周边员工考评表 版次：A/0
被考评人部门： 岗位： 姓名： 考评人部门： 岗位： 姓名： 考评区间： 年 月 日 —— 年 月 日 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．跟同事相处愉快 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待 C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通 D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复 评价尺度 优 良 中 可 差
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
勤 务 态 度 受 命 准 备 业 务 活 动 工 作 效 率 个 人 素 质 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A[10分] B[8分] C[6分] D[4分] E[2分] A：100分-90分 B：89分-80分 C：79分-70分 D：69分-60分 E：59分以下 3.考评者意见： 页脚内容
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试用期员工考核表 注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。 你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！
员工调查表 版次：
A/0
被考评人部门： 岗位： 姓名： 考评人部门： 岗位： 姓名： 考评区间： 年 月 日—— 年 月 日
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．跟同事相处愉快。 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。 2
评价尺度 优 良 中 可 差
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
勤 务 态 度 受 命 准 备 业 务 活 动 工 作 效 率 个 人 素 质 页脚内容
试用期员工考核表 C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通。 D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复。 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 优：100分-90分 良：89分-80分 中：79分-70分 可：69分-60分 差：59分以下 2.考评者意见： 注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。
员 工 自 评 表
版次：A/0 部门： 出生日期： 职位： 工号： 姓名： 调岗日期： 学历： 入职日期： 目 前 工 作 1、 对试用期期间在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意 3、于目前工作感到： □还能担当更困难的工作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力不足 4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 5、你对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作方面有什么地方亟待改进 页脚内容
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试用期员工考核表 薪资 职位 9、你对目前的待遇感到： □满意 □一般 □不满意 10、你对所担任职务希望： □继续担任现职 □如可能望能调动部门或岗位 □对本公司工作职务不适合 11、试用期间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 教 □曾参加 □未曾参加 育 12、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助（填写1-2项） 培 训 13、有机会希望从事公司中何种工作 个 人 14、希望领导如何帮助你，使你未来工作更好（填写1-2项） 意 愿 签名： 注：此表由待转正人员填写，并作为转正/晋升参考
姓名 试用期限 性 部转 正 审 批 表
版次：A/0
工号： 填表日期：
岗学出生公司工作 ＜1年 年 月 日 至 年 月 日 正转部 页脚内容
转正面谈评价岗位得分统计 4
试用期员工考核表 主管部门测评（60分） （20分） （20分） （10分） （10分） 人力资源部测评（30分） 试用期奖惩情况 （10分） 工作态试用期度和沟通能出勤情况 力 （10分） （10分） 周边测评 （10分） 总计 （100分） 一、综合意见： 二、员工对公司的意见或建议： 三、员工对转正后薪资的要求： 转正意见： □提前转正 □按期转正 □予以调岗或辞退 □延长试用期（从 年 月 日至 年 月 日） 签名： 日期： 试用期工资标准 转正薪资调整 月度基本工资 加班天数 调整后工资标准 月度基本工资 加班天数 从________年_____月份工资中开始体现调整后的薪资标准 备注：此表在新进员工试用期满时由人力资源部组织转正评审时填写。
人力资源部审核 分管副总审核 总经理审批
转正面谈评分表 版次：A/0
被评价人： 面谈日期： 年 月 日 页脚内容5
试用期员工考核表 提问区 项目区 分评价点评 值：优 17~20 20：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时 18~19：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时 17：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作基本及时 分值：__________ 点评： （20分） 用人部门 分值：9~10 10：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时 9：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时 7~8 良 12~16 评价标准参考 中 6~11 11~10：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误 9~8：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误 6~7：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误 差 0~5 5~4：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误 3~1：不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误 0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误 __________ 点评： （20分） 16~15：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时 14~13：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时 12：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作基本及时 4~6 6：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误 5：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误 4：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误 0~3 2~3：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误 1：不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误 0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误 __________ 点评： （10分） 8：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时 7：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时 分值：__________ 点评： （10分） 签名：__________ 试用期工资标准 薪资调整建议 加班天数 页脚内容
调整后工资标准 加班天数 月度基本工资 月度基本工资 6
试用期员工考核表
转正面谈评分表
版次：A/0
被评价人： 面谈日期： 年 月 日 提问区 项目区 分评价点评 值：优 9~10 工作期间无因重大失误而造成分厂生产损失；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间无考核 良 7~8 有较小的失误，但不致影响生产进度；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核＜＝2次 评价标准参考 中 4~6 工作上有失误，差 0~3 试用期间严重__________ 点评： 试用期奖惩情况 10分 分值：生产进度稍有影响；违反公司规定；工作由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核次数 ＞＝3次＜＝5次 严重失职造成生产损失；考核次数＞＝5次 9~10 7~8 4~6 试用期累计请假时间＞5且＜＝10天，加班次数＜＝10次，无矿工 0~3 试用期累计请假时间＞10天；无加班，有矿工情况 __________ 点评： 人力资源部 试用期出勤情况 10分 分值：试用期间满勤，试用期累计请假时每天配合分厂生产间＜＝5天，配合生情况进行加班；无请产加班，加班次数 假、矿工 ＞10，无矿工 9~10 工作积极主动，态度端正，珍惜岗位工作机会；在工作中可以驾驭工作岗位和工作环境，利用工作环境更好的解决问题 7~8 工作比较积极；能够很好的适应工4~6 工作积极性一0~3 工作态度不够__________ 点评： 工作态度和沟通能力 10分 页脚内容
般；适应过程较长，端正，对岗位工作不珍惜；在工作中无法融入环境，适应岗位工作时间很长，效果很差 作环境和工作岗位，适应效果一般 融入很快 7
试用期员工考核表 签名：__________ 试用期工资标准 薪资调整建议 加班天数 月度基本工资 调整后工资标准 加班天数 月度基本工资 页脚内容
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