大河学校教师工作绩效考核表

大河学校2013 —2014学年度第二学期教师工作绩效考核表

教师： 任教学科：

考核项目 考 核 要 求 分值 考 核 办 法 自考核评 组评 遵守教师职业道德规范，爱国守法，师德 爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为师风 人师表，终身学习，服从工作安排，认真履行工作职责。 实行坐班制，上课期间全体教师都应出勤 到校办公，每天上、下午各签到、签情况 退一次。有事有病要按请假制度请假，经批准后方可离校。 以学校《考勤制度》为依据。 体罚或变相体罚学生每例扣1分，不服从工作10安排每例扣1分，没做好工作受上级批评者每分 例扣1分。违反其他有关规定酌情扣分,情节严重者考评为不合格。 迟到、早退、没跟班、集体活动缺席1次扣 0.5分，旷工1天扣1分，旷课1节扣1分。20事假合计超3天者每超1天扣1分，病假合计分 超3天者每超1天扣0.5分，连续病假达1个月者扣发当月工作津贴（不累计扣分）。 计划、教案、总结、质量分析等材料未完成， 作业未按要求设置或分量太少，考试不及时，作业、试卷批改不够认真或讲评不及时或学生没更正，私自调课等1例各扣1分。 按照《大河学校教学常规管理制度》教学 要求，订好教学计划，认真做好备、15常规 教、批、辅等工作，按课程表上好每分 一节课，不私自调课。 每学期组织教学质量统一测试并评教学 分。以《绩效工资实施方案》中的教效果 学质量评价为依据。 教学 研究 竞赛 获奖 平均分每超过全区平分加5分，及格率和优秀40率每超过一个百分点加2分，40封顶；平均分 分每低于全区平分扣3分，及格率和优秀率每超过一个百分点加1分，扣完为止。 积极承担教研任务，每学期上一学校组织评议并评分，敷衍应付者适当 3分 节研讨课。 扣分，没上研讨课者不得分。 主动钻研业务，积极参加各种研讨活听课缺一节扣0.2分，记录、点评过于简单及动，听课达10节以上，记录详细，2分 研讨时表现不好酌情扣分。 点评适当，教学水平得到提高。 一等 二等 三等 省级以上 5 4.5 4 泰安市 4 3.5 3 5分 岱岳区 3 2.5 2 学 校 2 1.5 1 其他在做好教学工作的同时，积极做好学工作 校其他工作。 自评总分 班主任(辅导员)5分， 教师服从工作安排35分 分 考核组评总分 最后得分（自评占20%，考核组评占80%） 教师 签名 学校考核组成员签名： 年 月 日