绩效工资构成

建立统一的绩效工资制度，正式工作人员的收入由基本工资、绩效工资和改革性补贴三部分构成。绩效工资分为基础行绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的60%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的40%。 三、绩效工资分配方法 （一）基础性绩效工资

基础性绩效工资包括国家和北京市规定的津贴补贴、节日补贴、单位自定项目。 1.保留的国家和北京市规定的津贴补贴，按现行规定执行。包括以下项目：

职务补贴、书报费、洗理费、交通补贴、通讯补贴、托儿补助、奶费、防暑降温费。 （1）职务补贴，按月发放，标准如下：

级别 正高 副高 正科、中级，副科 初级 （2）书报费，按月发放，标准如下：

级别 中级以上/副处级以上干部 其他干部 工勤人员 标准 27元/月 25元/月 23元/月 标准 1485元/月 1100元/月 960元/月，845元/月 740元/月 （3）洗理费：每人每月20元，女同志卫生费26元。 （4）交通补助：每人每月10元。

（5）托儿补助：从幼儿出生后第七个月开始，到上小学为止，但是最长不超过7周岁，由父母双方单位各发给40元。

（6）防暑降温费：每人每月60元，发放时间为每年的6-9月份。

（7）奶费：每个领取独生子女证的子女（包括第一胎是多胞胎）每月补贴4元（夫妻双方各发50%），多胞胎按孩子数补，补到子女满两周岁为止。

（8）通讯工具补贴，按月发放，标准如下：正科80元，科员30元。 2.节日补助：“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”四个节，每人每月100元。 3.单位自定项目：岗位津贴、年度考核奖、卫生津贴。

（1）岗位津贴：标准如下：正科1225元，其他人员1165元。（每月除正科外，每人扣114元，为绩效考核用，年底发。即每月实发1051元）。 （2）卫生津贴，标准如下：15元/月。

（3）年度考核奖：年度考核结束后发放，发放对象为考核合格及以上人员，奖励金额为本人该年度12个月基本工资和职务补贴平均数（按照实际出勤核定）。其中年度考核优秀人员，在发放年度考核奖的基础上还发放一次性奖励，奖励金额不超过本人当年基本工资和职务补贴总额的5%。

（二）奖励性绩效工资

奖励性绩效工资包括月奖励性绩效工资、年终奖金、单位自定项目。 1.月奖励性绩效工资:按人均1500元/月标准进行分配，简称月绩效奖金，根据中心职工考勤、实际贡献和工作任务完成情况发放。

2.年终奖金：人均10000元，年度考核结束发放。 3.单位自定项目：

值班费，在核定的绩效工资总额内按国家、北京市和本单位的有关规定执行。不超过绩效工资总额的5%。 （2）待定

五、继续保留几贴补贴项目（改革新补贴）

护龄津贴、住房提租补贴、冬季取暖补贴、独生子女费四项保留项目，按规定标准执行，在绩效工资总额外继续保留，工资表内单独设立项目。