人事实习周记300字

实习是指在实践中学习。在经过一段时间的学习之后或者说当学习告一段落的时候我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。下面就是wtt分享的人事实习周记300字一起来看一下吧。

人事实习周记300字篇一

充实的岗前培训结束了迎来第二周的具体工作本周主要是接触的是________的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档首先要对材料进行鉴别看其是否符合归档要求其次按照材料的属性内容确定其归档的具体位置再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案

2检查核对档案对人事档案材料本身进行检查如查看有无霉烂虫蛀等并对人事档案保管的环境进行检查如查看库房门窗是否完好有无其他存放错误等

3人事档案的传递一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露严守秘密5人事档案的统计主要包括对人事档案的数量材料收集补充情况档案保管情况利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

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人事实习周记300字篇二

招聘工作是________的重中之重录用人员的好坏真接关系________的发展因此________领导非常重视招聘工作采取了一系列的措施投入了大量的人力、物力和财力但由于流程上存在以下缺陷招聘工作离预期目标还有一定的距离。

因此提出几点优化建议：首先临床各科根据________人力资源规划和工作分析数量和质量要求制定招聘计划人力资源部门对它进行审核特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查签署意见后交________院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。

再次对求职申请者进行资格审查面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室经临床科室初选后由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。

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最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。

人事实习周记300字篇三

在___人力资源处进行毕业实习开始的一周主要是进行岗前培训公司主管介绍了一下公司的规章制度企业文化等内容接下来进行为期一周的培训进行安全教育期间重点熟悉________人力资源处的内部机构设置和人员编制方案根据工作需要合理如何调配人力如何开展职工的招聘考核奖惩辞退工作做好各类先进人物各类奖励人选和人才基金资助对象的工作如何开展职工转正定级定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作熟悉日常职工管理工作包括考勤管理出入境审批职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资津贴补贴和离退人员离退费的发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今天是周六挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的一个起点也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生也很新鲜。一张张陌生的面孔不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了在这一周里我尽量让自己更快地去适应环境更快地融入这个大集体中因为只有和上司、同事都处理好关系才能有利于自己工作的展开。

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