职工带薪休假的通知

　　各科室：

　　为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：

　　一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。

　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：

　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

　　（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；

　　（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；

　　（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

　　（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；

　　（六）被停职审查或受人身自由15天以上行政、刑事处罚。

　　七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。

　　八、员工享受年休假不得抵消病、事假。

　　九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。

　　十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向报告。

　　十一、本通知自二O一二年一月一日起执行。

　　XX市烟草专卖局（营销部）

　　20xx年x月二日