人力资源的实习日记10篇

　　今天是到公司实习的第⼀天，我提前半⼩时来到了公司。由于在学校当⼈过三年的学⽣⼲部，也参加过许多活动，因此沟通交流能⼒⽐较强，所以在今天刚过来报到的实习⽣中，我⽐较不显得那么拘谨，我想就是⼤学适当参加学⽣⼯作的好处吧。接待我们的是⼈事部主管，他⾸先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作⽅式和⼯作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从⾥⾯学习到更多的东西。　　2⽉14⽇ 星期⼆ 多云

　　今天是培训的第⼀天，培训内容是⼈⼒资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我⽽⾔并不难，因为2个⽉前，我刚刚考完企业⼈⼒资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是⽐较系统的讲解了⼈⼒资源规划、招聘、员⼯培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六⼤⼈⼒资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些⾮相关专业的同学没能很好的听懂课程。

　　2⽉15⽇ 星期三 阵⾬

　　下⾬了，天⽓还有点⼩冷，但这并不能阻⽌我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公⽂写作。虽说我是⾏政管理出⾝，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，⽐如电话⼀般响2声接、会议座次安排、公⽂具体的写作技巧等等。因此，今天的收获还是⾮常⼤的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关⽂章多注意⼀下这⽅⾯知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。　　2⽉16⽇ 星期四 阵⾬

　　已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强⾃⼰的价值观、⽣活观修养以及⽣活中遇到问题如何⾃我调节。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，⼀是基础题，上课都讲过了，⼆是开放性题⽬，主要讲究⼯作中

　　遇到问题应该如何解决，记得其中⼀道题是有⼀名应聘者认为⾃⼰没被录⽤是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时⼀⽅⾯部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另⼀⽅⾯有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。

　　2⽉17⽇ 星期五 阴

　　今天，正式开始⼯作，⼼理蛮⾼兴的。到公司后，我⾸先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇⽔。⼀会⼉副主管拿了⼀沓员⼯资料过来，让我在今天下班前把所有资料录⼊完毕、并进⾏核对。忙到下午五点，终于完成了，累的惨不忍睹，⼿酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是胜利，毕竟不会天天⼲这种⼯作。⽽且想想明天就是周末了，可以休息两天，⼼⾥还是很⾼兴的。　　2⽉20⽇ 星期⼀ 多云

　　周⼀了，话说现在的上班族很多⼈周⼀时盼着周末早点到来，周末盼着周⼀晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门⽐较闲，事情不多。我是个闲不住的⼈，所以就拿了办公室的⽂档，来了解更多关于部门及公司的⼯作，希望⾃⼰能在⼯作状态中尽快融⼊。

　　2⽉21⽇ 星期⼆ 多云

　　公司⼀线作业⼯⼈年初离职率⾼，现在缺⼝不少，主管让我们准备材料并在两天内，将招聘信息发布出去，我和同事⼩包，根据招聘岗位、招聘⼈数、技术能⼒和简要招聘⽅法要求草拟了⼀份招聘交给主管审核。审核通过后，⼩包将招聘信息在县⼈才和论坛发布，⽽我则是联系⼴告公司制作六份招聘海报。以前在学校⼀份80cm*120cm的海报价格将近200元，⽽在县⾥⾯70元不到，校园周围的商家利润可想⽽知，中国的⼤学直接带动了多少⾏业的发展可想⽽知。　　2⽉22⽇ 星期三 阵⾬

　　⼜是下⾬天，但⼯作还得继续。冒着⾬和同事⼩包将招聘告⽰贴到⼯业区、⼴场等6个地⽅，希望有更多的⼈看到。可能⼤家会很奇怪，为什么要⽤这么古⽼的⽅法进⾏招聘，其实很简单，这么⼀线作业⼯⼈基本都是30岁以上，很多⼈⽂化⽔平都是初中，最多⾼中，因此他们要么不会上或者很少上，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是的⽅式。⼯作本来就应如何，我们的每⼀个决策都应该实事求是，根据不同的⽬标群体展开。　　2⽉23⽇ 星期四 ⼩到中⾬

　　早上临时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统⼀招聘标准，并未应聘者可能咨询的问题统⼀⼝径和做好相关准备。此外，为了调动⼤家的⼯作激情，主管告诉⼤家任务完成后，公司经理将会有犒劳。⼈果然是需要激励的，会议还没开完，⼤家就在讨论应该去哪⾥吃哪⾥玩，不过这种⽓氛我很喜欢，充满着和谐、欢快⽓息。　　2⽉24⽇ 星期五 ⼩⾬

　　虽然⼊职不久，今天我就在思考⼯作中理论和实践还是有较⼤差距的。理论的知识很有条例，很抽象，感觉实施的范围很⼴，但是实际⼯作中，我们就感到很多的事情并不要⽤理论知识解决，⽽是凭的经验。⽐如这次的招聘，⾯试和录⽤相对随便，并不需要严格的考录过程，当然这和⼯作性质有关，但并不应该是随便的理由。虽是⼀线员⼯，但他的⼯作技能如何、⼯作态度怎样这些起码的东西应当了解，否则可能会影响这个团队的⼯作效率。