广角Ｉ Ｗｉｄｅ Ｒｎｇｔｅ 中国大学生就业问题中的ＳＷＯ＇Ｉ＂分析法 赵悦 山东政法学院商学院 山东济南 ２５００１ ４ 摘要：在目前中国整体就业形势非常严峻的状态下，大学生的就业问题逐渐受到全社会的关注。这不仅仅是一种社 会现象，也为我国经济下一步的可持续发展提出来新的问题与挑战。在新的就业政策和严峻的就业形势下，大学生 的就业正处在一个压力与机遇共存的时期。大学生就业问题将成为影响经济可持续健康发展的一个重要问题，较 好的解决就业问题将对促进社会的稳定，经济的发展做出重要贡献。通过对大学生就业难问题的研究，从而寻找造 成这一现象的根本原因，解决问题。本文通过对大学生历年就业状况的分析，对大学生就业所面・ 的的机遇以及挑 战进行总结。探讨ｓｗｏ＇ｉ；模型在大学生就业问题分析中的作用，得出大学生就业难问题解决的基本思路。 关键词：就业问题；劳动力市场；ＳＷＯＴ分析法 一、中国大学生就业现状概述 科院校２０１ １届毕业半年后的就业率为９１．２％，［：１￣２００９届（８８．０％） 第三方教育质量评估机构麦可思研究院发布的 ２０１２＇￣ｌｚ中 上升了３．２－ｆ＂百分点；高职高专院校２０１ｌ届毕业半年后的就业率 国大学生就业报告》的数据，“２０ｌ１年大学生就业情况依然存 （８８．１％）比２００９届（８５．２％）上升了２．９个百分点。照此推算，去年 在一些问题，有些专业今年的就业依然困难。根据麦可思研究院 大学毕业生中大约有５７万人处于失业状态。本科毕业生半年后 的报告，２０１２年就业蓝皮书指出，２００９届和２０１ｌ届大学毕业生半 就业率最高的专业门类是工学（９３．３％），最低的是法学（８６．７％）； 年后的就业率连续两届呈现上升，２０１ １届大学毕业生半年后的 高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大 就业率增长趋势更为明显。２０ｌ １届大学毕业生半年后的全国总 类（９２．９％），最低的是法律大类（７９．１％）。”通过上面所提供的数 体就业率为８９．６％，１：１￣２００９届全国总体（８６．６％）上升了３个百分 据不难看出，目前大学生就业的形势依然非常严峻。不同专业大 点，ｌ：１５２００８届全国总体（８５．５％）上升了４．１个百分点，高于金融危 学生就业状况差距很大，本科毕业生中就业率最高的工学与就业 机前２００７届大学毕业生半年后就业率（８７．５％）约２个百分点。可 率最低的法学相差了６．６％，而高职高专毕业生的差距更大，就业 见２０１ １届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。其中本 率最高的工学与就业率最低的法律大类相差了１３．８％。由于毕业 标的其中之一。知识产权主要通过两个方面来保障消费者权益： 利益增大。在社发展中个人利益有朝一日会成为社会集体利益， 第一，知识产权的所有者有专有使用的权利，不同的品牌有着不 但适度个人利益垄断市场会促使市场风气和秩序的建设，促使更 同的知识产权，在消费过程中，消费者可以选择自己信任的商家 多好产品的研发来满足人们的生产需求，同时也有助于保障大多 来进行消费。商标权能够保证意见商品的合法权益，同时，当该 人们的社会公众利益。四 商品的质量出现问题时则由商标品牌商家来承担相应责任，这是 对消费者权益的变相保护，也是所谓的“品牌认知”。第二，当 参考文献： “品牌认知”形成之后，消费者更倾向于花较多的钱买到高质量 ［１］王新华．探讨知识产权法与公共利益保护［Ｊ］．中国城市经 产品。这就促使了生产厂家不断开发研制新产品投入市场，不断 济．２０１ ２（１）：５５０． 提供高质产品给消费者，因此消费者在这样良性的市场竞争机制 【２］杜娟娟．浅析知识产权法与公共利益【Ｊ】．职业 下，能够买到称心如意的高质量产品。 圈．２００７（２）．５ ９—６０． 因此，在知识产权保障知识产权人的合法利益同时也保障了 公共利益，知识产权所有人在行使权利时也应当兼顾社会公众利 作者简介： 益的平衡。 张一清（１ ９９ ５一），女，绍兴文理学院元培学院２０ １ １级经济与管 结语：知识产品是一种稀缺的社会资源，能够促进科技文化 理系，信息管理与信息系统专业，本科。 发展和丰富人类知识总量，但其创造成本和风险很高，公布后传 播费用又很少，尤其是在通信技术高度发达的今天，获得和利用 知识产品的代价远远低于创造成本。要实现对知识产品的效益 最大化，必须对其进行产权界定。知识产权私权化保护了创造者 的合法权益，激发其创造热情，提高了社会福利。但是对于具有 双重特性的知识产权，保护与限制是相辅相成的。有限制的保护 制度平衡和协调了知识产权人的利益与社会公众使用和传播知 识产品的社会利益，促进了知识产品生产和流转。在知识经济时 代，知识产权的地位越来越重要，而知识产权法的是制衡和人利 益和社会利益的重要手段。它代表了社会最基本、普遍的利益， 能够在保障知识产权人的合法利益同时尽可能多的使社会公众 ＭＯｂＥＲＮ ＢＵＳＩＮＥＳＳ现代商业２７７ Ｗｉｄｅ Ｒｎｇ［ｅ Ｉ广角 人数的不断增加，处于失业状态的大学毕业生数量将继续上升 由此看出大学生还将面临巨大的就业压力。 二、针对大学生就业难问题的ＳＷＯＴ模型分析法 在此就业难问题背景下，作为将要就业的主体大学毕业生， 在整个就业活动的过程中扮演至关重要的角色。其自身的各种 条件在整个过程中起到了非常重要的作用。现在我们通过ｓｗｏｔ 模型，来进行分析比较。（见图１） ｓＷ０Ｔ模型中，Ｓ表示Ｓｔ ｒ ｅｎｇｔｈ Ｓ（内部优势），ｗ表示 Ｗ ｅａｋｎｅｓｓ（内部劣势），０表示０ＰＰ０ｒｔｕｎｉｔＹ（机会），ｔ表示 ｔｈｒｅａｔｅｎ（威胁）。在这里，我们运用ｓｗｏｔ模型分别分析性别、 职业意向以及大学期间担任过学生干部对大学生就业产生的影 响。 首先分析性别在大学生就业问题中所起作用。通过前面调查 问卷的调查结果显示在大学毕业生选择就业的过程中，女大学生 受到性别歧视。很多工作岗位和机会将女大学生拒之门外；相反 的男生在选择工作的时候范围更广泛，就业的机会也就更多。利 用ｓｗｏｔ模型进行分析：对于女大学生来说，女大学生的自身优势 【ｓｔｒｅｎｇｔｈｓ）是女大学生做工作细致，追求完美；女大学生的自身 劣势（ｗｅａｋｎｅｓｓ）是无法从事高强度的体力工作，比如出差等；社 会经济的不断发展，形成了部分需要女大学生来做的工作，为女 大学生提供了就业的机会（ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）；社会对女大学生的性别 歧视依然非常严重（ｔｈｒｅａｔｅｎ）。而在现实生活中，女大学生自身 方面的劣势是比较突出的；而且外部威胁也是相当严重的，社会 对女性的性别歧视非常严重，综合上述分析，我们认为女大学生 就业正处在收缩型战略阶段，既改善自身缺点，规避外部威胁。 具体做法是，女大学生在专业或工作选择时，选择在经济生活中 适合女大学生工作的岗位或相关专业，利用自身细心，有耐心的 特点将工作踏踏实实的做好，尽量避免从事需要高强体力的工 作，避开社会对女大学生的性别歧视问题。使自己成为不可或缺 的人才。对于男生来说，男生所具有的优势（ｓｔｒｅｎｇｔｈｓ）是承受能 力强，与女大学生相比体力充沛；相对于女大学生来说男生也具 有一定的劣势（ｗｅａｋｎｅｓｓ）是粗心大意，做事不拘小节；目前在社 会上许许多多的工作需要男生来完成，对于男生来说这就是社会 为男生创造的就业机会（ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）；由于社会的不断发展，在 工作当中男女之间的界限越来越模糊，很多岗位被女大学生所取 ２＿７８现代商业ＭＯＤＥＲＮ ＢＵＳＩＮＥＳＳ 代，这是社会生活中男生存在的劣势（ｔｈｒｅａｔｅｎ）。由于男大学生 无论是在自身优势还是外部机会上都占据着主动权，所以男大学 生在就业的过程中是属于发展型战略阶段，即，利用外部机会，发 挥自身优势。男大学生应充分利用这一机会，争取更多适合自己 的就业岗位。具体来说，男大学生在寻找工作时应当利用自身承 受能力强的特点，在寻找工作时尽量从事需要一定承受能力的工 作，与女性工作者形成合作关系，尽量避免从事细致等不适合自 己的工作。从而保证有良好的就业选择机会，避免过于激烈的竞 争。 大学生的职业意向也对大学生就业存在较大影响。在大学生 的职业意向当中我们可以看到公务员与事业单位是大学生的首 选。利用ｓｗｏｔ模型分析，我们可以看出：在大学生就业的过程中， 由于大学生的首选对象是公务员与事业单位，导致了大学所选择 的就业面狭窄，拥挤（ｗｅａｋｎｅｓｓ）；而现在大学生接受能力强，能够 较快的适应新的生活和工作环境，这是其自身的优势（ｓｔｒｅｎｇｔｈ）； 社会以及家庭错误的引导大学生以稳定的工作为就业前提而不 是以自身兴趣为前提（ｔｈｒｅａｔｅｎ）；当然经济的快速发展，领域的不 断拓展也为大学生就业提供了更多的机会（ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）。在现 实生活中，大学生的优势非常明显，快速的适应能力及创造力让 大学生充满了激情，而由于受外部环境的影响，使大学生不能很 好的发挥自身优势，这就导致大学生在面临就业意向选择的时候 处在多样化战略阶段，即发挥自身优势，规避外部威胁。综上分 析，可得出解决大学生就业的具体方法是大学生应树立正确的人 生观与世界观，以自身发展需要为基础。利用自身接受能力强， 适应速度快的特点，摆脱传统观念的束缚，努力按照自己的想法 选择就业或者创业，实行多样化的就业策略。 通过我们对调查结果的统计与分析可以看出，大学生在校 期间担任过学生干部的在就业时拥有一定的优势。下面我们利 用ｓｗｏｔ模型进行对比分析，在大学期间担任过学生干部的大学 毕业生自身具有一定管理经验与处事能力（ｓｔｒｅｎｇｔｈ）；然而大学 期间担任学生干部占用了自己部分学习时间，导致对专业课的 掌握程度不够熟练（ｗｅａｋｎｅｓｓ），这是他们的自身特点；社会上由 于很多工作岗位要求大学生具有一定的管理与执行能力，公司 喜欢聘请担任过学生干部的大学生，这是社会给予的一个机会 （ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）；但是在社会生活中，由于对专业课的使用需要达 到熟练才可以，很多学生干部无法满足这要求，导致很多岗位无 法圆满的完成工作（ｔｈｒｅａｔｅｎ）。在实际的学习生活当中，学生干 部对专业课掌握不够是最突出的缺点，而社会上对具有一定管理 与执行能力的大学生的需要为学生干部的就业创造了良好的外 部条件。所以学生干部在就业过程中处在扭转型战略阶段。即 抓住外部机会，改善自身劣势。具体做法是在校期间除完成各项 工作外，要把学习放在首位努力提高自己的专业能力，利用社会 对具有管理与执行能力大学生的需要，找到自己合适的工作，并 运用所学专业知识出色完成。 根据对数据的统计以及整理，以及通过ｓｗｏｔ模型的分析我们 可以得出：解决大学生就业可以从以下几方面人手：大学生应该 加强自身职业素质的培养以及提升，通过各种途经获取就业各种 信息；利用我国目前经济的大好发展形势，树立自身目标；社会与 学生共同努力，为大学生创造良好的社会氛围，解决大学毕业生 就业难的问题才能成为一种可能、才能取得实质性进展。总而 言之，解决大学生就业问题的根本方法还是克服大学生自身的缺 广角Ｉ Ｗｉｄｅ Ｒｎｇｔｅ 点，发扬优点。回避社会对大学生就业造成的不利影响，利用社 （一）保证大学生就业岗位存量的稳定 会上的积极有力因素，努力提高大学生就业的水平，改善大学生 目前大学毕业生逐年不断增加，为了保障大学生就业的稳定 就业状况。 性就必须保障大学生就业的岗位数量只增不减，保障这部分稳定 存在的岗位的存在。这就需要努力维持经济的稳定，避免发生经 三、大学生就业难问题的原因分析 济危机，从而影响用人单位的招聘意向。 当前大学生就业难问题的原因是多种多样的，通过以上运用 （二）开展就业、事业再培训 ＳＷＯＴ分析法，我们认为大学生就业难问题的原因主要由以下几 针对目前大学毕业生眼高手低，自身能力素质不强，无法适 点： 应公司的需求这一根本性问题。加强培训，提高大学生自身职业 （一）大学生获取信息的渠道较窄 能力和素质是解决问题的良好途径，当大学毕业生真正的具有了 当前大学生获取就业信息的途径较为狭窄，很大一部分学生 一技之长，不再是大学生寻找公司，而成为了公司挖掘、邀请大 并不主动自己寻找就业机会，而是等待家人的安排，大学生的这 学生进入企业。大学生就业难的问题才能真的解决。 种心理在一定程度上导致了大学生就业难的出现。其次，由于信 （三）增加大学生就业岗位数量 息渠道的不畅通，就业信息无法在用人单位与大学生之间实现传 因为高校的不断扩招，大学毕业生的数量一直在不断增加， 递。导致了大学生找工作难，企业招工难。 今年将达到７００多万，如此多的大学毕业生进入社会，紧靠每年固 （二）大学生缺乏自主创业精神 定存留的岗位不足以满足全部大学生的就业需求，为了满足大学 大学生本应该是充满了活力以及想法的一群年轻人，但实际 毕业生的就业需求，政府应该加强政策引导，大力发展服务业等 情况是只想追求安逸稳定的生活。大学生不再是充满了理想与 劳动密集型产业，保证就业岗位的不断增加来满足日益增加的大 抱负的年轻人。大学生缺乏自主创业的精神与勇气，不敢去面对 学生就业需求。同时鼓励大学毕业生自主创业，在解决自身就业 失败，无法利用自己的专业所学所学来自主创业，只想选择一份 问题的同时，增加更多就业岗位。 稳定的工作，导致了用人单位不增加，求职者却越来越多。 （四）建立完善的社会保障制度 （三）针对大学生的社会保障不全面 大学毕业生从大学进入社会是人生的又一个新的起点，我们 大学生毕业生缺乏必要的社会保障，目前虽然有了大学生的 必须保障大学毕业生的基本权益，让大学毕业生没有后顾之忧的 失业保障等一系列的保障措施，但是缺乏力度，没有坚实的社会 开创自己的事业，只有这样才能让大学毕业生有充足的时间以及 保障作为后盾，对于很多风险高，不确定性高的行业或企业很多 机会去寻找一份合适的工作或者选择创业。总之只有建立了完 大学生望而却步。社会保障的不健全是导致大学生不敢放手一 善的社会保障制度，才能保证大学生就业的稳步推进。 搏的主要原因，繁重的家庭压力，以及各种条件的限制，导致在没 有完善的社会保障的情况下，很多大学生敢想却不敢付诸实践。 五、总结 （四）缺少对大学毕业生就业的再培训制度 通过上述论证与运用ＳＷＯＴ分析法分析中国的大学生就业 大学毕业生担心失业，无法实现自身的人生价值。关键是大 问题，得出了大学生就业难问题存在的原因以及解决大学生就业 学生自身素质与能力不强，无法满足公司对人才能力的要求。目 难问题可以采取的一系列措施。但真正解决大学生就业难的问 前很多大学生只是有一张文凭，却无法对所学灵活运用，导致了 题还需要社会，学校以及大学生自身三方的不断努力，来确保整 自身就业的困难。另外一个重要的原因是在社会的生产生活中， 个社会经济及劳动力市场的稳步健康发展。田 实际用到的与自己学到的差别太大，无法满足日常需要。解决这 一问题，就必须把大学生就业再培训制度建立起来，让大学生可 参考文献： 以不断的为自己“充电”。从而提高自身能力素质，提高就业 ［１］孔军．中国大学生就业、研究教育和工资研究［Ｍ］．北京：中 率。 国经济出版社，２０１ ２． 【２】麦可思研究院．决战大学生就业【Ｍ］．北京：清华大学出版 四、改善与建议 社，２００９年． Ｓｗｏｔ模型是对自身优缺点以及外部环境机会与威胁的一种 综合考察的分析方式。现在我们针对大学生就业问题，提出其自 ［５】麦可思研究院２０ １ ２年中国大学生就业蓝皮书《２０ １ ２年大 学生就业报告》【Ｒ】，２０１ ５年． 身的优缺点以及外部关键的机会与威胁。目前社会中大学生的 就业岗位存量一直处在较为稳定的阶段，这是其自身具有的优势 （ｓｔｒｅｎｇｔｈ）；大学生自身专业素质能力不高，达不到用人单位的要 作者简介： 求，这是其自身的劣势（ｗｅａｋｎｅｓｓ）；而在外部因素上，社会经济的 赵悦，女，系山东政法学院商学院教师，助教。 不断发展，使每年都增加大量的就业岗位，这是外部环境的机会 （ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ）；而社会保障制度的不健全，乏力又是外部环境存 在的威胁（ｔｈｒｅａｔｅｎ）。针对以上所提出的的几点，社会与学校应 不断努力改善，保证大学生就业岗位存量的稳定、开展就业，失 业再培训、努力增加大学生就业岗位的数量、建立完善的社会 保障制度。通过以上几条就是努力营造良好的社会氛围，提高大 学生自身的专业素质。 Ｍ０ＤＥＲＮ ＢＵＳＩＮＥＳＳ现代商业２７０
