建筑企业劳务知识考试试题

劳务相关基本知识过关测试

姓名 考试分数 一、判断题（10道题目，每题2分）

1、 劳务分包是传统建筑企业常用的用工方式 【 】 2、 劳务合同管理是劳务管理的重要组成部分 【 】 3、 支付违约金是解决劳务纠纷合同外的一种方式 【 】

4、 建企违反《xx市xxx劳务合同暂行办法》 引发群体性事件将限揽新工程 【 】 5、 在建筑企用人时，是可以直接雇佣工人的 【 】 6、 施工总承包方跟建筑工人之间不存在劳动关系 【 】

7 、社会上众多劳务公司进行挂靠是招标方存在的现状之一 【 】 8 、劳务分包公司的选择应该来自于来自设计单位业主单位的推荐 【 】 9 、劳务合同签完后一个月内必须要到当地城乡建设委员会备案 【 】

10 、现场旁站监督方式监控劳务队伍施工的关键工序是现场管理的方式之一【 】 二、选择题：（10道题目，每题3份）注意部分题存在多选

1、选择劳务公司前需要注意哪些问题 【 】 A具备良好的业绩和信誉；

B 劳务公司资质等备案资料必须齐全有效；

C 要具备稳定的劳动力资源和过硬的技术力量、管理能力，确认其是否有能力顺利完成承接的劳务任务； D 多倾听参与单位的意见，参考来自设计方业主的意见； 2、关于对于招投标描述正确的是【 】 A 确定合理的劳务招标方案

B 劳务公司的确定方式原则上应采用竞标方式，

C 起草招标文件,确定招标流程、无需要邀请多家劳务分包商参加投标 D 对劳务公司的报价及提供的竞标资料进行审核评标

3、传统建筑企业用工方中，下列选项中的描述在有些地方被禁止的是 【 】 A、劳务分包

B 从劳务派遣公司公司遴选务工人员 C 成立企业自有的劳务公司 D 扩大的劳务分包

4、签订劳务分包合同需要签订的4书不包括下面哪一项 【 】 A、《劳务承诺书》

B、《工程质量、进度保证书》 C、《劳务合同》 D、《服从管理承诺书》

5 、对劳务方的现场管理描述不正确的是 【 】

A 加强岗前培训教育,特殊工种实行持证上岗制度不属于现场管理 B 实行现场旁站监督方式监控劳务队伍施工的关键工序或特殊工序 C 严格执行报检制度

D 对劳务队伍实行人员实施登记造册，动态态管理

6、工程完结后，劳务公司和施工总承包需要完成的事情描述不正确的一项是【 】 A 监督劳务公司对劳务作业人员工资的最终结算，并出具“劳务费已全部支付保证书。” B 只需要劳务队进行末次计量结算

C 对劳务队进行考核评价的工作，并将考评结果呈送相关部门或者领导审核 D 工程完结后，要做好劳务作业人员的撤场工作 7 、劳务分包进场前需要注意哪些事情？【 】

A 正式施工进场前前劳务公司须与工人签订内容详细、合法有效的劳动合同

B 劳动合同、人员的身份证复印件、花名册、进出场记录、暂住证、特殊工种的上岗证、人 员进场教育等资料报送至工程项目部备案

C 项目部劳动力管理人员要依据所报送的资料与实际进场人员进行核实，不齐全的资料要要求劳务公司及时上报，对无法提供有效身份证明的人员禁止雇佣。

D 工程项目部不得在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人进场施工。 8、解决劳务纠纷的合同内方法【 】 A 承担继续履约责任 B 按合同赔偿损失 C 支付违约金 D 和解或调解

9 、劳动力不足，各工种配合施工方法不当，造成工期滞后不属于解决方法的是【 】 A 加强安全教育，提高安全意识，落实安全防范措施

B 协助劳务队调整施工进度计划，合理组织施工流程，并作出弥补工期承诺和措施 C 总包方加强现场进度检查监控，实施奖罚措施，确保工期。 D 及时与劳务队沟通，限期增加劳动力

10、对于造成施工现场材料浪费，下面解决方法错误的是 【 】 A 总包方供应至现场，劳务队实行限额领料; B 超耗自负，节约有奖

C 工程竣工盘点后，对劳务队因管理不善造成损失的部分在工程结算款中扣除 D 加强教育并加强值班保卫人员教育，制止操作过程中的材料浪费现象，二是 三、简答题：（10到题，每题10份） 1、劳务分包的定义是什么？5分

2、在建筑施工里面，分包主要分为几种分包方式？且分包方式之间有什么区别？10分

3 劳务分包方是如何选择的？如何对劳务分包单位进行管理？15分

4 劳务公司产生的原因是什么？ 10分

5 应对劳务纠纷的处理是怎么样的？10分