作业名称：绩效管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（） A、绩效目标 B、组织结构 C、业绩评价 D、结果应用 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（） A、组织目标 B、组织文化 C、组织纪律 D、组织使命 正确答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 搜集与某一特定工作相关的信息，进行证明和分析的过程，被称为（） A、工作评价 B、工作分析 C、职位分析 D、信息管理 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是（） A、管理 B、培训 C、招募 D、解雇 正确答案:C 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指 A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、以时间为基础的 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（） A、绩效内容 B、绩效标准 C、绩效任务 D、绩效考核 正确答案:B 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（） A、绩效评价指标 B、绩效标准 C、绩效信息 D、绩效计划 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（） A、绩效内容 B、绩效标准 C、绩效任务 D、绩效考核 正确答案:B 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效考核的主体中，不包括被考评者的（） A、主管 B、同事 C、本人 D、亲戚 正确答案:D 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于 A、准备阶段 B、前期的绩效沟通 C、中期的绩效沟通 D、后期的绩效沟通 正确答案:B 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下列属于薪酬中稳定部分的是（） A、绩效工资 B、奖金、奖励 C、绩效加薪 D、基本工资 正确答案:D 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织渴求的未来状态，被称为（） A、战略 B、使命 C、愿景 D、目标 正确答案:C 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下列中不属于绩效特性的是（） A、多因性 B、恒定性 C、多维性 D、动态性 正确答案:B 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效管理的重要功能不包括（） A、激励功能 B、沟通功能 C、评价功能 D、管制功能 正确答案:D 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 影响绩效的因素中不包括（） A、行为过程 B、时间 C、计划 D、性别 正确答案:D 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效评价指标体系的演进过程包括（） A、利润绩效时期 B、成本绩效时期 C、财务绩效时期 D、经营绩效时期 正确答案:BCD 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列属于绩效管理目的的有（） A、战略目的 B、管理目的 C、信息传递目的 D、组织维持目的 正确答案:ABCD 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的管理根基包括（） A、组织文化 B、组织设计与业务流程 C、高层领导的支持与推动 D、组织目标 正确答案:ABC 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效计划管理的流程包括（） A、绩效计划的制定 B、绩效计划的实施 C、实施效果的反馈 D、绩效计划的修正 E、新的绩效计划 正确答案:ABCDE 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬的主要内容包括什么（） A、基本工资 B、绩效工资 C、奖金和奖励 D、福利和服务 正确答案:ABCD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的基本要素包括（） A、绩效目标 B、组织架构 C、业绩评价 D、绩效成绩的应用 正确答案:ABCD 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效信息的收集主体包括（） A、直接客户 B、总经理 C、员工 D、主管 E、供应商 正确答案:ABCDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效沟通的内容包括（） A、了解情况 B、辅导 C、反馈 D、交流 正确答案:ABC 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效目标的制定原则（） A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、以时间为基础的 正确答案:ABCDE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的特点包括（） A、目标导向 B、强调发展 C、以人为本 D、系统思维 E、注重沟通 正确答案:ABCDE 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:27 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:28 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:29 题型:判断题 本题分数:3 内容: 组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:30 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:31 题型:判断题 本题分数:3 内容: 从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:32 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:33 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效管理的影响因素中不包括行为过程。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:34 题型:判断题 本题分数:3 内容: 传播理念是绩效沟通的准备阶段。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:35 题型:判断题 本题分数:3 内容: 以人为本是绩效管理的特点之一。 1、 错 2、 对 正确答案:2
作业名称：绩效管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（） A、绩效计划准备 B、绩效标准的确定 C、绩效目标的确定 D、绩效计划的沟通 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（） A、绩效目标 B、组织结构 C、业绩评价 D、结果应用 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（） A、组织目标 B、组织文化 C、组织纪律 D、组织使命 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（） A、自我考核 B、客户考核 C、下属考核 D、专家考核 正确答案:C 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指 A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、以时间为基础的 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（） A、绩效内容 B、绩效标准 C、绩效任务 D、绩效考核 正确答案:B 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（） A、初创期企业 B、快速成长期企业 C、成熟期企业 D、改革期企业 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（） A、薪酬激励 B、机会激励 C、责任激励 D、成功激励 正确答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（） A、绩效内容 B、绩效标准 C、绩效任务 D、绩效考核 正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下列关于绩效实施的理解，不正确的是（） A、是动态变化的 B、持续式沟通 C、为绩效评估提供依据 D、是恒定的 正确答案:D 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织渴求的未来状态，被称为（） A、战略 B、使命 C、愿景 D、目标 正确答案:C 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效管理的重要功能不包括（） A、激励功能 B、沟通功能 C、评价功能 D、管制功能 正确答案:D 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下列中不属于绩效特性的是（） A、多因性 B、恒定性 C、多维性 D、动态性 正确答案:B 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 影响绩效的因素中不包括（） A、行为过程 B、时间 C、计划 D、性别 正确答案:D 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 绩效沟通的内容不包括（） A、了解工作情况 B、管制 C、辅导 D、反馈 正确答案:B 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列属于绩效管理目的的有（） A、战略目的 B、管理目的 C、信息传递目的 D、组织维持目的 正确答案:ABCD 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效信息的收集主体包括（） A、直接客户 B、总经理 C、员工 D、主管 E、供应商 正确答案:ABCDE 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬的主要内容包括什么（） A、基本工资 B、绩效工资 C、奖金和奖励 D、福利和服务 正确答案:ABCD 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效评价标准体系的特点（） A、多样性 B、完整性 C、协调性 D、比例性 正确答案:BCD 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的基本要素包括（） A、绩效目标 B、组织架构 C、业绩评价 D、绩效成绩的应用 正确答案:ABCD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的管理根基包括（） A、组织文化 B、组织设计与业务流程 C、高层领导的支持与推动 D、组织目标 正确答案:ABC 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理的特点包括（） A、目标导向 B、强调发展 C、以人为本 D、系统思维 E、注重沟通 正确答案:ABCDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效沟通的内容包括（） A、了解情况 B、辅导 C、反馈 D、交流 正确答案:ABC 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效目标的制定原则（） A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、以时间为基础的 正确答案:ABCDE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效的特性包括（） A、多元性 B、多因性 C、多维性 D、动态性 正确答案:BCD 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:27 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:28 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:29 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:30 题型:判断题 本题分数:3 内容: 组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:31 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:32 题型:判断题 本题分数:3 内容: 初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:33 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:34 题型:判断题 本题分数:3 内容: 绩效管理的影响因素中不包括行为过程。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:35 题型:判断题 本题分数:3 内容: 使命就是组织存在的理由和价值。 1、 错 2、 对 正确答案:2
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