入职管理制度

员工入职管理制度

1 目的

为明确新员工入职过程中的相关流程与试用管理工作，制定本制度。

2 适用范围

适用于公司新入职员工。 3 职责

人事、用人部门共同负责办理员工入职手续，开展员工入职培训，员工试用期间的考核工作。

4 入职程序

4.1新员工凭人事部门发放“入职通知书”办理入职报到手续。 4.2新员工入职报到提交以下证件： ⑴1寸彩照1张；

⑵身份证原件及复印件（1份）；

⑶毕业证书、学位证书、语种水平证书、职称证书、职业资格证书等原件及复印件（1份）； 4.3新员工入职手续办理

⑴填写员工登记表；签订试用劳动合同. ⑵领取考勤卡、工作服.

⑶人事部门开具入职通知单，将新员工移交用人部门，由部门负责安置座位，及介绍部门人员和熟悉工作环境； ⑷由部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 5 入职培训

新员工上岗前须参加入职培训，由人事部与用人部门沟通，制定入职培训计划，人事部门责企业文化的培训，并向新员工说明企业的

历程、业务、前景、组织机构、岗位职责及企业的相关规定；用人部门负责部门业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍同事，指定工作指导人，安排上岗及岗位技术技能培训事宜。

6、评估转正

6.1试用期满，新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由用人部门领导对新员工试用期间的工作进行考核评估，人事部将考核评估结果报人事副总审核，总经理批准。

6.2评估合格者，由人事部对其出具转正通知单。 6.3 评估不合格者，解除劳动合同，办理离职手续。

入职流程图：

发送录用通知单 人事部 报 到 建立员工档案 提供有关证件复印件 签订劳动合同书 解除劳动合同文件 开具入职通知单 填写员工登记表 办考勤卡 办理后勤相关手续 人事部 入职通知单交部门负责人报到 领用办公用品 用人部门 入职培训 公司概况、规章制度、安全知识、设备使用、保养、维护、岗位培训、企业文化 人事部 /用人部门 试用 不合格 试用考核 办理社保等手续 解除劳动合同 办理离职手续 合格转 正