别输在不懂管理上读书心得

感谢领导推荐了一本好书，通过对有关章节的研读，使我对管理有了更进一步认识，作为一个优秀和懂得管理的人应该具有以下优良品质：

一、

1）要公正廉洁。古人有云：廉树威贪失信，廉兴国贪失家。“公正”就是领导者秉公办事，要坚持原则、不拿原则作交易。对待下属不偏颇，才能树立威信。“清廉”是为官做人的应有品格，视名利淡如水，行得端、走得正，下属才会以诚相见。

2）要信守承诺。孔子曰：言忠信，行笃敬。做一个信守承诺的人，不应该随意虚掷，守信是一种的美德，是体现人格的至高品质。

3）要敢于承担责任。承担意味着要对工作中所有的结果负起责任。承担就是尊重自己的选择，做自己应该做的事。一个成功的人，遇到挫折，总是在找自己的问题，而不是找借口推脱责任

二、要胸怀宽容。说到宽容，我喜欢用这样一句话：一个人的心有多大，世界有多大！包容的肚量有多大，事业就有多大。林则徐曾在自家门上写到：海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。人生最大的修养是宽容。一个人的能力再大，也有不如别人的地方，要有宽广的胸襟去接受别人。真正的制胜之道，不是屈人之丘，而是化敌为友。

三、对待事业要有饱满的热情。卡耐基曾说：“一个人的成功因素

很多，如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等，而属于这些因素之首的就是热情，没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”出色的领导具有远瞩、谈笑人生、指点江山的气魄，如果缺少对所做事业的强烈使命感，缺少感染周围热情和激情的能力，也不会走向成功。源源不断的热情，才能成就梦想。

四、要有远见、把握未来。“远见”是一种能力和品质，一个出色的领导能依据当前企业资源的状况，洞悉存在的趋势和机会，做出良好的决策确定方向和愿景，以远见求卓识，唯行者能无疆。

总而言之，这本书不仅仅对提高管理者的管理才能有着很大的帮助，同时它对塑造良好的人格大有裨益，管理者要管理好别人，首先要管好自己，管人先得管心，管别人的心先得管好自己的心。