基层公务员工作幸福感与工作绩效关系研究

基层公务员工作幸福感与工作绩效关系研究

改革开放以来,随着市场经济不断发展,人们物质生活实现了极大的丰富和满足,人们对于幸福感的追求变得日益多样化。但是幸福感的追求归根到底还是有一定的物质基础,这就与具体工作是分不开的,因此,工作幸福感也是我们追求幸福感本身的重要一部分。对于工作幸福感的研究国外的研究较多,国内针对性的研究还不是非常的充分,具体的对于基层公务员的工作幸福感的研究更是缺乏。随着互联网时代的进步和人们思想的解放,民众对于公务员的工作和服务质量提高的呼声也随之提高,加之十八大以来,国家针对公务员的各项改革措施,使得公务员的工作压力不断的增大,公务员的离职率不断上升,尤其是基层公务员,面对较大的工作、家庭和社会压力导致离职率攀升,因此,研究基层公务员工作幸福感以及基层公务员工作幸福感与工作绩效的关系,对于提高基层公务员的工作积极、减少离职率、稳定基层公务员队伍以及提高基层公务员工作的社会满意度都具有重要的意义。

本文通过对现有文献进行相关的搜集和梳理,在前人研究的基础上,构建了基于基层公务员工作幸福感的五个维度(工作回报、人际关系、工作状况、工作前景、自我实现)与工作绩效两个维度(任务绩效、关系绩效)的研究模型。并且通过相关的访谈法、调查问卷和数据统计分析的方法得出了基层公务员工作幸福感与工作绩效关系的研究结论,主要结论如下:(1)基层公务员工作幸福感与工作绩效在整体上是呈正相关的关系,提高基层公务员工作幸福感可以促进其工作绩效的提高。(2)基层公务员工作幸福感维度上的工作回报在工作绩效整体上和各个维度上面都没有通过显著性的检验。也就是说工作回报对于基层公务员工作幸福感和工作绩效的影响较为微弱。

(3)基层公务员工作幸福感维度上人际关系方面对于工作绩效在整体上和各个层面上面的影响程度明显高于其他的维度,即人际关系层面的影响效果较大。因此,在我国推进职能化、服务型政府建设的背景下,相关政府管理机构积极地关注基层公务员的工作幸福感,对于

提高其工作积极性和工作绩效有一定促进作用。尤其是重点关注影响基层公务员工作幸福感的人际关系、工作前景和自我实现等因素,可以对提升基层公务员的工作绩效、减少离职率、稳定基层公务员队伍和建设服务型政府有一定的促进作用。