在普通情况下，工伤期间工资通常不会计算奖金。
根据《劳动保险法》的相关规定，工伤期间雇主应为工伤员工支付工伤津贴，工伤津贴的计算依据是工伤时的月平均工资。这意味着工伤员工在工伤期间的收入是基本工资，而不包括奖金、津贴、加班费等额外收入。
一般而言，奖金是根据员工单位的业绩、个人工作业绩或其他激励机制来发放的额外收入。在工伤期间，由于员工无法正常工作，无法为企业创造利润或产生其他业绩贡献，因此通常不再支付奖金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间，雇主不得解除劳动合同或终止劳动关系，同时也不得降低工伤员工的工资待遇。因此，工伤期间的工资待遇一般按照法定的标准进行支付，不包括奖金。
然而，根据不同地区和企业的具体政策和规定，也有一些特殊情况下工伤期间仍然可以计算奖金的可能。例如，部分单位可能会规定，工伤员工如果在工伤期间或康复期间特别优秀，依然享受奖金的发放。又如某些行业的奖金是固定额度，并且与工作时间无关，雇主可能会按照约定的额度支付奖金。这些情况则需要根据具体的雇主政策和劳动合同来确定。
总之，在普通情况下，工伤期间工资不计算奖金，雇主通常只需按照法定的工伤津贴标准支付工伤员工的工资。但具体情况
仍需根据雇主政策和劳动法律法规的规定来确定，以确保工伤员工的权益得到合理保障。
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