企业管理 浅析如何做好保卫队伍员工思想稳定工作 孟云龙王明春张小伟 长庆油田公司第四采油厂 陕西 ７１８５００ 摘要：保卫队伍作为油田发展过程中一个特殊而不可或缺的群体，像影子一样伴随着企业发展，不被大多数人注意，却发挥着重要而 积极的作用。近年来，随着保卫队伍人员结构调整，做好员ｘ－Ｓ．想工作、稳定队伍成为这支队伍能否再创辉煌、发挥更太作用的关键。本文旨 在通过对保卫队伍建设工作中实践经验的分析和总结，进一步推进和提高队伍管理水平。 关键词：保卫队伍；思想政治；维护稳定 随着企业的快速发展，保卫队伍结构及其用工形式发生了相 ３坚持人本管理理念，帮助员工树立正确的人生观、价值观和 应改变，人员年轻化、用工形式多样化，导致员工的思想及其心态 事业观 出现一定的波动，给队伍管理带来了一定难度。如何打造一支素质 尊重员工的民主权利，善于听取各种不同意见，激发员工的主 过硬的准军事化保卫队伍，使其在“急、难、险、重”等任务面前，发 人翁精神，使员工愿讲真话、实话，愿为集体事业出谋出力，做出奉 挥“拉得出、打得响、战得胜”的队伍风采，那么做好员工的思想稳 献。这就要求管理人员，结合企业发展趋势，不断强化和提升员工思 定工作，是前提、是保障。近年来随着油田的改革与发展，大量青年 想道德品质、政策理论水平和业务技能的教育培训，拓展知识面，紧 员工逐渐走上工作岗位甚至是领导岗位。因此，加强青年员工的思 密围绕企业生产经营这一中心任务开展工作，针对工作中暴露及存 想政治工作就显得尤其重要，也是确保一支队伍和谐稳定的关键 在的不足和差距，进一步制定改进措施，从员工思想政治教育人手， 所在。 １用思想引领行动。不断提高员工思想品德 积极组织员工参加集体学习和自学活动，做到有计划、有目的，理论 联系实际，通过集中学习与个人学习相结合，不断增强员工政治素 做好员工思想工作，首先要坚持以人为本，员工个人的价值和 养，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风 愿望往往要通过企业的发展来实现，只有企业发展了，才能给员工 培育人。 提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。企业 因此，要想促使每名员工全面发展，就必须紧紧围绕思想政治 兴，员工富，有归属感，有自豪感；企业衰，员工散，生活都将成问题。 这一主题，把握员工在各个时段的思想脉搏，促进员工思想积极、健 因此，企业的兴衰直接关系到职工的命运。换角度来说，企业的发展 康、良性循环，帮助他们树立正确的人生观、价值观、事业观。 依赖于员工的努力工作，员工素质越高，执行力越强，工作效率越 ４坚持群众路线观点。积极开展员工思想摸排 积极发挥好思想政治工作的导向和激励作用，把维护员工利益 质、科学文化素质、身心素质等的全面发展、人的能力得到充分发 放在第一位。了解和掌握员工的思想脉搏，关心员工疾苦，帮助解决 展、人的物质和精神生活需要丰富和发展、人的社会关系不断丰富 实际困难。多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，从而增强员工 和发展等。要想促使每名员工全面发展，就要求必须紧紧围绕思想 的向心力和凝集力，不让员工带有情绪的投入工作。坚持深入基层 政治工作这一根本目的，坚持与员工交心、交友，用企业文化教育 和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励 人、鼓舞人、激励人、塑造人。 人、塑造人。为此，保卫队伍建立了《领导干部信访接待制度》，健全 ２建立良好的运行机制。确保队伍和谐稳定 了困难员工帮扶档案，确定了信访接待日，建立了信访兼职接待员 保卫队伍承担着矿权维护、油区治理、应急抢险及重点要害部 和信息员。大队领导坚持每月一次深入基层党风廉政建设联系点开 位守卫等多项任务，是保障企业内部和谐稳定，不可或缺的一支队 展工作，持续深化“班组”创建工作，把“有组织、有活动、有作为、有 伍。抓偷反盗，打击违法涉油犯罪更是保卫队伍的重要使命。通常这 特色”作为基层组织建设的基本要求，积极开展传、帮、带活动，切实 样的队伍，人员比较年轻化，思想激进，怎样有效发挥好这支队伍战 把班组建设充分融入到员工工作、生活的各个方面，助推队伍和谐 高，企业就越兴旺。员工的全面发展，就个人而言，包括思想政治素 斗力，是一个值得深入探讨的课题。除此之外，队伍构成上呈现出的 稳定，帮助员工解决工作、生活中的实际困难，使员工体会到组织的 新变化、新特点，也是影响队伍稳定的一个因素。 温暖。 现阶段，保卫队伍的队伍构成在数量 年龄、管理模式等方面较 近些年来，随着信息化越来越贴近生活，手机能上网、看小说、 过去发生了诸多变化。青年员工逐渐成为基层中队的主力军，而他 能发微博、能微信聊天甚至可以视频通话，员工接触到的信息量也 们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点，给队伍管理提出了 越来越宽广。同样，企业用工种类也越来越多，而且不同工种相互交 新的要求。 织在一起，他们在一起生活、一起工作，相互影响。在工作分工，薪酬 这些新员工大多是刚出校门或走出社会不久，文化水平相对较 等各个方面，免不了会产生分歧甚至是矛盾，使他们的心理产生不 低，他们背井离乡，因为心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这 平衡，甚至会出现一些比较极端的想法，上访、闹事、在网上发不良 种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们 信息等等层出不穷，给企业造成不可估量的损失。这就要求企业从 必须重视员工的思想动态、心理需求，找准思想工作的着力点与企 事思想政治工作人员，准确把握员工思想动态，积极主动把工作做 业生产经营理念相结合，解决思想症结和实际问题相结合，最终实 细、做实，尽最大努力将矛盾化解在萌芽状态，掌握在可控范围之 现“利用人”与“为了人”的和谐统一。 内。 ・２４・