综合论坛２０１３年６期（上） 土基的回弹模量设计值，但事实上，在公路修 筑完使用过程中，路基土的含水量是处于动态 变化中，尤其是西北干旱，半干旱地区，路基 土壤水分的毛细作用，蒸发现象更加明显，在 ３—５年后，路基土的含水量达到一个平衡，即 平衡含水量，一般在最佳含水量左右浮动２—３ 个百分点，所以路基回弹模量设计值应该为最 佳含水量下的模量（ＭＲｏｐｔ）修正为平衡含水量 下的回弹模量（ＭＲｅｑｕ），即为：ＭＲｏｐｔ乘以 相应的模量湿度调整系数。 五、结论与建议 （一）通过试验数据分析得出，含水量的变 化对回弹模模量的影响显著，不同土质的回弹 模量对水变化的敏感性不同：粘土最强，粉土 其次，砂砾土最弱；压实度对模量的影响不十 分显著，其影响原因可以从压实度的变化导致 土体两种不同的效应来分析； （二）湿度（饱和度）的变化对回弹模量的 影响可采用调整系数Ｆｓ来表征，Ｆｓ是一个范围 值，反映了模量随湿度在一定范围内变化的幅 度，任一饱和度下的室内回弹模量可通过Ｆ８和 标准状态下的ＥＯ来确定，再乘以修正系数， 即可得现场回弹模量； （三）本文中所得到的方程回归参数，是在 新疆地区常用路基土试验数据基础上整理得到 的，因此Ｆｓ有一定区域性；ＥＯ值是由静载承 载板试验得到，未考虑路基土实际状态的应力 状态，有一定局限性，建议有条件可以进一步 采用重复加载动三轴试验验证，模拟现场路基 实际应力状态。 参考文献： 『１］ＪＴＧ ＤＳ０—２００６，《公路沥青路面设计规 范》［ｓ］． ［４】王新岐等，天津市土基回弹模量值的合 理确定．天津市政设计，Ｎ０．３。２ｏ０２。ｐｐ：８一ｌ２． ｆ５１ ＮＣＨＲＰ ２００２ Ｄｅｓｉｇｎ Ｇｕｉｄｅ—Ｐａｖｅｍｅｎｔ Ａｎａｌｙｓｉｓ ａｎｄ Ｄｅｓｉｇｎ Ｓｙｓｔｅｍ．Ｓｏｆｔｗａｒｅ．ＥＲＥＳ Ｄｉｖｉｓｉｏｎ．ＡｐＤ１ｉｅｄ Ｒｅｓｅａｒｅｈ Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ ａｎｄ Ａｎｚｏｎａ Ｓｔａｔｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＮＣＨＲＰ ｌ一３７Ａ，Ｖｅｒｓｉｏｎ ０．０８９， Ｊａｎｕａｒｙ ２０ｏ３． 【６】Ｔｈｏｍｐｓｏｎ，Ｍ．Ｒ．，ａｎｄ Ｒｏｂｎｅｔｔ，Ｑ．Ｌ． Ｒｅｓｉｌｉｅｎｔ Ｐｍｐｅｒｔｉｅｓ ｏｆ Ｓｕｂｇｒａｄｅ Ｓｏｉｌｓ，Ｆｉｎａｌ Ｒｅｐｏｒｔ－Ｄａｔａ Ｓｕｍｍａｒｙ［Ｒ］．Ｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ ｓｅｔｉｅｓ ＮＯ．１４．Ｉｌｌｉｎｏｉｓ Ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ Ｈｉｇｈｗａｙ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ａｎｄ Ｔｒｎｓｐａｏｒｔａｔｉｏｎ Ｐｒｏｇｒａｍ Ｓｅｒｉｅｓ ＮＯ． １６０． Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｖ ０ｆ Ｉｌｌｉｎｏｉｓ ａｔ Ｕｒｂａｎａ—Ｃｈａｍｐａｉｎ，１９７６．ｇ 【２］申爱琴，张登良，胡勃．陕南陕北地区路 基土参数的研究．西安公路交通大学学报，１９９６， １６（４）：２８￣３１． 作者简介：王刚（１９５６－７出生）男汉高 级工程师 新疆交通建设管理局Ｇ２１７线独一 乔一司Ｂ～库项目指挥部 【３】韩凤华等，公路沥青路面典型结构［Ｍ］． 上海：同济大学出版社，１９９８． 浅谈如何做好企业青年职工工作 塔妮娜 （吉林省吉林市热力集团公司吉林吉林市１３２０００） 青年是祖国的未来，更是企业的未来， 只有切实抓好企业的青年工作，企业才能在 激烈的市场竞争中立于不败之地。 当前企业青年职工思想现状 是思想多元化。面对企业改革改制， 经济关系和岗位变动等调整中出现的分工 不同、收入差距拉大等问题，青年职工由过 去的思想单纯向对社会现象有所思考、有所 困惑、想多问几个为什么的复杂思维转变， 如不及时正确加以引导，势必对企业发展带 来不利影响。 二是认识趋利化。当前，青年职工从以 往的关注政治和精神取向，转为更多的关注 个人收入和自身利益。“只要个人收入不影 响，企业怎么改革无所谓”的观点日趋盛行。 在看到这种观点合理性的同时，也要看到企 业青年职工出现了精神追求层次降低、理想 信念淡化的倾向。 二、做好企业青年职工工作要从三个方 面人手 （一）从思想上人手 是抓好理想信念教育，构筑强大精神 支柱。企业团组织要帮助青年职工树立正确 一、一动，以身边人、身边事激励和鼓舞广大青年 职工树立岗位建功、岗位成才的责任感，引 导青年扎实学习专业知识和技能，全力打造 新形势下技术水平优秀、心理素质过硬的青 年职工队伍。 四是抓好青年品牌活动，提高团组织凝 聚力。积极探索新形势下适应青年需要的活 动内容和方式，增强活动的吸引力，陶冶青 年情操，丰富青年的业余文化生活，不断提 升团组织的凝聚力和号召力，使各级团组织 更好的发挥出联系企业和青年职工的纽带 作用。 （二）从文化上人手 是构建青年思想文化体系。以坚定青 年的理想信念为核心。以切实加强青年思想 道德和职业道德建设为基础，以努力培育 一一的价值观和理想信念，努力把青年职工塑造 为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰 者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐的 积极促进者、企业发展的自觉推动者。 二是抓好形势任务教育，增强青年责任 意识。要坚持开展形势任务教育，不断增强 青年职工责任心和主人翁意识，使其知形 势、明己任，了解国内经济形势，了解企业 发展现状，明确青年自身任务，发挥主人翁 意识，积极主动地面对困难，树立为企业发 展勇挑重担的责任感。让青春在企业发展中 闪光。 “四有”新人为目标，通过开展专题学习讨 论、组织青年观看爱国主义影片、撰写学习 心得等方式。加强对青年职工的思想道德素 质教育。通过企业发展史、企业愿景教育等 主题教育活动来感召青年职工，激发青年职 工的主人翁责任感和使命感。 二是构建青年技术文化体系。创新能力 是企业效益提高的决定因素。“企业发展靠 创新，创新希望在青年。”首先要抓好“学 习型团组织”创建．运用青年喜闻乐见的载 体，如“导师带徒”、技术交流、参观学习 等。第二要广泛开展以创新为手段、以刨效 为目的的创新创效活动，为促进青年成才搭 建舞台。通过开展青年技术攻关、小发明制 造，深化“青年示范岗”、“青年文明号”、 青年突击队活动等推进青年技术、管理和服 务创新。 （三）从机制上人手 是健全组织、打牢基础。坚持以党建 一和凝聚力的原则，调整和健全基层团组织设 置，使团的基层组织网络覆盖全体青年。从 加强教育、完善程序、健全机制人手，加强 推优入党工作，源源不断地为党输送新鲜血 液。 二是创新思路，丰富手段。以实现对团 员青年的广泛联系和有效覆盖为目标，调动 各级团组织的积极性。以单项工作为牵动， 加强上下级团组织之间的纵向联合，推进基 层工作，赢得党政支持；以同行业企业联合 机制为依托，加强团组织之间的横向联合， 强化工作交流，扩大活动效果，增强活动影 响。 三是突出重点、培育品牌。将创建标准 化团支部作为基层团组织建设的品牌工作。 持之以恒，抓好落实。指导基层团支部以党 政中心工作为重点，紧紧结合本单位、本部 门的生产、管理和建设开展活动，及时参与 到各单位中心中去，在企业经济建设中做出 实实在在的成绩。 四是带好队伍、健康发展。加强团干部 队伍管理。坚持将培训资源向基层团组织倾 斜，加大专兼职团干部培训力度，推进“案 例”教育，提高专兼职团干部队伍整体素质。 引导帮助团干部转变思路，学会工作，借鉴 政治工作的整体合力及团外职务的工作资 源，在问题、挑战和矛盾面前，推进团的工 作。 五是注重实践、提升素质。企业团组织 可尝试建立青年创新刨效实践基地，开展多 层次、多角度、全方位的创新知识和技能培 训，增强青工的创新意识和实践能力。围绕 企业生产建设中心任务。在青年技术创新的 “质”和“量”上寻求突破，推进青年重点 项目运作，增强对项目验收、评估的科学性 和权威性，做好项目成果的推广和服务，缩 短青年创新成果转化为实际生产力的过程。 三是抓好爱岗敬业教育，提高青工队伍 水平。要通过青年典型的选树、宣传学习活 带团建，按照有利于党组织的领导、有利于 青年参加活动、有利于增强团组织的吸引力 ３７０
