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儒家思想在我国企业文化中的体现

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小议儒家、法家管理思想对现代企业管理的影响

【摘要】儒、法家思想为现实中的管理在诸多方面提供了有益的指导,但因历史的局限也存在一些过时的东西,并不能真正的为现代管理工作服务。我们要深刻地理解两家的管理思想,结合使用相关理念,以更好的发挥他们的作用。

【关键词】儒家思想、法家思想、积极性、局限性

我国悠久的历史沉淀了很多优秀的思想文化,形成了一套完整的思想体系。其中,我国古代管理思想体系不断发展完善,在当代改革中得以应用,极大地丰富了我国企业管理方面的知识和理论。今天,当我们在借鉴西方先进管理思想的同时,进一步研究我国古代管理思想是很有必要的。

任何事物都有它积极的一面和它消极的一面,我国古代管理思想也不例外,随着时空的转变,它们在当代表现出积极作用的同时,也存在一定局限性。我们只有分析出它们的积极性和局限性,挖掘它们的深刻涵义,取其精华、去其糟粕,才能为现代企业管理所用。

(一)儒、法家的主要管理思想

一、儒家管理思想

儒家思想是我国历史上最重要的思想,指的是儒家学派的思想,由春秋末期思想家孔子所创立。孔子创立的儒家学说是在总结、概括和继承了夏、商、周三代尊亲传统文化的基础上形成的一个完整的思想体系。

儒家哲学注重人的自身修养,要与身边的人建立一种和谐的关系。对待长辈要尊敬讲礼貌。朋友之间真诚守信用,“与朋友交言而有信”。为官者要清廉爱民。做人有自知之明,尽份内事,“君子务本,本立而道生。”。统治者要仁政爱民,“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”。对待其他人要博爱,“幼吾幼,及人之幼。老吾老,及人之老。”。对待上司要忠诚,“君使臣以礼,臣事君以忠。”。对待父母亲属要孝顺,“父母在,不远游。”,“今之孝者,是谓能养。至於犬马,皆能有养;不敬,何以别乎?”。尊重知识,“朝闻道,夕死可矣。”,善於吸取别人的长处,“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”提倡人要到达温、良、恭、俭、让的道德境界。

孔子之后的孟子是将儒家思想进一步深化的重要人物。通读孟子的思想,我们可以发现很多对当代管理起重要作用的思想。比如,他主张“民重君轻”。他说:“民为贵,社稷次之,君为轻。”其中蕴含的管理思想可以理解为作为企业,要把顾客当作上帝,拿员工当兄弟。同事,作为企业家要有社会责任感,全心全意的为顾客和员工服务。孟子还认为“通功易事”、“得道多助”、“尚贤与礼遇巨室”、他主张实行仁政、这些观点用到当前企业管理上都表现出了一些积极的意义。此外,它告诉我们要尊重认识、尊重人才,我们要重视顾客,通过给顾客创造高价值的有形产品和无形产品(服务)来赢得顾客的信赖,这样才能实现我们对利润最大化的追求。

如果对儒家思想主要内容做一个小结,那么仁、义、礼、忠、怒、和、信、教、均、道,这几个字可以说是包含了儒家思想的基本理论范畴。

二、法家管理思想

法家,中国春秋战国时代一个以法治为核心的思想学派,主要盛行于战国时的韩、魏、赵三国。其中,韩国人韩非子集法家各学派以大成,构成法家思想的终极核心。这个学派

否定了世袭贵族天然传承的等级制度,主张以法治国。

法家学说是一种功利主义的思想体系,内容核心主要探讨君主如何加强统治。在战国时代那种“捐礼让而贵战争,弃仁义而用诈谲,苟以取强而已矣”的殊死竞争的情况下,法家这种思想在斗争中确是相当实用,如秦统一六国就是明证,而儒家那种固守传统的温和政治主张就未免显得有些“愚远而阔于事情”了(《史记•孟子荀卿列传》)。西汉后期,法家思想被“废黜百家独尊儒术”的儒家所吸收,并开始以儒法并用“儒表法里”的理论治理国家,的法家学派逐渐被排斥掉。

法家基本观点有:

1,事断于法,制度管理。这是法家的最基本的观点,法家管理上主要就是重视法律制度,用制度来约束人们的行为。

2,识人辨奸,明察秋毫。在管理上我们要做到用人不疑、疑人不用。要正确地评价员工的成绩。

3,任贤使能,唯才是举。要留给员工足够的空间啦发挥他们的聪明才智,让他们充分展示自己。

4,生杀予夺,以术御下。上司要知道怎么来管理下属。

5,恩威并施,赏罚分明。领导者必须端正赏罚态度,对下属要一视同仁,这样才能维持制度的严肃性。

(二)儒、法家管理思想在当代企业管理中的积极性

一、儒家

第一,儒家管理思想是古代最完备的、最系统的管理理论,是以人为本的和谐管理理论。它以人本为核心,从尊重人出发,以人性善的假设为基础,以道德自律为核心,以富民安人为宗旨,建立起了系统人性的管理模式,是人类古代文明史上的最高管理理论成就。

第二,以人为本是儒家管理思想的基本特征,以“天地之性人为贵”出发,儒家对其治理思想进行了长期的探索,从管理模式的人性论基础,到管理手段的和管理方法的人性化,人的生存的物质条件和精神需求,社会的和谐理想等等,都是儒家管理思想研究中心问题,并且都有自己的答案。

第三,儒家通过对人性的认识来建立符合人性的管理模式,是儒家对人类管理的巨大贡献。孔子的“道之以德,齐之以礼”和孟子的“仁政王道”的管理模式是以人性善为基础的;荀子的“隆礼重法”是一种“性伪合而治”的人性管理模式,它是以人性恶为其基础的。儒家不断地对人性进行探索,直到张载、朱熹的人性“二重化”理论,都是为了建立人性化的管理模式而做出的努力。儒家这一管理学上的形而上学理论,西方在人际关系学派出现以后才有了这样明确的认识,因而与西方管理学的“任何一种管理模式都是与一定人性假为依据”现代管理理论是一致的。

第四,儒家强调政治清明和富国富民始终是儒家管理思想的重要内容,这是人本管理思想的必然要求。儒家不但强调政治要文明,还强调要勤政廉洁,要求为政者要有德,要正,是遵守礼法的模范;同时,“富国富民”是儒家一以贯之的思想,因为财富是国家、人民生存的物质基础,没有人的健康存在,也没有社会的健康存在。历史上任何时候、任何社会,如果国家贫弱,社会财富分配不公,悬殊,都是社会不和谐、不稳定的重要根源。所以政治上的清明和社会财富的合理分配,一直是儒家管理思想所追求的。

第五,儒家的用人之道,从人才的教育理论、人才的培养、人才的选拔与使用,以及人才政绩的考核与奖赏,都作了认真的分析。如何用人不仅是古代管理中的大问题,也是今天的国家管理、军事管理、科技管理、社会各种组织以及企业管理中的大问题。管理是生产力,人才的培养和使用是这种生产力得以变成现实的关键。从儒家的人才理论、人才的培养和使用中,可以得到的许多的启发。

第六,儒家的社会理想和管理的目标结合起来,不但使人们加深了对儒学的社会价值的理解,而且增加了它的现实感,使儒家学说的生命力跃然于纸上。对和谐的社会理想的追求,是人类普遍的价值诉求。儒家管理思想有其明确的目标追求,充分表明其系统性、先进性和完备性。

二、法家

法家管理的精髓,在于制度的完备以及员工忠实地完成这些制度,过犹不及,做过了同做得不够同样是违反管理制度地行为。所以,韩非子的管理思想,暗合了现代法制管理的精神。法家的积极性主要表现在以下几个方面:

一 管理之道:任何一个企业要维持它的发展壮大,制度的完善是必需的。只有完善的制度,企业的一切才能按部就班的来进行。

二 领导之道:怎么样才能做一个好的领导呢?法家思想对此有着完善的理论,作为领导,我们要知道怎么来辨别下属的能力与工作的态度。我们要知道怎么来选择优秀的员工而淘汰差的员工,做到赏罚分明。

三 安危之道:现代市场经济的风险是很大的。我们要知道怎么样才能让我们的企业长

久的健康的发展下去。法家告诉我们怎样来居安思危。

四 决策之道:在企业的发展壮大中,我们应该选择什么,放弃什么?法家告诉我们要制定完善的战略,按计划来进行我们的长远发展。

五 授权之道:当今企业,怎样授权一直困扰着许多领导者,法家中关于授权方面的思想给了我们指导和帮助。

六 赏罚之术:企业的绩效考核的标准是什么?我们应该怎么来激励员工?对于这些问题,我们都可以在法家的思想中找到正确的解决之道。

(三)儒、法两家管理思想在当代的局限性

随着时间的流逝,儒、法两家的思想在今天也存在一些不符合现实情况的内容,特别是一些封建落后的思想已不能适应今天的具体环境和情况了。因此,我们必须清楚的认识到儒、法两家管理思想在当代的局限性,联系当今的现实情况来解决我们遇到的管理方面的问题。

一、儒家

儒家的所说的管理的理想境界,是缺乏一些实施前提的,目标的理想化使得儒家的很多思想不能很好的实施下来,如儒家过分的强调“礼”,没有认识到现实的复杂性,有一些不合理的地方。

当今的管理,必须需要一套完整的制度规范来规范员工的行为,单靠“礼”是不合适的。只有建立一套规范的制度,员工的行为才有一个标准,大家才能在制度的约束下更加

有效的工作,才能给企业带来更大的效益。

二、法家

韩非的厚赏重罚的思想,是在战国时期社会严重的历史条件下形成的,其时,厚赏重罚无疑是可行的做法,可以迅速煞住社会上的歪风邪气,使社会从无序转向有序。但当前社会,我们的主题是大力发展社会主义市场经济。一切都是围绕着经济的发展来进行规划的。在当前管理上越来越提倡“软管理”的形势下,我们要更加谨慎的运用法家的思想,注意到我们在现在的管理中要更加注意人文关怀,要注意处理好员工之间的关系,满足他们的一些基本需求,让他们把企业真正的当作自己的一部分,更努力的来为企业创造价值。我们要注意赏罚的尺度。知道什么时候该“罚”什么时候该“赏”。

(四)小结

作为一名研究管理学的学生,我们应该认识到儒家、法家两家管理思想在当前的现实意义和局限性所在。

以上两种思想各有特色,如能结合运用,效果会更加明显,但不可颠倒了顺序或过分强调某一种思想。企业可以先以法家思想奠定公司的行为及法度基础。而后以儒家思想管理公司。用法家思想治天下,用儒家思想安天下,再结合具体情况利用两家相关思想来解决现实问题。

参考文献;

《孔子思想的当代价值》 陈德述

《孔子与现代管理》 潘乃樾

《韩非子与现代管理》 潘乃樾

《东方的管理智慧》 黎红雷

《儒家人本思想对现代人本管理的启示》 郑晴霞

《儒家“仁、和、义、信”思想在现代企业管理中的应用》《东西方管理思想史》 张文昌,于维英.

姜廉毅

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