作者机构： 华南理工大学工商管理学院,广州510640出版物刊名： 商业时代页码： 93-94页
年卷期： 2011年 第14期
主题词： 知识型员工 角色压力 组织承诺
摘要：巨大的工作压力以及日益淡薄的组织归属感、组织承诺导致了员工的重组和频繁流动,而由于知识型员工的独特性,使得其流动性更高,这就给企业对知识型员工的人力资源管理提出了新的挑战。本文对我国广州、深圳地区的知识型员工的角色压力及其组织承诺的关系进行了深入的探讨,通过分析得出结论,并对员工关系管理提出管理实践的建议。
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