人力资源实习生的基本职责

来源：好走旅游网

人力资源实习生的基本职责

可以包括以下几个方面：

1. 协助招聘工作：协助招聘人员发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，与候选人沟通、跟进面试进展等。

2. 员工档案管理：维护员工档案，包括员工入职、离职、转岗等手续的办理，员工信息的更新及维护，确保档案的完整性和准确性。

3. 培训与发展支持：协助制定培训计划、组织培训活动，对培训评估及效果进行跟踪和反馈；支持员工发展的相关工作，如协助制定职业发展计划、组织员工评估等。

4. 绩效管理支持：协助绩效管理的相关工作，如员工绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。

5. 员工关系管理：协助处理员工的投诉、纠纷及其他相关问题，维护良好的员工关系。

6. 员工福利管理：协助管理员工福利待遇，如员工医疗保险、社会保险、公积金等。

7. 数据分析与报告：协助收集、整理和分析人力资源相关的数据，生成相关报告，并提供数据支持。

8. 其他日常事务：协助人力资源团队处理日常的人事事务，如员工假期管理、人事制度与流程的管理等。

需要注意的是，实习生的职责可能会根据具体岗位和实习期限有所调整，具体职责可能会有所不同。这些职责的完成需要实

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习生具备一定的沟通能力、组织能力、学习能力和解决问题的能力。

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