为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围
1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批
1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理
1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。
四、附则
1. 本管理制度自发布之日起实施。 2. 本管理制度由人事部门负责解释。
3. 本管理制度与国家法律法规和相关政策不符的，按照国家法律法规和相关政策执行。
通过以上事业单位请假管理制度，我们旨在加强请假行为的规范管理，保障事业单位的正常运作，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。希望全体职工严格遵守请假制度，共同维护单位的正常秩序。
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