职称制度

来源：好走旅游网

何台小学职称评聘制度

1、具备2005 -6号文件要求的相应资格。

2、具备资格后，考勤成绩务必合格，具体为近三年内没有一次旷课累行为，迟到累计不超过10次，早退不超过10次。若无人竞争，由符合条件的老师获得名额。

3、以上条件合格后，在竞争名额的前提下，采取以打分定指标的制度，鲁口镇中心学校举行质量监测的成绩为主，评分比例：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，四等奖4分，五等奖2分。（四五等奖只限于中心校下发的低年级学段，而且必须光荣榜上有）。只要是中心校举行的质量监测在范围内的都算，兼带副科的，副科可以加一半的得分。 4、国家、省、市、县优秀教师、优秀班主任的同志，分别加4、3、2、1分。论文、参加比赛等其它奖项，包括辅导奖。国家、省、市、县、镇一等奖分别加5、4、3、2、1分，二等奖是一等奖的一半分，三等奖是二等奖的一半分，可重复累计得分。

5、55-59岁教师加3分，50-岁加2分，45-49岁加1分，40-44岁加0.5分。

6、外出支教满一年以上，再回到本校工作的教师，一次性加5分。 7、上一年度参评的教师，若没有通过，下一学年若没有指标竞争，可以重新申报；若有人竞争，一年内不得参与竞争指标。

8、教师成绩考核时间，参评教师以取得参评资格起开始计算。比如要评小高，以通过小一资格聘任开始。参聘教师以取得小高资格证书，即通过小高评定开始。

9、该制度自2011-9-1日起开始实行。

2011-9-1

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