人力资源月报表

统计区间: 年 月 日-- 年 月 日人力资源异动分析部门总经理室行政人事部财务部销售部采购部制造部质量部编制人月初入职人数人数数辞职本月离职（共 人）辞退自离开除其它离职率调入本月异动调出晋升换岗月末人数人力资源异动分析合计：公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数离职人员分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上工龄分析%岗位重点岗位离职分析离职人员分析%%离职人数受教育结构分析初中及以高中/中下专大专本科及以上…%所占比率%%离职原因分析%%%%主要改善措施公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类总离职人数离职层次分析离职人数占离职人数比文职类离职人数占离职人数比技术类离职人数占离职人数比管理类离职人数占离职人数比其它离职人数占离职人数比…………普工类：生产一线员工 后勤管理人员：办公室人员和管理人员 技术类：车间设备技术等人员在职人员分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上工龄分析%20岁以下受教育结构分析初中及以高中/中下专大专本科及以上其它…%20-30%30-40%40-50%%%总人数%男%女%…%………50岁以上平均年龄在职人员分析年龄结构分析%%%普工类月末人数在职人员层次分析在职人数占在职人数比性别分析%%…技术类在职人数占在职人数比%……%……%……………………………后勤管理在职人数占在职人数比普工类：生产一线员工 后勤管理人员：办公室人员和管理人员 技术类：车间设备技术等人员招聘分析（常招/急招岗位）部门招聘分析（常招/急招岗位）人力资源成本分析工资支出人力资源成本分析总额(应发)人数人均月与上月工资相比(增减金额)职位缺编人月初人数数实际需招人数应聘人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘效果分析招聘有效率招聘达成率……公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%招聘支出总额人数人均成与上月相比(增本减金额)培训支出总额人数人均成与上月相比(增本减金额)其它支出总额人数人均成本总支出人数人均成本注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：