考勤管理程序文件

程序文件

考勤管理程序文件

KMSZ2016-02

核准：王友国 编制：罗其兵

版次：A/0 2016/01/01实施

1、目的：严肃厂规厂纪,规范考勤管理，为工资核算提供确实的依据。 2、范围：适用于公司现职所有员工. 3、职责：

3.1人事部是本文件归口管理部门； 3.2负责上报全厂人员考勤情况。 4、考勤内容：

4.1上下班时间和打卡须知

4.1.1 上班为8小时制，冬令7：00——11：00 12：00——4：00 夏令7：00——11：00 12：30——4：30 4.1.2员工按照正常上下班打卡，连班只需打上下班卡（一天4次），不用连班的则正常打卡，如有忘记打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签，因公外出的须凭外出证明单才能补签； 4.1.3员工上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡； 4.2迟到、早退、缓冲时间、撤离职守： 4.2.1迟到：上班晚到5分钟视为迟到； 4.2.2早退：提前5分钟下班视为早退；

4.2.3 打卡缓冲时间：员工上下班打卡需在上下班时间前后15分钟内完成，如：早上不能早于6:45，下午不能迟于16:15 ；

4.2.4擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，视为擅离职守；

4.3 指纹录取、打卡规范及无效打卡处理

4.3.1本公司采用指纹打卡，新员工由人事部录取指纹，指纹录取数量不得低于2个。

4.3.2 打卡时需听到“嘀”声表示记录成功，如没有声音提示表示记录失败，需要重新打卡。 4.3.3 每月由人事部统一考勤记录，发现不正常情况应及时与该名员工联系，询问原因。

4.4考勤处罚

4.4.1迟到：上班迟到5-10分钟给予警告；迟到10-20分钟扣绩效奖金20元；迟到30-60以上分钟，视为旷工半天，60分钟以上者视为旷工一天；

4.4.2早退：早退5-10分钟给予警告，早退10—20分钟扣绩效奖金20元；早退30-60分钟，视为旷工半天，60分钟以上者视为旷工一天；

4.4.3 月累计迟到、早退五次以上者（含五次）记大过一次；

4.4.4擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，训诫并予以扣绩效奖金20-50元的处罚； 4.4.5旷工半天，扣100元绩效奖金；旷工1天扣200元绩效奖金；并以此类推；

4.4休假规定

4.4.1行政办公室职员每周六、日休息； 4.4.2遇国家法定节假日，按国家法定假日休息；

4.4.2如遇厂定休息日，因公司生产或非可控因素需要必须加班的情况，可在不影响生产前提下另行调休； 4.4.3请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：

假别 审批权限 含义 条件 部门 主管 因私部门 总经理 经理 备 注 事假 事需本人处理 提出 申请 1天 2~3天 3天以上 按请假天数扣相应工资 病假

因病治疗休养 医院诊断证明 1~3天 4~7天 7天以上 按请假天数扣相应工资 4.5婚假规定。

4.5.1根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）15天。

4.5.2婚假需提前3天持有效证明申请。 4.6丧假规定。

4.6.1直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。

4.6.2外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。 4.7产假规定：

4.7.1符合国家计划生育的被正式聘用的女员工享受产假。

4.7.2符合国家计划生育的被正式聘用的女员工产假为98天，持医院证明的难产为113天。 4.7.3产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

4.8 其他规定：其他规定均参考相关国家法律法规。