农村保洁员管理制度

农村保洁员管理制度

一、工作目标与职责 1.1 工作目标

农村保洁员的工作目标是负责农村环境的清洁与卫生，确保农村居民的生活环境达到卫生要求。 1.2 职责

（1）负责农村的环境卫生保洁工作，包括清扫街道、清理垃圾、清理河道等；

（2）负责公共场所的卫生清洁，包括学校、卫生院、村委会等；

（3）协助做好农村的环境卫生宣传教育工作，提高居民的环保意识；

（4）协助相关部门处理农村环境问题，如污水处理、垃圾分类等。

二、管理制度

2.1 选聘与考核

（1）农村保洁员需要经过村委会的选拔与聘用,确保其具有基本的身体健康和劳动能力；

（2）村委会应制定相应的考核制度，对保洁员进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作技能、工作效率等，优秀者可给予奖励，不及格者可暂停聘用。

2.2 工作时间与休假

农村保洁员的工作时间为每天8小时，具体工作时间由村委会根据实际情况确定。每周休息一天，休息日可根据工作安排轮休。

2.3 工作规范

（1）保洁员应按照工作指导书的要求进行工作，保持工作的规范性和有序性；

（2）保洁员在工作过程中应注意安全，特别是清理垃圾时应注意防止伤及自身或他人；

（3）保洁员应保持良好的工作态度和仪容仪表，对待居民要热情有礼。

2.4 奖惩与待遇

（1）对于表现优秀的保洁员，村委会会给予奖励，可适当增加工资或提供其他奖励；

（2）对于工作不认真、效率低下的保洁员，村委会有权采取相应的纪律处分，包括警告、停聘等；

（3）保洁员的工资和福利待遇由村委会负责发放，薪酬标准应建立合理的考核机制。

三、培训与提升

为了提升农村保洁员的工作素质，村委会应定期组织培训活动，包括技能培训、卫生知识培训等。同时，村委会也应积极的为保洁员提供晋升机会，鼓励他们通过学习和提升自己的能力。

四、绩效评估与改进

村委会应定期对农村保洁员的工作进行评估，并根据评估结果

进行相关改进。同时，也应倾听保洁员的意见和建议，及时解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

以上是一份农村保洁员管理制度的基本内容，这份制度的实施将有助于提高农村环境的整洁度和卫生水平，为农村居民创造一个良好的生活环境。同时，也能够为保洁员提供一个规范的工作环境和合理的薪酬待遇，激发他们的工作热情和责任心，更好地完成工作任务。