被考核者 职位名称 考核 指标 产量 所属分厂 考核者 炼钢分厂 厂长 量化标准 所属部门 考核期 转炉车间 指标定义 权重（%） 打分标准 与公司计划比每欠产500吨扣1分，每超产1000吨奖1分， 得分 起始分 100 得分依据 10% 奖扣均不超过50% 成分废品或整炉汽泡3炉以上每炉扣1分，违反工艺纪律 120 质量 15％ 考核1000元以上部分每500元扣1分 每超公司计划指标1元/吨扣1分，比公司计划指标每节约 成本消耗 35% 1元/吨奖分,奖扣均不超过50%. 100 钢铁料消耗 每超公司计划指标（1090kg/t）1kg/t扣1分,比公司计划指标每 10% 降低 100 1kg/t奖分,奖扣均不超过50% 1、违章违纪率要求小于1%，每超1人次扣1分 管理指标 2、微伤、险肇事故每起扣1分， 3、公司或分厂检查每项不合格扣2分 30% 4、内审：公司或分厂检查每项不合格扣2分 5、设备管理：设备总检补修后，在使用周期内故障每影响小时扣1分 120 考核得分 考核者评语 上级审核 复核加（扣分） 最后得分 时间： 签名： 时间： 签名： 时间： 签名： 时间： 签名： 人事专员审核 审批
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