圭山镇中心学校2011年年终履职考核方案

一、指导思想

以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，对教师的教学水平、业务能力、综合素质等方面作出客观、公正的评价。年终履职考核结果将作为聘用、评先、推优、晋升职务等的主要依据。

二、依据

《石林彝族自治县教育局关于2011年度教职工履职考核工作的通知》石教字［2011］70号文件的要求为依据。

三、原则

公平、公正、、公开、公示 四、考核对象

全镇学校在编在职的教职工、特设岗位教师、今年分配的新教师、指标内的辅助性后勤工人。

五、考核程序

1、中心学校成立审核、考核领导小组； 组 长：李树华

副组长：赵永和 李培清

成 员：张福金 徐永春 杨福琴 李学华 毕宏兴及各校（园）点负责人 2、各校点成立相应的基层考核领导小组； ①考核领导小组成员3——5人；

②根据本方案确定考核量化表，具体要求：按方案分块（德、能、勤、绩）考核，做到公平、公正、公开。从细处着眼，小处着手，考虑大局，整体发展，从本校

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实际出发，充分调动教职工积极性；

③各块考核必须提供考核依据及相关原始材料； 3、教职工提交一年的工作总结； 4、向教职工反馈考核结果并公示；

5、上交各种材料，上交时间2011年12月2日16:00前。 六、考核办法

1．坚持“过程 ＋ 结果”、“定性 ＋ 定量”的考核方法；（德、勤、管理）过程 ＋（能、绩）结果

2．量化结构：德15%，能5%，勤（出勤 ＋ 工作量）15%，绩（升考、统考）50%，学生巩固绩情况5%，常规业务5%，班级管理5%（班主任以该班考核，科任教师跟班考核，其他人员的班级管理分以平均值上下浮动后计入考核总分，但不超过班级考核的最高分）。总考核分为：100分。 具体为：

Ａ、师德考核（15%）

1．热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导，学习马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神，热爱教育事业，发扬奉献精神。

2．执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。

3．不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。

4．面向全体学生，以人为本，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。

5．热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵守法纪，作风正派。

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6．衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。 7．要讲大局，有合群协作意识，不拉帮结伙（若出现，罚人民币100元，师德考核不合格）。

8．有意见、建议要通过正常渠道反映，不在会议上、办公室和公共场所等大吵大闹（若出现，则每次扣考核分2分，罚人民币100元）。

9．教职工、师生要互敬互爱、谦让和睦，不在公共场所吵架、打架（若出现，则第次扣考核分4分，罚人民币200元）。

10．尊重事实，不造谣，不传谣，不做不利于学校的事，不讲不利于学校的话（若发现，每次扣考核分1分，罚人民币50元）。

11．节假日除外，教职工晚上娱乐不能超过十一点，以免影响本人和他人的休息和工作（若违反，每次扣考核分1分，罚人民币50元）。

12．因玩忽职守，造成工作失误，追究事故的责任人（每次扣考核分2分，罚人民币100元，并追究其他责任）。

13．穿拖鞋进教室、办公室、公共集会等地，每出现一次扣考核分1分，罚人民币50元。

14．讲课时，仪表端正，精神饱满，关闭手机，不接打电话，不在教室内或教学楼走道上抽烟（每出现一次扣考核分1分，罚人民币50元）。

15．不带孩子入会场进课堂（每出现一次扣考核分0.5分，罚人民币50元） 16．个人不得在校园内放养家畜（若出现除就地解决外扣考核分1分，罚人民币100元）。

17．违反教育系统“三禁令”及“十要”“十不要”，或造成不良影响的（每出现一次扣考核分2分，罚人民币100元）

18．酒后或大吵大闹的（每出现一次扣考核分2分，罚人民币100元）。

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19．有意破坏公物、偷盗公物，除师德不合格，罚100元外，还要按被破坏、被偷盗财产价值的双倍赔还（临时工解聘）。

20.开会期间手机响或接打电话的扣30元。 21.不按要求坐班的，查到一次扣40元，可累计。

22．做好子女和家属的工作，要求他们遵守学校纪律和制度，如家属子女违反以上条款，按相应条款处罚教职工。

23．处、室、组临时项目（活动）负责人，要及时把所辖教职工的违纪违规行为以书面材料的形式上报分管领导，分管领导和值周领导一道根据有关规定批注处理意见后，通知当事人。如处、室、组、负责人隐瞒不报，一经核实，与当事人同等处理（值周领导为督办人）。

24．受聘人在履职期间，有违约责任的，根据《圭山镇中心学校教职工岗位目标考核细则》的相应条款进行处罚，受聘人必须在宣布之日起，3日内把罚金交至财务室，超过3日不交的，翻倍处罚。再超3日不交的，不享受学校内部的任何待遇，若不再听的，下一年不再聘用。

25.处室及以上干部必须24小时开机，抽查时间为1小时，如关机或打不通每次扣人民币50元，扣考核分1分。

说明：中层及以上干部，如出现以上1－24条，则加倍处罚。 Ｂ、能考核（5%）

（一）学历：学历合格满分3分（中专，），低一档学历扣0.1分，上一档学历加0.1分，工人初中毕业为学历合格。（在读的，提供学校证明视为合格）

（二）辅导奖

对于辅导学生、代表学校参加各级各类、各学科竞赛获得国家、省、市、县级名次的教师，按下列级别进行计奖（累计计发）。

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等次 级别 国家 省 市 县 考核分 2 1.5 1.2 0.8 考核分 1.8 1.3 1 0.6 考核分 1.5 1.2 0.8 0.4 一 等 二 等 三 等 四等奖 考核分 1.2 1 0.6 0.3 五等奖 考核分 1 0.8 0.4 0.2 六等奖 考核分 0.8 0.6 0.2 0.1 注：体育老师辅导学生，集体奖按以上标准计奖，同一次活动的个人奖只按最高奖计发（同次同届不累计）。

（三）学术论文及作品奖

鼓励教职工撰写论文，发表文章，提高学术业务水平，获奖论文按下标准计奖。 等次 级别 国家 省 市 县 一 等 考核分 1 0.8 0.6 0.2 二 等 考核分 0.8 0.5 0.4 0.1 三 等 考核分 0.5 0.3 0.2 0.05 说明：以教育主管部门颁发为准。

（四）教书育人竞赛奖及各级表彰（上级发奖金者，学校不再发奖金） 1、各种表彰（无等次的），国家、省、市、县、镇（含中心学校），分别记分：5分、2分、1.5分、1分、0.5分。

2、教职工参加各级业务大比武、大竞赛各级表彰按下列标准计奖： 等次 级别 一 等 考核分 二 等 考核分 三 等 考核分 5

国家 省 市 县 （镇）校 5 2 1.5 1 0.5 2 1.5 1 0.5 0.3 1 0.5 0.3 0.2 0.1 注：校级指中心学校统一组织的各类教书育人竞赛。 （五）教研教改奖

争取到教研教改课题并取得一定成绩者，按下列标准计奖。 国家、省、市级2分；县级1分。

在课改工作中做出成绩的，视成绩大小给予奖励。 （六）说明：

以上奖励分累计最高不超过5分。 Ｃ、出勤考核（15%）

严格按照《圭山镇中心学校教职工考勤管理制度》量化计分。 D、实绩（50%）

1.巩固率20分：流失一名学生扣20分，实行累计。（注：因学校内部工作造成流失一名扣班主任20分、科任教师扣10分、学校领导5分；因学生本人或家庭困难、变故等，学校反复作动员，有材料上报的，不扣分。

2.合格率20分：以每学期期末县通考成绩计算，合格率计算公式为：合格学生数（达到全镇同年级平均分及以上的人数）/认定学生数×100%；与全镇合格率持平者得满分；合格率最高者得分20分，最低者得9分，中间层第下降一个百分点，扣分为：11÷(该科的镇合格率－该科本人合格率)。

3.上升率20分：以每学期期末县考成绩计算：上升率＝（所任科目平均分/同科目平均分－1）×100%，保持者得满分，上升率最高者得20分，最低者得9分，中间

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层第下降一个百分点，扣分为：11÷(该科的镇平均分－该科本人平均分)。

4.优秀率20分：以每学期期末县考成绩计算：优秀率指标为40%，计算公式为全镇本年级前40%的学生在班上的人数/认定学生数×100%。达标者得满分，优秀率最高者得20分，最低者得9分。中间层第下降一个百分点，扣分为：11÷(40％－该科本人优秀率)。

5.控制后进生率20分：以每学期期末县考成绩计算：差生率指标为10%，计算公式为全镇本年级后10%的学生在班上的人数/认定学生数×100%。达标者得满分，控制后进生率最高者得20分，最低者得9分。中间层第下降一个百分点，扣分为：11÷(该科本人后进生率－10％)。

6.教学常规20分：按常规考核折算记分。

以上6项考核所得总分÷120分×50分为个人成绩部分的实得分。 7.面向全镇招生的班级，单独计算，方法同上。

8.完小校长：以（本校教师效益考核平均分＋25）×60%＋个人所教学科效益分×40%。

9.完小副校长、教导主任、村小校长：以（本校教师效益考核平均分＋25）×50%＋个人所教学科效益分×50%。

10.学前幼儿教师、专科教师：通过测评，成绩为一般者，按所在村委会学校教师效益分持平；成绩为优者，可加5—20分；成绩为差者，可减去5—20分。

11.尾乍黑小学、糯黑小学与其他校点的成绩核算标准（2—5项）：1.2：1 E、学生巩固绩情况5%

以每年1月份学生考试人数为准，到7月县统测，学生数一个也没流失的记5分，流失（除正常流动外）一人扣0.3分，学生核准方法：把一月学生考试名册与七月的考试名册相对，有出入的就视为流失，中间增加的学生除外。

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F、常规业务（5%）：由教务处考核

内容有：备课、批改作业、辅导学生、测试、上交材料 G、班级管理（5%）：由教务处考核

内容有：安全、纪律、卫生、养成教育、文明礼仪、班级建设等 H、非升考科目和其他各岗位人员除教学工作量以外的工作考核：

非升考科目（不可量化成绩的）和其他各岗位人员除教学工作量以外的工作考核，要求写出一年来的书面述职总结，根据履职过程工作的贡献大小程度和专项活动取得名次的成绩及学校临时安排的工作完成情况，以考核组量化为依据，由考核组和校务会决定奖惩。 I、继续教育学分

按石教字［2006］43号文件：教龄五年以下的教师，每年度不低于15分；教龄五年以上（含五年）的教师，每年度不低于10分；50岁以上的女教师和55周岁以上的男教师每年度不低于5分。低于上述学分要求的教师在年度履职考核中不得认定为合格及其以上等次。

附件. 优秀指标分配表

圭山镇中心学校 2011年11月20日

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圭山镇中心学校2010年度年终履职考核优秀指标分配表

学校名称 现有人数 优秀名额 中心学校考核人员 备注 伦华希望小学 61 9 含6名工人及6名借调人员 蝴蝶小学 普拉和小学 尾乍黑小学 和合小学 42 7 11 6 6 1 含2名工人及1名借调人员。 李树华（考核不定等次） 赵永和 李培清 张福金 李学华 徐永春 毕宏兴 杨福琴 曾志祥 王兴昂 陶金有 昂建春 刘国华 黄正芳 范永平 黄文学 冯云春 赵艳娟 2 1 糯黑小学 4 1 法块小学 9 1 中心学校 18 3 蝴蝶幼儿园 6 1 合计

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