人才需求调查问卷

关于下发人才引进及薪酬调整调查问卷的通知

公司所属各单位：

为了更好的开展人才引进及薪酬管理工作，现将人才引进及薪酬调整问卷调查下发给你单位，请你单位做好调查问卷的发放、

回收、统计和分析工作。并于年月日前将调查问

卷及汇总、分析材料报至公司人力资源部。

调查问卷人员范围及最低比例要求：

1、班子成员100%

2、机关人员不低于50%

3、项目班子不低于50%

4、项目其他人员不低于50%特

此通知附件：1.人才引进及薪酬调整问

卷调查

问卷调查汇总表

人才引进及薪酬调整问卷调查

您好！感谢您参加本次问卷调查。

问卷填写说明

1、本问卷以不记名方式进行调查，请将您认为合适的选项前的字母填在题目后面的（）内，除注明可以多选外，其他都为单选，若选其它”一项,请在旁作具体说明。

2、本问卷的统计结果将作为公司改进和完善人才引进和薪酬调整的参考，所涉及的问题没有对错或好坏之分。请您注意独立完成问卷，选择与您想法最吻合的选项，或者填写您最真实的想法。

个人信息

1、您的性别：男口女口

2、您的年龄（）

A、35岁以下B、36岁至45岁C、46岁至55岁D、56岁以上

3、您的岗位（）

A、班子成员

B、班子成员以下机关科室副职以上人员

C、机关员工D、项目班子

E、项目班子以下项目科室副职以上人员F、项目员工

4、您的工作年限（）

A、5年以下B、6年至10年C、11年至20年D、21年以上

第一部分人才引进1、您认为目前您单位人力资源总的状况是（）

A、非常合适，拥有所需要的各类人员B、比较合适，但缺少某种人才,请列举：C、一般，结构不太合理，有些岗位人员过剩，有些岗位急需专业人才D、不合适，人员过多，人浮于事，效率不高2、目前您单位人才的使用情况

目前在岗的专业技术和技能人才中能较好发挥作用的约有（A90%以上

B、75%-90%C、60%-75%D、60%以下）。能较好发挥作用的主要原因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的4项）：

（1）单位原因（）

A、招聘专业对口B、工

作安排比较合理C、待遇

较满意D、充分信赖，比

较放手E、其他（请说明）：

（2）本人原因（）

A、素质、能力达到要求B、

安心本职工作C、和上下级、

同事关系融洽

D、能学以致用，发展和实现白我价值的机会多

E、其他（请说明）：3、您认为您单位最缺少哪些人才（请按主次选择）

（1）（2）（3）（4）

B、有经验的专业技术人才D

B、有经验的专业技术人才

D、符合专业要求的应届毕业生

F、其他，请列举：

C、有专业资格证书的人员

E、熟练技术工人4、您认为最有效的降低人才流失的方法是（）

A、领导给予更多的人文关怀B、给员工创造良好的工作、生活环境C、给员工提供畅通的人才晋升通道及公平、公正的用人环境D、其他，请说明：

5、您认为哪些是人才梯队建设的关键因素（最多选3项）（）

A、单位领导重视

B、激励机制完善

C、培训针对性强D、

人才成长通道畅通E、

工作氛围好F、其他

（请说明）：

6、您认为引进的人才关键要具备（最多选2项）（）

A、扎实的专业基础知识B、良好的人品、工作态度及责任心C、较强的动手能力D、饱满

的工作热情E、其他（请说明）：

7、您认为人才成长的关键在于（最多选2项）（）

A、领导重视B、培养措施得力

C、良好的工作环境和氛围D、个人的努力

E、其他（请说明）：

8、您认为新员工定岗前需要进行轮岗锻炼吗（）

A、非常需要B、需要

C、一般，轮不轮岗都可以D、不需要

9、您认为您单位在人员管理方面遇到的最大问题是（）

A、员工士气低落B、人员结构不合理C、人

才流失问题严重D、其他（请说明）：10、您对公司不同业务板块以及不同区域单位的人才培养及人员属地化有哪些意见或建议？

第二部分薪酬调整

一、不定项选择

1、你对目前的薪酬水平（）

A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意

2、你认为现行的薪酬制度对员工的激励（）

A、很好B、较好C、一般D、没有效果

3、在过去的工作，你认为你的工作付出和薪酬回报对等吗（）

A、对等B、高于C、低于D、低很多

4、在一个企业，除了工资你最看重的什么（）

A、提高白己能力的机会

B、好的工作环境C、和

谐的人际关系D、工作的成就感E、一定的权力

5、你认为公司薪酬制度的执行情况（）

A、被严格执行B、形成虚设C、一般化

6、你认为公司员工的层级差别（）

A、有一定层级差别，很合理B、有一定层级差别，比较合理C、层级差别过大，不合理D、层级差别过小，不合理

7、你认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬水平（）

A、很高B、比较高C、差不多D、偏低

8、下列哪些选项最符合你对现行2022版薪酬制度的看法（）

A、基本工资过低B、不能激励员工C、严重不公平D、绩效考核工资过高E、绩效考核工资过低F、其他（请说明）

9、你对目前公司的薪酬制度对人才吸引性的评价（）

A、非常吸引B、比较吸引

C、一般D、没有吸引力

E、其他，可以白行写明评价感受

10、目前薪酬中绩效与业绩的挂钩程度（）

A、20%以下B、40%C、60%D、70%以上

.你对公司下步不同区域薪酬设置和收入差异性体现的建议和意见

填完问卷后，对我们的这次调查您有什么感想或建议

问卷到此结束，谢谢支持！

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