要创新目标考核机制,树立鲜明的新风尚

要创新目标考核机制，树立鲜明的用人导向和工作导向。xx市认真贯彻落实十届二次全会精神，充分发挥干部考核指挥棒作用，坚持突出考核重点、优化考核方法、强化考用结合，树立鲜明用人导向，激励干部在推动晋州高质量发展中彰显新担当新作为。

突出干部考核评价工作的科学性。围绕、市中心工作和阶段性重点工作，精准设置考核评价指标，健全完善考核体系。对项目建设、乡村振兴、安全生产等，反映经济发展、民生改善、社会进步等指标，列入重点考核内容，做到重点突出，特色鲜明。以“党群部门比荣誉、行政部门比服务、经济部门比贡献、乡镇区域看发展”为主线，对各级各部门进行动态分类考核，突出考核类别性。以省、市激励考核评价体系为基础，结合xx市实际工作，修改完善《乡镇(开发区)、市直部门综合考核评价体系》，并征求全市各单位和市级分管领导意见，突出考核规范性。

切实增强干部考核工作的精准化。把政治素质考核融入年度考核，重点了解领导干部政治表现，特别是在项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线的政治担当和工作实绩，将优秀干部和表现相对较弱干部情况掌握上来，对发现的苗头性问题及时教育纠正。对于乡镇，按照“因地制宜、突显特色、挖掘优势、做大做强”的发展思路，将11个乡镇(开发区)划分为工业主导型、农业主导型、园区建设型、文化旅游型、城建主导型五大类型，分别设置

6大主项18个子项指标进行考核；对市直部门，根据工作职能和特点，分为党群政务类、执法监督类、经济发展类、公共服务类四类，采取“单项计分、综合排位、分类比较、限定比例”的办法进行考核评价，使综合考核更加公平合理。积极探索实施“三项民主评价”量化计分办法，将民主测评、民主评议和调查的结果量化计分，同时加大群众满意度在考核评价中的分值，使干部考核评价工作更加公开、公正、透明。

坚持在专项工作和斗争一线考察识别干部。围绕疫情防控等重点工作设置专项考核办法，坚持“五看”考准考实。看政治表现，是否始终保持头脑清酲，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣、创造性地贯彻落实、市工作要求。看思想，是否坚持与时俱进的理念，打破惯性思维和路径依赖，自觉强化改革意识和创新思维，推动各项工作当标杆、作表率。看宗旨意识，是否始终把人民利益放在首位，不遗余力解决群众“急难愁盼”问题。看担当实干，面对风险挑战、困境难关，能否在大战大考中挺身而出、科学处置。看工作实绩，不仅看干了什么，更要深入了解在推动工作解决问题中付出了何种努力、取得了什么成绩。