公司员工请假条模板xx

下面网为大家介绍的是公司员工条模板，!希望对你有帮助! XX部

我因读成考函授，于年月日至年月日，请假天，请批准。 请假人：XXX 年月日 XX：

我是XXX，由于的原因不能来参加周的会议，望和大家谅解。

请假人：XXX 年月日

XX培训中心：

因我行于月日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人月日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 请假人：XXX 年月日

虽然现在不同的公司有不同的薪资计算方法，但是总的来说一般公司职员工的薪水组成为四局部，分别为根本薪，绩效工资，餐补和其他福利薪金。为使公司职员工薪水计算透明、公正，防止因薪水发放而产生的各种纠纷和问题，影响公司正常运作和职员工工作效率，现将公司职员工薪水计算方法统一： 1. 工作满一个月职员工 (1)无请假，领全额根本薪;

(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，领全额根本薪;

(3)有请假，且假期为非带薪假，其根本薪计算为：根本薪-根本薪/21.75*请假天数;

(4)有旷工，其根本薪计算为：根本薪-根本薪/21.75*旷工天数。 2.工作未满一个月职员工

(1)无请假，其根本薪计算为：根本薪/21.75*实际工作天数; (2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，其根本薪计算为：根本薪/21.75*实际工作天数;

(3)有请假，且假期为非带薪假，其根本薪计算为：根本薪/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其根本薪计算为：根本薪/21.75*实际工作天数。 1.工作满一个月职员工

(1)无请假，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数

(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数

(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数;

(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数。 2.工作未满一个月职员工

(1)无请假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;

(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年假等，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;

(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数。

1.工作满一个月职员工：公司用餐补助200元-实际用餐金额 2.工作未满一个月职员工：公司用餐补助200元/21.75*实际工作天数-实际用餐金额

1.按照公司规定，发放各种节日补贴和年终奖等;

2.迟到，旷工和其他违反公司规定的行为，按照相关规定扣罚薪金。