单位可否在医疗期满后解除员⼯的劳动合同
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“⽤⼈单位不得解除劳动合同”。
那么是不是医疗期满后，⽤⼈单位就可以解除劳动合同了呢不⼀定。因为医疗期满后，可能出现⼏种情况：
医疗期满后，员⼯已痊愈，可以从事原来的⼯作，则劳动合同继续履⾏。
医疗期满后，员⼯已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的⼯作，这时⽤⼈单位应为该员⼯另⾏安排与其⾝体状况相适应的⼯作。如果员⼯还是⽆法⼯作，⽤⼈单位有权解除劳动合同。但是⽤⼈单位应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈，且应⽀付相应的经济补偿⾦，还应当给予员⼯不低于本⼈六个⽉⼯资收⼊的医疗补助费。
医疗期内员⼯的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延⾄医疗期满。不论医疗期满员⼯是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终⽌。此时，⽤⼈单位可以选择是否与员⼯续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进⾏协商。
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