培训奖励制度

政策和程序

ＰOLICＹ&PＲOCEDURＥ 主题: SUBJEＣＴ 酒店培训奖励制度

发出部门： 发出人: FROM 人力资源部 ORIGINATＯR 编号: 批准人：

ＲEF NO P&P—HR—0５4 APPROVEＤ ＢY 生效日期: ＥＦFECTIVE DATE 201１年５月 目标OBJECTＩVE:

激励员工积极参加培训,在实际工作中不断提高工作技能，提高酒店员工的整体素质。

政策和程序P&P: 一、酒店培训奖励总则

1、在各项培训中，对出勤率高，表现突出,在培训考核中成绩前三名者予以奖励,

颁发总经理签字的荣誉证书和一定的物质奖励。

2、部门培训员在酒店安排外出培训时，在同等条件下,将给予优先考虑. ３、各项培训考核成绩将作为员工调薪、转岗及晋升的重要参考依据。 二、入职培训奖励

1、 奖励标准

第一名奖励:100元奖金 第二名奖励：80元奖金 第三名奖励：50元奖金

2、评选标准

2。1培训出勤,无迟到、早退，准时参加,以培训签到表为准。 2.2培训表现突出,积极参与培训讨论及互动活动.

2.３入职培训考试成绩前三名者。 三、部门培训员奖励 第 1 页 共 ２ 页 1、奖励标准

季度最佳培训员奖励：500元奖金、总经理签字的证书。 年度最佳培训员奖励:1000元奖金、总经理签字的证书。 2、 评选标准

2.1《培训月历》的培训安排匹配部门实际运营情况. 2。２《培训月历》能按时完成，员工出勤率在8０%以上. 2。3培训考核合格率在８0%以上。 3、评选流程

3。1季度最佳培训员的评选

1、季度最佳培训员的评选在每季度的第三个月进行。

2、每季度最佳培训员将从所有部门培训员中产生，由各部门培训员在培训会议上投

票推选、人力资源部提供意见筛选、总经理批准产生1名季度最佳培训员. 3.2年度最佳培训员的评选

１、从所有部门培训员中产生，由酒店各部门总监/经理对其一年的培训工作进行综合

评估，并由人力资源部提供意见及核查结果．

2、评估表将汇总到人力资源部，由人力资源部在部门经理会议上进行投票选举，并

经总经理批准产生１名年度最佳培训员. 附表一:《培训月历》 附表二：《月培训总结表》 附表三:《部门培训跟查表》 第 ２ 页 共 ２ 页