机关效能建设汇报材料

-----XXX镇效能建设、干部作风建设情况的汇报

今年以来，全镇以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕区委“率先科学发展，加快经济转型，建设首善之区”的战略部署，按照“抢抓项目夯基础、提升产业增收入、繁荣城镇促发展、改善民生建和谐、平安创建保稳定、创新党建强保障”的总体工作思路，大力思想，抢抓发展机遇，破解发展难题，努力把李家堡镇建成安定区产业聚集强镇和现代商贸物流重镇，全面实现经济转型跨越发展。各项工作取得了较好的成效，特别是效能建设和干部作风建设，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，以干部为抓手，以群众需求为导向，按照“3456”的工作思路，即突出干部作风建设、效能建设和干部监督教育管理三项重点，力求实现简化程序、提高效率、方便群众、提高群众满意度四个目标，全力打造学习型、效能型、服务型、廉洁型、和谐型“五型”，强化六抓六提高措施（抓学习，提部能力素质；抓制度，提高规范高效化水平；抓作风，提部服务水平；抓监督，提高廉政水平；抓创新，提高五型创建水平；抓考核，提高工作落实水平），大力提升效能建设力度，为推动全镇经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、生态文明建设发展夯实基础。

一、抓学习，提部能力素质。

镇以集中学习为引导，以平时自学为重点，完善了《中心组学习制度》，详细制定了学习计划，建立了学习档案，狠抓干部的理论水平和整体素质提高。一是集中学。主要是由办公室根据月工作安排和年度计划安排定期组织学习。坚持中心组每月1次、镇干部每周星期一集中学习不动摇，重点学习了、省常委会主任王三运在省十二次党代会所作的报告及省、市、区有关会议精神；二是个人自学。每一名

干部按照区委、镇的要求，结合工作实际，在工作中自觉、主动、有针对性的抓好自学，并在工作例会上对自学情况进行汇报；三是相互学。主要是以三种方式促进互学：在每次工作例会上交流学，包括精神、收获、方法和经验等；在宣传中互学，通过组织大家办宣传专栏和推荐学习材料促进互学；在自学的基础上撰写个人学习心得，通过办专栏和互相传阅来学习。

镇抓效能建设始终坚持“三认真”原则，认真编制年度工作计划，认真分解和落实责任目标，认真制定和落实防范措施，把效能建设贯穿于日常管理和工作之中。一是抓意识上的提高，思想上的成熟。日常工作的研究，常规工作的检查，我们都会根据工作的性质和完成工作的质量情况，紧扣效能建设的要求，把组织的要求、的标准、干部的素养等，通过研究工作，落实工作，传授给每一个干部职工，让他们时时保持一种清醒、不忘一种责任、坚守一种品质、树立一种形象；二是坚持严格自律做表率。班子成员始终是以最高的标准要求自己、以良好品格感染职工、以敬业的精神引导职工、以真诚的言行取信职工，在机关内形成作风扎实、党风纯洁、政风纯正的良好氛围；建立团结协作、自觉履职、政令畅通的工作机制。通过学习，强化了对效能建设重要性和必要性的认识，提高了抓效能建设的重视度。

二、抓制度，提高规范高效化水平。

经镇会议研究决定，完善并健全了《首问责任制》和《职工干部学习制度及考核办法》，修订了《镇干部管理考核办法》、《重大项目及镇干部职工工作失职追究办法》、《干部绩效工资考核办法》等规章制度，规范干部行为。建立了值班制度，要求每天有1名正科级干部带班，2名副科级干部值班。规定每个干部职工每天签到，严禁“走读”现象的出现。建立了民政救助和大病申报制度，严格按照制度要求全体镇、村干部，做到了用制度约束和规范干部的工作行为，有效的提高了干部的工作效率。

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我镇严格遵守民主集中制原则，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要村干部任免及重要岗位干部任用、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的原则，由集体讨论做出决定，使工作公开化、透明化，便于群众监督，更有效提高办事效率和群众满意度。比如在重点岗位干部任用上采取个人自荐和民主推荐相结合，班子会讨论确定的办法，对于后备干部的推荐采取票决制，在镇村干部会上按推荐名额1:3的比例提出人选，在班子会上票决，按1:2的比例提出人选，在会上票决，增加了基层干部群众的参与率；制定完善了大病医疗救助等伸报程序，规范了重点风险岗位的行为。很好的贯彻执行了《“三重一大”议事规则》，遵循了民主集中制原则。

严格执行“三级责任制”原则，镇、镇长对本镇工作负总责，分管领导为第一责任人，各包片领导村干部为第二责任人，其他包村干部、村干部为第三责任人，对全镇1重点项目（工作）签订了三级责任书，形成镇、镇统一领导，有关包片（分管）领导、各村支部各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局。确保了各项工作任务落实，提高了的工作效率，有力的响应了提出的效能建设要求。

三、抓作风，提部服务水平。

镇、镇高度重视干部管理和作风问题。把镇、村干部作风建设作为每次镇会议、班子会议、镇村干部会议强调的主题，深入开展了党风政风评议活动，坚决破除一切不利于加快发展的思想观念。通过开展“整风肃纪、治廉问责”为主题的作风集中整治活动，解决了个别干部学风不浓、干劲不足、效率不高、落实不力，形象不佳的问题。对于工作积极性不高，工作方法不当的干部，镇、纪委主要领导常本着教育为主、惩罚为辅的态度，经常与其进行谈话，力争改变其工作方法，提高工作积极性。对于工作

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责任心不高，影响全镇工作进度的干部职工，一经发现，绝不姑息迁就。今年以来，对照全镇管理办法，对阶段性任务完成差和在上级业务部门督查中出现问题的12名干部进行了警示，其中科级以上干部2名，一般干部10名，对所有干部起到了很好的警示作用。

以联村联户，为民富民行动为契机，结合干部服务责任制和便民直通车工程的开展，进一步增强服务意识、敬业意识，将宣传群众、发展群众作为落实工作的基础来抓，将服务群众、感化群众作为改善党群、干群关系的重要措施来抓，落实干部在一线服务、决策在一线执行、问题在一线解决、作风在一线转变的“一线工作法”。进一步强化了服务基层的工作热情，强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。

四、抓监督，提高廉政水平。

我们充分发挥纪委、群众监督职能，严格遵守党内各项监督制度，制定并认真落实镇、镇领导班子“三重一大”议事规则和党风廉政建设责任制度。积极构建社会化的监督格局，聘请46名社会“评议员”（小纪检），大力推进权力运行公开透明。镇始终结合经济发展抓廉政建设，把廉政建设活动的开展当成经济发展的稳压器和助推器。以抓党风廉政建设构建和谐稳定的发展环境，以抓党风廉政建设建立一支廉洁高效的干伍，以抓党风廉政建设完善一套良好的机制制度，以抓党风廉政建设形成有效的监督制约机制，以抓党风廉政建设创建一个优质高效、廉洁守法的良好形象。

五、抓创新，提高五型创建水平。

全面开展“五型”创建活动，努力创建学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型。广泛实行党务公开、政务公开、财务公开和村务公开“四公开”制度。通过设立

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意见箱、向村民公布了举报电话等方式便于群众参与监督。实施了信访督查管理办法和领导干部信访接待日制度，及时处理群众来信来访工作，今年以来，我镇共接待群众来信来访207人次，调节矛盾纠纷90件，成功90件，调处率为100%，司法确认了17件。满意率达到了100%。实行领导约谈制度。对工作任务完成差或群众有反映的事项及个人实行约谈，主要领导约谈副科级干部、村支部，副科级干部约谈一般干部。今年镇主要领导因工作不力约谈干部12人次，因优惠落实约谈2人次，及时纠正了个别科级干部优惠落实的偏差，推进了各项工作的落实。

六、抓考核，提高工作落实水平。

由镇纪委牵头，督查考核各项工作，对干部进行评先选优。从源头上杜绝了庸懒散慢、不作为、慢作为、乱作为现象，切实保障了工作效能的提高。对各项重点工作、重点项目的各项考核办法进一步修订和完善，使考核内容完善、重点突出，考核公平、结果公正、奖罚分明，结合全区事业单位绩效工资制度改革，严格落实30％的奖励型绩效工资，坚持阶段性考核与年终考核相结合，严格按照考核结果发放镇干部奖励型绩效工资，改变了去年镇干部绩效工资落实不到位的现状。提出3000元作为村干部绩效工资，进一步加大村干部绩效工资挂钩。消除“干与不干一个样，干多干少一个样，干坏干好一个样”的消极思想观念，振奋精神，鼓足干劲，认真做好自己的本职工作，在全镇形成了攀高争先、创先争优的良好新局面。

我镇效能建设工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题。个别和镇、村干部对效能建设重要性的认识有待进一步提高；相关制度建设工作有待加强，个别干部还没有完全遵照新制度严格要求自己；还需要结合实际，创造性、主动性地开展好这项工作。今后我们要总结经验，吸取教训，进一步加强思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线，进一步完善制度建设，建立可靠的制度保障，把效能建设抓紧抓实抓出成效。

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