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医院保洁员考核细则

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 医院保洁员考核细则

为加强我院卫生管理,规范保洁员工作流程,提高保洁员工作效率和质量,努力给患者提供一个清洁温馨的住院环境,特制定以下考核细则: 一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。不得大声喧哗,对患者态度粗暴者,一次扣工资20元;不得与工作人员、搭档、病人及家属发生争吵;发生争吵者,扣除当月工资100元,情节严重者,立即予以解聘。

二、白班工作时间:06:30—11:00,下午13:30—17:00;中班:11:00—13:30,晚班:17:00—20:30,各班必须严格遵守考勤制度,不迟到、不早退,工作时间不得私自离岗,不干私活。有事需提前请假,不经请假擅自离岗者按旷工处理。迟到早退超过10分钟扣绩效10元,超过20分钟扣绩效15元,超过30分钟扣半天绩效,无故旷工的给予解聘。

三、所负责的卫生区要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等,病房、走廊及楼道地面每天上午、下午各湿拖一次,一次未拖者扣除当月绩效50元,一间病房未拖者扣当月绩效10元,病房内一切设施每天擦拭一遍,发现一处污迹扣除当月绩效10元,卫生间洗手池、面盆、蹲坑每日刷洗保持清洁,发现严重污迹或卫生死角扣除当月绩效20元,出院病人的床档、床头柜、物品柜等必须做到及时清理及消毒,未清理消毒或清洁不到位者扣除当月绩效20元。

四、各病房门每周擦拭一次,窗户每月擦拭一次,未擦的发现一次扣绩效30元,连续2月没有擦的加倍处罚。

五、痰盂、垃圾要及时清理,保持干净。发现痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒,

没有套卫生袋的发现一次扣5元,各走廊及卫生间、病房发现有蜘蛛网的扣5元。

六、墙壁、楼梯扶手要做到定期清洁,一次未按要求处理的扣工资10元。 七、每月卫生检查最差者扣绩效50元,卫生最好的奖励50元,每月护士站给保洁员打分,平均得分低于80分的扣绩效50元。 八、有患者投诉的一次扣当月绩效50元。

本细则从2017年5月开始执行。

2017年4月19日

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