工会工作调研报告

按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展事情汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,密切环绕改革进展主题和生产经营任务优质、安全完成那个中心，以维护职工全然利益为着力点，以开展比赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：惟独积极、主动地着眼市场，做好引导教育，别断增强职工的向心力与凝结力，才干保证工会组织在新形势下履行维护职能，才干为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。仔细做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，要紧抓了三个环节：一是做好日常事情的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们经过各种会议，月、季的职员思想动态分析会和个别询咨询等形式，及时掌握职员思想动态，以市场进展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰咨询工作，以温暖、关怀、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把浮现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对浮现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰咨询，积极出主意、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感觉到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发觉了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时寻职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒服的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、制造性，为公司改革进展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、环绕中心，开展各项比赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧环绕工厂、公司改革进展那个中心，精心组织比赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与仔细履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体味员积极性、制造性的最佳工作办法。比赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织比赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握比赛活动主题，坚持突出比赛活动重点，坚持注重比赛活动实效;做好打算，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，惟独如此才干使比赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪慧才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪慧才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大咨询题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的咨询题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。如此比较好的爱护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的妨碍力与凝结力。

二、我们的要紧工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。一年来，公司工会依照今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心降在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓

励职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的职员心理状况。我们依照工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施打算表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体(扩大)会议精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革进展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广阔职工正确认识我们企业面临的严重形势，为职工面对压力做好心理预备，为广阔职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。从而使公司广阔职员在下半年生产任务急聚增加，时刻紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚决信心，树立决心，鼓励干劲，千方百计完成生产订单，从而使公司广阔职员思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、别锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司职员延续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把别可能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人可贵的主人翁精神。2、以开展群众性比赛活动为重点，充分调动职工的工作积极性。今年，我们在深入开展“双文明”达标比赛、工会达标比赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动比赛。10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体职员中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动比赛活动。此次劳动比赛以“赛产量、保进度;赛质量、保信誉;赛安全，保平安;赛攻关，保顺畅;赛协作，保整体”为要紧内容，旨在经过比赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，安全生产确有保证，经营指标全面实现;经过比赛大幅提升广阔职员对市场需求变化的习惯能力，大幅提升职员的技术素养，培养广阔职员能征善战的优秀品质;经过比赛进一步培养广阔职员严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚决信心，进一步展现“爱xx、兴xx”主人翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流职员队伍。在比赛过程中，各单位面对困难别低头、同意任务别摇头，别完成任务别回头，全力保证生产进度。有多少名职工双眼熬红了，躯体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。3、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大咨询题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动爱护监督工作。公司成立了职工劳动爱护监察小组，坚持定期或别定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的咨询题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。截止11月组织参与监督检查7次，查出隐患及劳动爱护方面的咨询题53项，整改50项，有利保证了职员身心健康。二是积极做好为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的事情，对住院职工及时看望、慰咨询，对浮现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决浮现的难点咨询题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰咨询，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰咨询金2600元，为离退休老职工送去慰咨询品价值4000元，把关怀职员日子降到了实处。经过“送温暖活动”，进一步紧密了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓励职工士气，起到了积极有效的作用。三是积极做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功比赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜亮的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，

有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实降实职工参加民主治理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主治理和民主监督制度。组织公司职工代表参加了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好降实。工作中，我们按照厂务公开制度和民主治理制度的要求，及时做好厂务公开的降实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工关怀、关注的其它咨询题，均组织职工代表进行了充分讨论。对年度生产经营目标、奖金节余使用、款待费使用、领导干部通讯费使用，党员进展、干部聘用等咨询题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展事情，紧密了群众关系，增强了职工关怀公司的凝结力。年初，按照要求工会仔细组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地同意了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加密切。5、基层工会特色活动开展的有声有色。今年，公司下属基层工会依照生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。工会今年在全车间开展了“三德建设优秀职员”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。xx工会开展了“连心桥”活动，给职工提供一具施展才干的平台，把蕴藏在职工群众中的聪慧智慧迸发出来。达到领导与群众心与心的交流，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工日子和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动治理。今年以来，职工经过“连心桥”，提合理化建议6条，采用4条，组织慰咨询职工、解决困难达48人(次)。xx车间工会深化“四好职员”评选活动，调动了车间职员在本职岗位上创一流成绩、做一流贡献、干一流产品、保一流安全的工作积极性。 三、存在的别脚1、职工思想活跃。随着改革改制的别断深入，职工的思想十分活跃，特别是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数别断增多，使工会对浮现急、特、重困难职员的帮助遇到难点，维护职员的合法权益遇到困难。特别是怎么处理好发挥职员积极性与爱护职员积极性的关系，怎么掌握加班、延时生产的度成为新咨询题。四、对加强工会工作的几点建议1、希翼进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的降实。特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快降实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与制造性。2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特别上级工会组织多到基层(车间)工会组织走一走、看一看，积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点咨询题。关怀他们自身工作、学习和日子。

二十周年同学会邀请书

当我想你的时候…… 二十年，二十年了!弹指一挥间!今年——2010年，我们离城关中学毕业差不多整整二十年了。 一别二十载,荏苒别惑年！曾经的同窗好友,你在哪里？

过得还好吗?一具个有些忘却,而又曾经熟悉的名字.不管你日子在本市,或身处异乡;不管事业辉煌,依然临时失意;不管身居要职,依然一介布衣;也别论你多么闲暇,或何等繁忙.你终究可不能不记得同桌的他(她),还有睡在你上铺的兄弟...

可不能不记得名中,不记得这个年代.那儿有驿动的青年的麻烦;放纵的青春的激情,追逐过浪漫的恋情,蕴藏过暗恋的甜蜜.也许你把这一切都冰封雪藏,悄悄期待着重逢的春光.和你一样,多少次梦里相聚,多少次心驰神往.\"再过二十年,我们再相会\为了我们曾经的约定,来吧,友爱的同学,让这熟悉的歌声所寄予的热情与希翼变成现实;让我们放飞心中的希翼,共同期待人一辈子的第二次握手,让我们走到一起,重温那些一起走过的生活,纵情享受老同学相聚的温馨.请你参加城关中学八九届一、二班同学会,去听听久违的声音,看看曾经熟悉的天确实笑脸. 二十年的岁月，同学们一路走来，风雨无阻，收获了许多的成绩，也饱受了无尽的沧桑。大伙儿一起互相诉说会面的兴奋，倾诉二十年的记忆；学生紧握着恩师的手，衷心未动分毫祝愿老师安康；恩师端详着学生的脸，欣喜我们的成长；也有交流互相寻找联系之艰苦，辗转赴约之路线……

你会来吗?几十双一如当年热切而期盼的双眼,几十颗一如当年火热的心在等待......,如此难得的欢聚,会因您的缺席而黯然失色,更会令我们黯然神伤. 指望你早作安排,如期赴约,并尽快赋予回复. 当我想你的时候，我的心在颤抖； 当我想你的时候，你可曾听说……