Ｍanagershare：求职面试时，面试官经常会问一个问习题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问习题，网络上流行着很多答习题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在答复此类问习题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地答复。 关于优点
面试官问应聘者这个问习题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作：
在面试之前就找出自己的3⑸个优点；
为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
在这3⑸个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 坦然承认，博得认同
假如是自己的缺点，最好的规定还是坦然地承认它。为自己的缺
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点反驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及本身缺点的态度。
消除误会，缩小隔膜
有的“缺点”其实不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。 案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 出生于高干家庭，可能会被别人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问习题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头答复说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或答复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。 这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的答复却令面试官赞赏不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人
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的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联络本专业的开展趋势(如知识构造不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及本身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心慎重不足等)。
说一些自己正在克制和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些外表是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面答复了难习题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点其实不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以互相转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”，对于缺点自己来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
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