职业规划办法

1职业规划办法

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。\"鱼、渔\"规律必须引入到职业规划中来。

方法包括\"镜子和尺子\"、\"方法与视角\"、\"信息支持\"和\"确定性\"。

11、职业规划的首要环节是\"\"职业方向定位\"\"，请记住它是\"\"最重要的\"\"，它是你职业生涯的\"镜子和尺子\"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

22、另一把尺子就是\"\"职业核心能力测评\"\"。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过\"职业核心能力测评\"进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

33、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得\"\"职业成熟度测评\"\"变 2成了\"\"第二重要\"\"的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的\"职业成熟度\"水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，\"职业成熟度测评\"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

44、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓\"\"心中无数点子多，头脑糊涂决心大\"\"。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是\"形而上\"的\"道\"，是必须的前提。但如果不与\"形而下\"的\"器\"相结合，\"道\"亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为\"职业决策\"，而\"职业信息库\"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

55、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得\"\"确定性\"\"支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

慢慢想慢慢读。

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