以下部分是对新职员_______________ 的入职引导人的评估。
差不多信息：
地区： 被评估人信息 部门： 专业知识入职引导人 评估人信息 姓名： 岗位： 时刻：
一、以下部分是对公共知识入职引导人的评估
项目 评估内容 得分 1-10分 分不表示最差－最好 １ 在入职引导过程中对新职员的热情、友善、耐心、关怀的程度 ２ 对入职引导工作的主动性 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） ３ 在新职员到岗前所做工作的中意度（如对各项办公设备配备的及时性） 4 在新职员入职当天所做引导工作的中意度 包括：带领新职员熟悉公司工作环境并向各部门同事和公司领导进行介绍； 对公司沿革、企业文化、沟通渠道的引导 对公司CI系统的介绍； 协助新职员办理工作卡； 对公司的简介； 5 在新职员入职一周内所做引导工作的中意度 （1）（2）（3）（4）（5） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 包括：对工作常备办公设备的摆放位置、使用方法、注意事项的引导 对内部网络、邮件系统、信息阅览、猎取、传递的引导 对《职员手册》和各项通用规章制度的讲解 6 对公共知识入职引导人的整理工作成效中意程度 （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10）
二、以下部分是对专业知识入职引导人的评估
项目 评估内容 得分 1-10分 分不表示最差－最好 １ 在入职引导过程中对新职员的热情、友善、耐心、关怀的程度 ２ 对入职引导工作的主动性 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 3 在入职引导工作中所表现出来的专业性 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 4 在新职员入职当天所做工作的中意度 包括：本部门的简介； 岗位讲明书的提供和介绍，对新职职员作表现的要求； 5 在新职员入职一周内所做引导工作的中意度 （1）（2）（3）（4）（5） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （7）（8）（9）（10） 包括：介绍新职员要紧工作内容、工作职责及重要性； （6） 介绍与新职职员作有关的工作流程、规范和制度 指导完成网上培训和测试（这一项在网上E学院使用之后评估） 6 在新职员试用期内所做引导工作的中意度 包括：对新职员在工作中提出咨询题的解答； 对新职员日常业务的指导和支持； 7 在新职员转正时所做引导工作的中意度 包括：协助部分负责人对新职员进行评估 8 对专业知识入职引导人的整理工作成效的中意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10）
您对入职引导工作的意见和建议：
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