开展教育整顿谈心谈话十点总结

开展教育整顿谈心谈话十点总结

教育整顿期间，谈心谈话是一项重要的工作内容。通过谈心谈话，可以深入了解干部职工思想动态，排查问题，化解矛盾，增强党性意识和纪律观念，推动工作落实。以下是我对开展教育整顿谈心谈话的十点总结。

一、坚持问题导向。谈心谈话要牢固树立查找问题的导向，通过深入了解个人思想和工作实际，摸清情况，梳理问题，找准症结，从而有针对性地进行整改。

二、注重正面引导。在谈心谈话中，要注重发现和肯定干部职工的优点和成绩，充分激发其积极性和工作激情，增强其责任感和使命感。

三、注重真诚沟通。谈心谈话要坚持真诚、平等、尊重的原则，做到倾听、理解、共鸣，让谈话对象感受到关心和关爱，增进相互之间的信任和感情。

四、坚持问责问效。通过谈心谈话，要将责任压实到个人，明确问题的具体责任人，追究责任和问效，推动整改落实，既起到震慑作用，又促进工作的顺利开展。

五、注重激发内生动力。谈心谈话要引导干部职工深刻认识问题的危害性和严重性，理清影响问题解决的主客观因素，增强其主动性和创造性，推动问题的解决。

六、强化法纪意识。谈心谈话要提醒干部职工坚守法规纪律底线，增强法纪意识，明确党纪国法之间的关系，不搞阳奉阴违、表里不一的行为。

七、注重党性教育。通过谈心谈话，要加强对干部职工的党性教育，引导他们增强党性观念，树立正确的党风廉政意识，

筑牢拒腐防变的思想防线。

八、增强学习意识。在谈心谈话中，要鼓励干部职工克服骄傲、自满心态，不断学习新知识、新理论，提高工作水平，积极适应新形势。

九、加强团队建设。谈心谈话要以团队为单位，加强团队建设，推动团队的凝聚力和向心力，发挥集体智慧和力量，实现共同的目标。

十、建立长效机制。谈心谈话是一项长期工作，要建立健全相应制度和机制，定期进行谈心谈话，形成长效的工作机制，推动整改工作持续深入开展。

教育整顿谈心谈话的开展，是全面加强党风廉政建设、深化教育改革的一项重要举措。通过谈心谈话，可以及时发现和解决问题，凝聚人心，促进工作的顺利进行。我们要充分发挥谈心谈话的作用，促进全体干部职工的共同成长，为实现中华民族伟大复兴的作出积极的贡献

通过教育整顿谈心谈话的开展，可以推动问题的解决，增强干部职工的主动性和创造性。在谈心谈话中，可以强化法纪意识，提醒干部职工遵守法规纪律，不违纪国法；注重党性教育，引导干部职工增强党性观念，树立正确的党风廉政意识；增强学习意识，鼓励干部职工不断学习新知识，提高工作水平；加强团队建设，推动团队的凝聚力和向心力，实现共同目标；建立长效机制，定期进行谈心谈话，推动整改工作持续深入开展。教育整顿谈心谈话的开展是一项重要的举措，通过谈心谈话可以及时发现和解决问题，促进工作的顺利进行。我们应充分发挥谈心谈话的作用，促进全体干部职工的共同成长，为实现中华民族伟大复兴的作出积极的贡献