感谢领导推荐了一本好书,通过对有关章节的研读,使我对管理有了更进一步认识,作为一个优秀和懂得管理的人应该具有以下优良品质:
一、
1)要公正廉洁。古人有云:廉树威贪失信,廉兴国贪失家。“公正”就是领导者秉公办事,要坚持原则、不拿原则作交易。对待下属不偏颇,才能树立威信。“清廉”是为官做人的应有品格,视名利淡如水,行得端、走得正,下属才会以诚相见。
2)要信守承诺。孔子曰:言忠信,行笃敬。做一个信守承诺的人,不应该随意虚掷,守信是一种的美德,是体现人格的至高品质。
3)要敢于承担责任。承担意味着要对工作中所有的结果负起责任。承担就是尊重自己的选择,做自己应该做的事。一个成功的人,遇到挫折,总是在找自己的问题,而不是找借口推脱责任
二、要胸怀宽容。说到宽容,我喜欢用这样一句话:一个人的心有多大,世界有多大!包容的肚量有多大,事业就有多大。林则徐曾在自家门上写到:海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。人生最大的修养是宽容。一个人的能力再大,也有不如别人的地方,要有宽广的胸襟去接受别人。真正的制胜之道,不是屈人之丘,而是化敌为友。
三、对待事业要有饱满的热情。卡耐基曾说:“一个人的成功因素
很多,如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等,而属于这些因素之首的就是热情,没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”出色的领导具有远瞩、谈笑人生、指点江山的气魄,如果缺少对所做事业的强烈使命感,缺少感染周围热情和激情的能力,也不会走向成功。源源不断的热情,才能成就梦想。
四、要有远见、把握未来。“远见”是一种能力和品质,一个出色的领导能依据当前企业资源的状况,洞悉存在的趋势和机会,做出良好的决策确定方向和愿景,以远见求卓识,唯行者能无疆。
总而言之,这本书不仅仅对提高管理者的管理才能有着很大的帮助,同时它对塑造良好的人格大有裨益,管理者要管理好别人,首先要管好自己,管人先得管心,管别人的心先得管好自己的心。
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