酒店劳动防护用品管理制度

1目的

为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司劳保配备、发放、佩戴检查。 3编制依据和术语 3.1编制依据 (1)《安全生产法》

(2)《劳动防护用品监督管理规定》(安监总局令第1号) (3)其他依据 3.2术语

劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责

(1)安全生产部负责本部门劳保发放标准的制定和执行。 (3)经营销售部负责劳保用品的，保管与发放。 (4)各员工负责按要求穿戴劳保用品。 5详细规定 5.1制度制定

安全生产部制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全生产部批准方

可实施。

5.2程序

(1)各分部门(车间)负责申请劳保用品的计划。

(2)经营销售部负责根据标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到定点生产厂家或代理商处符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。

(3)来的劳动防护用品入库时，由安全生产部负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。

5.3发放程序

(1)劳动防护用品发放根据公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。

(2)劳动防护用品以班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。

(3)按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。

(4)凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全生产部签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。

(5)重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、

大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。否则，仓库不得发放。

(6)劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。

(7)凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否则不予发放。

5.4劳保管理

(1)各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。

(2)职工发放的劳动防护用品包括(特殊劳动防护用品)只限在工作时间内使用。

(3)职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。

(4)职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丢失的一律不予补发。

(5)劳动防护用品发放标准中没有的，而在生产、工作中特殊需要的护品，首先由安全生产部提出意见经总经理批准后领用。