求职⼼得体会求职⼼得体会 我们从⼀些事情上得到感悟后，可以记录在⼼得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。那么好的⼼得体会都具备⼀些什么特点呢？以下是⼩编精⼼整理的求职⼼得体会，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。 ⼤学毕业后⼯作是摆在⾯前的最重要的事，⼯作的好坏关系到⼈⽣的好坏，相信每⼀个即将⾛出校门的⼤学⽣都⼗分重视⼯作。经历了这么长时间的求职，对找⼯作也有了⼀定的认识。对于⼀本院校的学⽣找⼯作不是什么难事，可是对于我们三本的学⽣来说确实意见难事，其实⼯作不是不好找，⽽是好⼯作适合的⼯作难找。 找⼯作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业⽹站上的信息。刚进⼊⼤四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令⼈⼼驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现⽹站信息⼗分全⾯，⽐如毕业⽣就业⽹，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。 ⾃信，并不是狂妄与⾃傲，⽽是适时充分的展⽰⾃⼰的能⼒和才华，让⽤⼈单位能看到⾃⼰的闪光点，当然，⾃信⼼不是说有就有的，它也需要⽇积累的，我们不应该⾃卑⾃⼰没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新⼒，思维活跃，不怕失败，能够勇往⾃前，勇于⾯对任何困难。 我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是⼈与⼈相处的基本原则，在与⽤⼈单位⾯谈时要注意通过谈吐谦逊、⾃然来增加⾃⼰的可信度和亲和⼒。夸⼤其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产⽣反感，反⽽暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于⾃卑，在该表现⾃⼰个性和独特见解时，也需⼤胆沉稳。 经过很多次的求职后，积累了⼀些经验： 摆正就业⼼态，不要⼼存侥幸，更不要⼼存胆怯。我们是不能回避就业压⼒的⼀代⼈，正因为有压⼒，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产⽣落差感，以⼀种正常的⼼态来⾯对就显得尤为必要。其实，我们每个⼈都希望找到⼀个待遇好、压⼒少、空余时间多的⼯作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步⼊社会前⼣的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的.，毕竟这⼭望着那⼭⾼嘛，因此，我们往往要“退⽽求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退⽽结⽹”，“先就业再择业”：找⼀个适合⾃⼰的、⾃⼰也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提⾼，更好地适应未来社会的要求。 求职准备阶段应搞好⾃⾝定位，结合⾃⾝优势和劣势，找准⼯作的种类、进⽽找出⾏业以及业内有竞争⼒的企业。三百六⼗⾏，⾏⾏出状元，⼤学毕业时，可以供我们选择的⾏业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪⼀⾏，我们应该有⼀个清醒的认识，做到有的放⽮，绝不能像⽆头苍蝇，没有个⽬标。 ⾯试是最重要的。你的简历写的再好，⼈再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了⾯试官那⼀道槛，那单位也是和你⽆缘。正式的⾯试⼀定要⾐着整洁，精神抖擞，把你最完美的⼀⾯表现出来。⾃⼰的⾃我介绍⼀定要吸引⼈，简历应该⾔之有物，对上⾯的内容要时刻记住。⾯试过程中细节很重要，既要突出⾃⼰的个⼈特点，也不失端庄谨慎。 ⾯试前要做好充分准备，练习熟⼀分钟的⾃我介绍，了解⼀下公司情况，职位的情况。⼼态要摆正。⾯试你的⼈员和你是平等的，不要觉得他们位置⾼⼀点⽽显得⾃⼰处于弱势。越是这样越容易在⾯试的时候体现⼀种不⾃信。说话要有底⽓，说话⾳量要适当，不要太⼤也不要太⼩，但⼀定不能细声细⽓，这也是⼀种不⾃信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语⾔，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要⾃⼰先说出来。可以看看⽹上很多⾯试的技巧或者⾯经，都可以知道⾯试官要问些什么问题。⾯试过程要体现⾃⼰的“三神⼆感⼀信”。不管⾯试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“⾃⼰进⼊到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出⼀点例⼦来证明⾃⼰“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个⼈习惯。这些不⽤多说⼤家都明⽩，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语⾔不要过⼤，离开要说再见，要把属于⾃⼰所有的东西或者垃圾全部带出⾯试房间。 招聘的时候资⽅不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你⼈忽悠去了再说。谈薪⽔这个东西是⾮常⾮常⾮常正常的，刚毕业的学⽣可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇⽤不就是出卖⾃⼰么，卖⾃⼰之前怎么也得有个价码呀。绝⼝不谈薪⽔的公司，多半都是给的钱⾮常少；当然也有⼀些国际⼤公司，事先不谈薪⽔的，因为⾏业内的⼈都知道薪⽔肯定少不了。关于各种保险和住房公积⾦。第⼀不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第⼆，即使有，也可能很少很少，所以确定进⼀个公司前要对其进⾏充分了解。
记住永远不要对⾃⼰失望，不要因为别⼈都找到⼯作，⾃⼰没找到⽽否定⾃⼰。当然，我们要看看究竟⾃⼰⾝上有什么问题，别⼈为什么会成功；也不要看不起⾃⼰，因为⾃信就是求职成功的⼀⼤元素。求职前最好给⾃⼰定位，问问⾃⼰究竟想从事什么⾏业，⾃⼰在这个⾏业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的⼈，如果你很想得到某份⼯作，就必须作充⾜的准备，应考的准备、⾐着的准备、⼼理的准备。很多招聘单位开始都要进⾏笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做⼀些准备。⾯试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加⼀点分。⼼理上的准备，就是要放松，以平常的⼼态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找⼯作的过程是对⾃⼰重新认知点的过程，别⼈的经验都不是绝对的，只有⾃⼰在找⼯作的时候慢慢积累学习的经验才是⾃⼰最有⽤的，如果离求职还有⽐较长时间的同学，最好就是利⽤课余的时间多给⾃⼰充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各⽅⾯的书，多参加⼀些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因⽽变得精彩，找⼯作也会相对容易。⽆论如何，找⼯作还是要⾃⼰先去努⼒，没有⼈要为你找不到⼯作⽽负责，除了你⾃⼰。
毕业⽣被⽤⼈单位聘⽤后。⼀般都有⼀段时间的试⽤期。在试⽤期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能⼒太差外，许多⼈因为忽视⼯作态度，不遵守组织纪律所致。⽤⼈单位对应聘者的⼯作态度、组织纪律和业务能⼒都⼀样看重。他们最不欢迎的就是眼⾼⼿低，⼤事⼲不来，⼩事不愿⼲，牢骚多，缺乏埋头苦⼲精神的⼈。可见思想作风、⼯作态度不好的⼈，再有才能也不易被聘⽤，更不会重⽤。若⼯作态度不认真，⼯作作风散漫，不能与他⼈合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏⼯作风⽓。这样的⼈是不受欢迎的。
频繁跳槽，⾃我炫耀。⼈才的流动⽇趋频繁，每⼀个进⼊⼈才市场应聘的⼈相信都有⼀定的跳槽记录，虽然⼤多数单位要求应聘者有相关的⼯作经验，但同时与之相⽭盾的是，很多领导⼜忌讳跳槽频繁的⼈。不从⼀⽽终，不安于本职⼯作，⽼是这⼭望着那⼭⾼的⼈，不肯埋头⼯作以求进取，只是单纯要求回报，必然被⽤⼈单位所唾弃。因此，对⼯作经历在短时间内频繁更新的求职者⽽⾔，切忌不要把⾃⼰跳槽的经历作为⼀种炫耀的资本。
