员工集体加薪申请书

员工集体加薪申请书

【篇一：加薪申请书经典范文四篇】

加薪申请书经典范文四篇文章整理：一览昆明英才网（有关专员） 加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等

审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。

所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量

写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈

加薪的问题。

下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开

始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。 范文一 xx您好：

我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先 感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加

入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认

认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里

得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出

加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下： 我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务

制

度要求，xx岗的工作范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工

作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和

地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不

要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我

诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、 认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重

要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 范文二 尊敬的领导： 您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xxxx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的

尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职位的职务。自从任职xx职位以来，让我深感xx职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提

出

申请，希望公司能够考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx，主 要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚

恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有

更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做

的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然

会用认真、负责的态度做好我的工作。 期待领导批复！ 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 范文三 尊敬的领导： 你好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到xx已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事

们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予

了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工

作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，

每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然xx（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可

怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大

的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准， 员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他

们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说

是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往

的努力工作，做好每一件事。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的

方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目

标迈进。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不

是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从

其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功

自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是

实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复。 此致 敬礼

申请人：xxx 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

申请日期：xxxx年x月x日范文四 尊敬的领导： 你好！

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这

段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我

的栽培和帮助。

我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢 公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我

迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，

始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求

把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为

您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那

里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望

领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要

求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方

向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标

迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟

一的追求。 此致 敬礼

申请人：xxx 2013年 02月10日总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司

的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出

的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。 【篇二：员工加薪申请书两篇】

司机加薪申请书范文尊敬的领导：您好!本人，今年28岁，中共 党员，来自省县;很高兴能于今年05月24日有幸进入公司有缘相逢，我目前就职于东部华侨城项目部担任司机职务已有三个月整，随着

公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步;从最初

的陌生到熟悉、表面到深层、接受到掌握、了解到悟透，这段共同

成长的岁月里，我学到了很多、认识了很多、掌握了很多，感谢公

司领导对我的栽培和信任! 目前我的工作范围除了经常往返天麓三

区、六区、七区、八区、大侠谷集装箱酒店运送材料，接送工人以外，

还经常进出公司、三晶玻璃厂、水围新村五金店接受项目负责人和

仓管员的工作安排等。针对现如今东部华侨城车辆管理制度的更加

严格要求，载人载物都得照章执行，由此以来我的工作量已逐渐加强，致使经常抽空吃饭，抽空休息，经常工作到很晚。尽管这样，

但我在工作期间，几乎都能满足和成全每一项用车，尽量做到节约

时间、提高效率;从来没有在工作和生活中带来任何个人情绪和负面

影响。在开车中也没有出现任何大小交通事故和道路违章记录。人

追求的目标越高，才力就发展的越快!，我也希望能够在公司体现和

争取更大的价值。因为我还年轻，自高中毕业后，就参加省级机动

车驾驶学校严格考核通过，如今已有九年安全驾驶年限，2004年参

加中国电子信息产业部电子商务专业培训，2006年参加国家行政机

关公文处理实施办法培训，四年政府公文编辑、书写会议材料、文

件整档、行政司机、商务司机工作经验，2008年加入中国共产党，2008北京奥运会志愿者行动计划参与者;基于对公司的热爱和对领导

的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我恳请希望能将目

前的试用期工资2500元(在原基础上增加500元)。如果公司领导 认为我现在的工作内容及质量还未能达到要求，我诚恳的希望公司

能提出意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提

升自己能力的同时将工作做的更好，从而能使我向更高的目标迈进。请您放心，如果公司领导不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的心态去做好每一件事，不会因此而怠慢工作，我相

信这是我的知识和修养要求我应该做到的。设计师加薪涨工资申请

书尊敬的领导：您好：时光荏苒，我来公司已半年有余，在此期间，随着公司的不断发展，我个人的能力也随之不断地提升，感谢

公司领导的栽培，也感谢同事们给予的帮助。在半年多的工作中， 我一直认认真真的对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，其中

参与并完成的主要工作有： (1)入职以来公司所有图纸的绘制; (2)整理绘制公司家具cad图库： (3)搜集图片，制作简易的家具电子杂

志 (4)和***一起，制作小汤山-联通学院的标书。作为职场新人，我

有很多不足，有些事考虑不周，不合规矩，但我保证，我一定尽最

大努力做到最好，不会让同样的错误出现第二次。随着公司业务的

不断发展，以及人事方面的调动，我的工作内容增加了不少，具体

如下： (1)丈量家具，出图，做报价; (2)图纸、报价客户都认同之后，跟工厂联系，下单; (3)确认生产图和合同，并签字回传; (4)适时了

解家具生产进度，确保送货时间; (5)整理家具签收单，协商送货时间，了解每次送货的情况; 此外，北京这个城市，消费水平已位居前列，但物价仍在上涨，种种原因下，现有的工资显得有些单薄。鉴

于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了自身得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年*月开始工资增涨到****元/月。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，只是我相信，付出就

会有回报。如果您觉得我现在的工作内容、态度和能力还未达到这

个薪金标准，望您能提出宝贵的建议和意见，让我今后有一个努力

的方向，在提升自己能力的同时将工作做得更好。期待您的答复。 【篇三：为员工加薪申请报告(共11篇)】 篇一：公司员工加薪申请书附申请单 公司员工加薪申请书 员工加薪申请单（附） 尊敬的h总：

自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进

取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟

练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团

队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力

合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极

学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯

定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能

在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工

作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润

最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的

目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影

响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而

影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定

了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工

带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响

企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是

不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广

东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类

的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪

酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提

出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对

未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分， 也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给

予批准为感！

申请人：xxx 年月日

图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇二：员工加薪申请报告 加薪申请报告 尊敬的王总： 您好！

我是2010年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导 对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公

司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我

了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自

加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认

认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会

市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济

压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，

在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 我在此为您简单算一笔账：我现阶段工资为1800元，扣除每月交 纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右（国家的通

胀率为5%），每月房费及水电费：700元；通讯及交通费：200

元；伙食费：600元（每天按20元*30天）；仅仅以上几项，已使我的

工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护

肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都

让我囊中羞涩。

我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，

目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每

每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支

撑工作中给我带来的成就感和幸福感。

在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的

怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间

和培养，

因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改

进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。

在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！

此致

敬礼 申请人：

2012年1月21日

篇三：员工加薪提薪申请范文 员工加薪申请范文

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------------------------------ 尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这

段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了

我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己

工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些

您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的

基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我

今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的

更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠

慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。 致礼！

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-------------------------------------- 尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）：

非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难（但是公司是不是t-m-d也该想想我的

困难？！），并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫

老子要在你手下混饭）。

然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导

给出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正。 我非常重视我的这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己

在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和公司对我的认同（认同

到将来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我也很想借此转正的机

会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我啊？），我

一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须

小

心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话，这一段就

不要了，写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工

作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话，我活不下去，做鬼也会

来敲你门）。现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公

司可能还会有更多的考虑，是我所无法想到的（不就是怎么节约成

本么，我怎么会无法想到，当员工都是白痴啊？），如果可以，希

望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机会）。 再次恳请领导予以考虑，非常感谢！（老子就再装回孙子吧！） 谨祝商褀。 此致 敬礼！ xxx 敬呈 x月x日

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教师加薪申请报告: 尊敬的校领导:

你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学 部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质

强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,

相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后,学校

立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为2000元/月。于是,我俩满

怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。

在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学

生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报

设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也

是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那

么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很

伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继

续努力。

基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一

定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡

献自己的所有光和热。 此致 敬礼

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------------------------------ 公司领导： 您好！

所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希 望领导能给予批准。谢谢 此致 敬礼

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------------------------------ xxx总：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共

同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公

司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。 我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我

的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的

信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大

的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准， 员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他

们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说

是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是

我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得

到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付

出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我

相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月 薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后

有

一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好， 向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知

识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。

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------------------------------ 尊敬的领导： 你好！ 着我们公司的不

断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的

岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任

和栽培。

我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望

领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了

使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希

望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标， 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 此致

敬礼

加薪申请书内容确立！ 一、确立加薪的意愿

等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老

板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建

立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。 1、自己在意不在意加工资？ 2、自己要求的薪酬是多少？ 3、老板会给加多少？ 4、自己加薪的理由是什么？ 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累

没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不

能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情

多了去了。

(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对

公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自

己做了哪些工作；

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这

些任务为公司带来多少收益。

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来

自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算

帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现

业绩和表现包括如下几个方面：

※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产

力提升了多少？等等。

※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权

和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，