月中转正绩效工资怎么算

根据许多企业的规定，实习期间⼯资是正式⼯资的80%。转正之后加上了绩效⼯资之后，才能摆脱只能拿基本⼯资的命运。那么，⽉中转正绩效⼯资怎么算呢?下⾯，店铺⼩编就整理了与⽉中转正绩效⼯资计算有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、⽉中转正绩效⼯资怎么算

试⽤期与转正在同⼀个⽉的⼯资计算⽅法：分别计算试⽤期和转正后的⽇⼯资，再相加。例如：

从11⽉1⽇开始计算，到11⽉15⽇，⼯作了15个⼯作⽇，则试⽤期⼯资/22*15;从11⽉16开始计算，到11⽉30，折算为22-15=7个⼯作⽇，转正后⼯资/22*7。之后将两者计算结果相加即可。⼆、法定⼯作⽇

制度⼯作⽇的计算扣除了国家的法定节假⽇，具体计算⽅法为：年⼯作⽇：365天-104天(为⼀年52周的双休⽇)-11天(法定节假⽇)=250天⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

“制度计薪⽇”即⽤于⽇⼯资的计算的⽉计薪天数，在⼯资发放的时候与许多考勤项⽬相关，如扣除事假、病假⼯资，加班费计算，⼯作不⾜⼀个⽉时的⼯资计算等等，都与“制度计薪⽇”及⽇⼯资数相关。

⽉计薪天数、⽇⼯资的折算⽅法为：

⽉计薪天数：(365天-104天)÷12⽉=21.75天(不扣除11天的法定节假⽇)⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼀般，很多企业采⽤“制度计薪⽇”，那么员⼯⽉中转正⼯资怎么算，试⽤期和转正那⼀个⽉的⼯资=试⽤期⼯资÷21.75*试⽤期本⽉⼯作天数+转正⼯资÷21.75*转正后本⽉⼯作天数。

店铺提⽰：⽉中转正绩效⼯资怎么算?如果试⽤期和转正期的处于同⼀个⽉，计算⼯资的⽅法为分别计算，⾸先是实习期⼯资，然后计算转正⼯资。之后将两者相加即可。对于在⽉中转正绩效⼯资计算还有问题的，欢迎咨询店铺专家。