企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试知识集锦

1、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容正确答案：C

2、运动员体育津贴属于（　　）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?正确答案：A

3、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权正确答案：B

4、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，A.内因B.外因

从而推论其原因的过程。 C.归因D.知觉正确答案：C

5、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线正确答案：A

6、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资正确答案：B

7、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同正确答案：C

8、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业正确答案：C

9、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理??正确答案：B

10、劳动合同中，法定条款不包括（　　）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬正确答案：C

11、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员正确答案：B

12、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽正确答案：B

13、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训正确答案：D

14、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件

B.公开、正式的行政文件C.规章制度

D.标准、签字的内部文件正确答案：B

15、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程正确答案：D

16、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。A.6B.8C.12D.24正确答案：B

17、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识正确答案：C

18、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应

D.刻板印象?正确答案：C

19、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔正确答案：C

20、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度正确答案：B

21、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁

B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义正确答案：B

22、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.4～8B.2～4C.1～2D.5～6正确答案：A

23、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准正确答案：A

24、晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法正确答案：D

25、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护

D.生病住院期间保护正确答案：D

26、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解正确答案：C

27、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金正确答案：D

28、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?正确答案：D

29、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员正确答案：C

30、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法正确答案：A

31、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚正确答案：D

32、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资正确答案：A

33、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志正确答案：A

34、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容正确答案：B

35、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人

D.职工所在部门负责人正确答案：A

36、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0正确答案：D

37、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系正确答案：A

38、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24正确答案：B

39、紧缩型的货币是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高

D.增加；降低正确答案：B

40、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信正确答案：B

41、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日正确答案：A

42、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②正确答案：A

43、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网正确答案：C

44、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门正确答案：A

45、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则正确答案：B

46、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100％B.150％C.200％

D.300％正确答案：D

47、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权正确答案：D

48、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商正确答案：C

49、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容正确答案：B

50、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力正确答案：C

51、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层正确答案：A

52、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集正确答案：D

53、我国集体合同是以（ ）为主导。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同正确答案：A

、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查正确答案：D

55、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门正确答案：A

56、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果正确答案：A

57、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要正确答案：C

58、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性正确答案：B

59、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②正确答案：D

60、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性正确答案：A

61、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现正确答案：A

62、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略正确答案：D

63、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程正确答案：B

、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则

D.协作规则正确答案：C

65、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升正确答案：B

66、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?正确答案：A

67、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格正确答案：C

68、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年B.10年C.15年D.20年正确答案：B

69、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%正确答案：A

70、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估正确答案：B

71、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议

D.用人许可证正确答案：B

72、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内正确答案：B

73、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证正确答案：D

74、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重正确答案：B

75、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门

B.招聘者C.企业高层D.申请者正确答案：D

76、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?正确答案：A

77、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计正确答案：A

78、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境正确答案：C

79、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训正确答案：D

80、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的正确答案：A

81、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济正确答案：A

82、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：A

83、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制正确答案：C

84、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快正确答案：C

85、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用正确答案：A

86、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.20～30

B.15～30C.10～12D.3～5正确答案：B

87、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估正确答案：B

88、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重正确答案：B

、在职业技能体系中，（　　）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?正确答案：B

90、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息正确答案：A

91、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性正确答案：C

92、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则正确答案：B

93、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广正确答案：C

94、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务正确答案：D

95、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度正确答案：C

96、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系正确答案：B

97、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为

B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实正确答案：A

98、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性正确答案：D

99、劳动定额的内容不包括（　　）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??正确答案：D

100、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助正确答案：D

101、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?正确答案：B

102、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友正确答案：A

103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本正确答案：D

104、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制

D.直线制正确答案：B

105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能正确答案：B

106、劳动关系以（　　）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?正确答案：B

107、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置正确答案：C

其运行的环节不包括（ ） 。108、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员

D.工作任务、 职责正确答案：B

109、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者正确答案：C

110、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同正确答案：A

111、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比正确答案：B

112、员工信息管理的作用不包括（ ） 。

A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定正确答案：D

113、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%正确答案：A

114、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资正确答案：A

115、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募正确答案：C

116、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法正确答案：C

117、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内正确答案：B

118、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125％B.150％C.200％

D.300％正确答案：B

119、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理正确答案：A

120、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业正确答案：D

121、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查正确答案：C

122、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便正确答案：A

123、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求正确答案：D

124、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配正确答案：B

125、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性正确答案：C

126、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制正确答案：A

127、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费正确答案：C

128、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?正确答案：D

129、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利

D.过节福利?正确答案：B

130、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔正确答案：C

131、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位正确答案：A

132、（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法正确答案：D

133、（　　）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则正确答案：D

134、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：C

135、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度正确答案：A

136、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬

D.薪酬战略正确答案：B

137、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识正确答案：A

138、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力正确答案：C

139、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回

D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资正确答案：B

140、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。

A.36B.30C.34D.35正确答案：D

141、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评正确答案：B

142、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施正确答案：B

143、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征

D.典型特征正确答案：C

144、竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用正确答案：B

145、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力正确答案：D

146、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?正确答案：A

147、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月正确答案：B

148、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?正确答案：A

149、（　　）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法正确答案：D

150、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法正确答案：D

151、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划正确答案：A

152、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理??正确答案：B

153、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法正确答案：D

1、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法

B.面谈C.现场观测D.书面调查正确答案：A

155、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表正确答案：C

156、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性正确答案：D

157、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评正确答案：A

158、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募正确答案：D

159、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：D

160、企业选择的薪酬必须和（　　）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标正确答案：C

161、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同

D.劳动规章制度正确答案：B

162、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法正确答案：C

163、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：D

1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金正确答案：D

165、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门正确答案：D

166、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性正确答案：C

167、在绩效管理中，一般以（　　）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评正确答案：A

168、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析

D.数理统计分析正确答案：A

169、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者正确答案：D

170、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?正确答案：D

171、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募正确答案：D

172、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利

B.补充保险C.福利待遇D.个人福利正确答案：A

173、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系正确答案：A

174、一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查正确答案：A

175、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员正确答案：C

176、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法正确答案：A

177、职业特征不具有（　　）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性正确答案：C

178、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员

C.管理部门和主管领导D.培训师正确答案：A

179、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施正确答案：A

180、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系正确答案：C

181、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员正确答案：D

182、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象正确答案：B

183、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。A.要约

B.承诺C.求职D.招聘正确答案：A

184、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法正确答案：A

185、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬正确答案：D

186、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考正确答案：B

187、 劳动监督检查时，( )以上地方劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级正确答案：A

188、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限正确答案：A

1、我国的最低就业年龄为（　　）周岁。A.15B.16C.17D.18正确答案：B

190、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月

D.四月正确答案：C

191、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度正确答案：B

192、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果正确答案：C

193、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步正确答案：C

194、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账

）。B.工资台账C.工资条D.工资明细正确答案：B

195、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点正确答案：D

196、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募正确答案：D

197、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表正确答案：C

198、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给正确答案：D

199、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度正确答案：C

200、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系正确答案：A

201、劳动关系的转型具有()性，转换，利益主体的分化和需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接

C.过渡D.缓冲正确答案：C

202、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门正确答案：B

203、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?正确答案：D

204、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则正确答案：D

205、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转正确答案：B

206、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A

207、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划正确答案：D

208、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性

D.精确性正确答案：B

209、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性正确答案：D

210、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性正确答案：C

211、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细正确答案：B

212、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位

B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员正确答案：C

213、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平正确答案：B

214、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润正确答案：B

215、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析正确答案：B

216、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层正确答案：D

217、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性正确答案：D

218、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件

D.生产达不到额定标准正确答案：B

219、延长工作时间的措施不包括()A.条件B.时间C.人员

D.程序正确答案：D

220、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者正确答案：A

221、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员正确答案：D

222、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生故C.设想会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作正确答案：D

拥簇着向外挤，超市陷入了混 223、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?正确答案：B

224、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则正确答案：B

225、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率正确答案：A

226、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况正确答案：D

227、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法正确答案：C

228、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断正确答案：A

229、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案：C

230、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法正确答案：C

231、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性正确答案：C

232、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争正确答案：D

233、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准正确答案：A

234、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要正确答案：C

235、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定??正确答案：B

236、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性正确答案：D

237、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度正确答案：D

238、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?正确答案：B

239、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低

D.带来新思想、新方法正确答案：D

240、整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案：C

241、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%正确答案：B

242、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上

D.人力资源部门自行规划正确答案：C

243、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时正确答案：D

244、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求

D.招聘人员正确答案：C

245、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象正确答案：B

246、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员

C.管理部门和主管领导D.培训师正确答案：A

247、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护正确答案：D

248、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计正确答案：D

249、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期正确答案：B

250、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?正确答案：B

251、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程正确答案：D

252、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因正确答案：B

253、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系正确答案：D

2、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利正确答案：A

255、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评

D.工作热情考评?正确答案：D

256、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性正确答案：D

257、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。

A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述正确答案：D

258、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选正确答案：A

259、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④正确答案：B

260、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划正确答案：C

261、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )月的工资。A.8B.12C.16D.24正确答案：B

262、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管

个D.人事行政总监正确答案：A

263、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员正确答案：B

2、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125％B.150％C.200％D.300％正确答案：B

265、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计正确答案：D

266、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断正确答案：A

267、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会正确答案：C

268、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性正确答案：B

269、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用

B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费正确答案：C

270、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准正确答案：B

271、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容正确答案：B

272、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范正确答案：D

273、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?正确答案：A

274、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体正确答案：B

275、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?正确答案：A

276、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估正确答案：D

277、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准正确答案：C

278、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报正确答案：A

279、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问正确答案：B

280、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关

B.法人机关C.监督机关D.监察机关正确答案：B