我效能感的作用
The Infuencing of Leaders'Followership Anti-Prototype on Employee Creativity--The Effects of Work Passion and Social Self-Efficacy
作 者：郭衍宏[1,2]
Guo Yanhong(Business School,Liaoning University,Shenyang 110036,China;School
of
Management,Jilin
Normal
University,Siping 136000,China)
作者机构：[1]辽宁大学商学院,辽宁沈阳110036;[2]吉林师范大学管理学院,吉林
四平136000
出 版 物：科技进步与对策 年 卷 期：2018年 第21期
摘 要：从内隐追随理论(Implicit Followership Theories,IFTs)反原型
(Followership Anti-Prototype,FAP)切入,以212位领导者-追随者为研究对象,研究领导者FAP对追随者创造力的影响,同时检验工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。结果表明,领导者FAP对创造力有显著负向预测作用,对工作激情也有显著负向预测作用。工作激情在领导者FAP与创造力间起中介作用,社会自我效能感在领导者FAP与工作激情间起负向调节作用,社会自我效能感弱化了工作激情在领导者FAP与创造力间的中介效应。研究结果不仅开拓了IFTs的FAP研究视角,也丰富了IFTs的内容。
页 码：134-141页
主 题 词：领导者追随;自我效能感;工作激情;创造力
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