员工转正（申请）审批表
填表日期： 年 月 日
姓名 性别 专业 部门 年龄 入职时间 岗位 学历 试用期限 自 我 评 述 1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩： 2、工作态度的自我评价（责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）： 3、岗位适应度的自我评价（专业知识、技能，各项能力要求符合情况）： 4、个人工作中存在的不足和改进点: 申请人签字： 申请日期： 年 月 日 1
综合评价（1-10项由直接主管填写） 1、遵守规章制度情况； 完全遵守10分□ 基本遵守、偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□ 2、工作知识； 完全能掌握工作要点，较为优秀10分□ 对工作熟悉、了解不够全面8分□ 工作有一定程度的了解，还需增强专业知识6分□ 对工作大部分事不够了解4分□ 3、胜任能力； 超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 不符要求4分□ 4、工作效率； 超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，不能按时完成工作4分□ 5、合作、协调、沟通能力； 主动与主管和同事有效合作10分□ 偶尔与主管和同事有效合作，相处良好8分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 工作态度较差、难以相处4分□ 6、工作主动性； 一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进工作8分□ 日常工作无需指示，出现新事物则需要监督6分□ 只能照章办事，需要监督4分□ 7、学习能力； 主动学习和更新知识，积极进取10分□ 基本能掌握工作重点，能运用到工作中8分□ 遇到问题不问，不提出问题解决6分□ 所学知识不能运用到工作中4分□ 8、企业文化适应性； 高度认同公司经营理念，快速融入公司10分□ 认同企业文化和核心价值观8分□ 基本能认同公司营运理念，没有集体荣誉感6分□ 不认同公司经营理念，无法接受企业文化4分□ 9、创新、节约能力； 工作中不断更新观念、积极探索节约方法10分□ 能改进工作方法，基本能提高工作效率8分□ 在指导下才能改进工作方法，创新能力较差6分□ 几乎没有创新意识4分□ 10、服务意识； 能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务10分□ 亲和力强，但工作差错率较多8分□ 亲和力较差，但工作效率较高6分□ 亲和力差，工作效率低4分□ 得 分 部门负责 人或直接 主管意见 评价等级 对以上打分综合简评; 优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□ 转正类别: □提前转正 □按期转正 □延长试用期 个月 □试用不合格，不拟聘用 签字： 年 月 日
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人力资源部审批意见 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 生产部审 批意见 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 质检部审 批意见 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 财务部审 批意见 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 销售部审 批意见 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 副总经理 审批 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 总经理 审批 建议： 签字： 年 月 日 转正类别: □提前转正 □正常转正 □延后转正 □不聘用 董事长 建议： 审批 签字： 年 月 日 备注： 1、直接主管或部门负责人须对该员工在现任岗位上的一切工作表现负责，并详细列明工作业绩；
2、参考意见：80-100分正常转正、60-80分延期转正、低于60分不及格不聘用；
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