作者机构： 黑龙江党校图书馆哈尔滨150080出版物刊名： 理论探讨页码： 78-82页
摘要：急躁情绪是人类的基本情绪之一.领导者的急躁情绪,指的是领导主体受相关客体的影响而产生的一种急躁不安、急不可耐,甚至缺乏理智的心态和表现.它是人们用以适应社会的一种表面的、浅层次的非健康情绪在领导主体身上的体现,具有危害领导实践的负效应.
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