关于企业人才需求的调查

关于企业人才需求的调查

大学生就业难已经不是一个新出炉的问题了，早在去年八月份，就有专家指出，目前中国大学生就业难的症结所在，既有供需结构性矛盾，也有应试教育和学生就业观念等方面原因，可以归纳为九个原因：（1）高校扩招的影响；（2）学生就业渠道不畅；（3）企业用工制度不合理；（4）高校专业设置错位；（5）学生缺乏就业培训；（6）学生仍然期望过高；（7）学生缺乏求职技巧；（8）市场对白领需求不足；（9）文化教育质量低下。①其中，大学生的主观因素就占了之中的两个，可见要改变大学生就业难的局势，作为大学生的我们就要充分发挥主观能动性，除了尽量避免客观因素造成的困难外，更要端正自己的就业观念，要勤劳务实不要好高骛远，还要训练正确的求职技巧，才能在职场中寻得自己的立锥之地。针对大学生就业难的困扰，我就企业方面的人才需求和招聘要求作了相关调查。

一、调研的过程

（一）调研时间：2012年5月11日、2012年5月17日 （二）调研地点：腾讯QQ

（三）单位名称：玉晶光电（厦门）有限公司

（四）单位简介：玉晶光电股份有限公司成立于1990年，厂址位于台中县大雅乡，公司资本为新台币六亿八千四百万元（2006年4月）。主要生产各种玻璃镜片、球面及非球面塑胶镜片、镜头，以及客户委托的各式镜头设计、开发及生产。

玉晶于1994年进军，成立玉晶光电（厦门）有限公司。位于福建厦门火炬园区创新路8号玉晶大厦。并于2005年3月荣获厦门十佳企业。而后于2002年12月创立立晶光电（厦门）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS摄像模组用镜头市场，表现最惊艳的就是玉晶光电。这家企业在2005年依靠摩托罗拉的V3 而风光无限，2006-2009年连续4年巨亏。但玉晶光电在2009年下半年通过了苹果的供应商认证，成为苹果

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信息来源于《信息时报》2011年08月11日

CMOS摄像模组用镜头第二供应商商，2010年收入大幅度增加近250%。

玉晶光电（厦门）有限公司就是玉晶光电最出色的儿子之一，公司目前资本总额为6000②万美元。厂房面积为42000③多平方米，在职员工7000④千多人。经营方式为生产加工为主，专业生产各种玻璃镜片、球面及非球面塑料镜片、镜头以及客户委托的各式镜头的设计、开发及生产，其产品主要用于拍照手机、可视掌上电脑、背投影电视系统、前投影机系统、数码相机、传统相机、DVD、影像传输系统、医疗系统、激光领域、LED领域、光学鼠标领域等。主要市场有、北美、西欧、东亚、东南亚。公司目前机器设备及设计软件大量采用目前世界上最先进的产品。本公司拥有专业的设计及研发群组，成员有光学领域著名大学教授及具有二十余年光学设计及产品制造经验的专业人员，秉持“品质第一”的理念，而今更以“精益求精，追求完美”奉为公司的最高品质，展望未来的光电领域，本公司将以突破再突破，创新再创新的信念，开创更新的格局。该公司于1998年06月通过SGS ISO9002质量管理体系认证；于1999年06月通过英国SGS ISO9001质量管理体系认证；于1999年07月增设模具部；于1999年10月引进IR镀膜技术及非球面加工技术；于2001年03月推出(1.3M) 自动对焦及手动对焦模块产品；于2001年07月通过英国SGS ISO9001 2000版的换版；于2001年10月，玉晶科技大厦落成启用；于2003年05月推出CRT背投电视镜头；于2004年12月购入玻璃非球面模造设备；于2005年03月荣获厦门十佳企业称号；于2006年11月通过SGS IECQ-QC080000有害物质过程管理体系认证；于2007年5月获得ISO/TS16949的符合性证明。

公司的信息福利待遇方面也是很可观的。在职员工享受社保五险、年终奖金、生日或节日礼金、喜事红包、慰问金；享受带薪休年假、婚假、产假、丧假及其他国家法定的节假日；享受个人职业生涯规划及技能精进、管理提升等多元化培训；享受公司不定期举办的各类企业文化活动；享受免费的基本医疗服务及年度健康体检；享受免费工作餐及岛内员工通勤车；享受文化资料丰富的员工图书室；享受夜班补贴、出差补贴等；补贴享受急难救助机制。 二、调研的目的和意义

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数据来自百度百科 ③

数据来自百度百科 ④

数据来自百度百科

（一）希望通过调查能使更多的人熟知企业的人才需求方向，深入了解和剖析企业的用工制度，了解企业的招聘流程，为今后步入工作岗位打好基本功 （二）希望通过调查研究能够反省自身不足与缺陷，从被访者的话语和经历中汲取尽可能多的信息，来警示和督促自己，在今后两年的学习生涯中不断完善和提升，蜕变成企业需要的人才

（三）通过希望通过调查不仅能够达到锻炼收集资料和动手的能力，更能锻炼与人进行良好的沟通和协商的能力，拓宽人际网络，开拓视野

（四）希望通过实践，能够更加深入地了解本课程，甚至是运用本课程，达到真正的学以致用，实现这门课程的价值

三、调研的内容

通过和玉晶光电网络管理部课长的深入交谈，还有对玉晶光电有限公司的深入了解，我发现其实企业并不排斥聘用应届大学生。不管是国企还是外企，都会适当地聘用多或少的应届毕业生为企业造血换血。这其中的差别在于比例的大小，比如创新性企业或者正处于转型期的企业更偏向于多聘用一些应届毕业生，因为年轻人富有活力，思维活跃，更具有创新创造力，正是这个时期企业需要的人才。但并不排除一些在学校里安于现状，缺乏思考，早已失去了自我创造和开拓创新精神的人，这样的人自然不能给企业带来新的价值。同样的，也不是所有较为沉稳，步入中年期的人就失去了价值，相反，可能之前的沉淀会令这些人的思维新颖而不失务实，大胆而不失稳妥，恰恰是企业亟需的人才。

调查中显示，学历或者毕业院校并非是企业最终决定是否录用你的唯一的关键因素，手中持有的证书也只是一张张纸片，在学校里的表现和成绩能代表的也是微乎其微。企业更看中的是个人的能力和态度。玉晶光电的罗课长就说过，毕业于名校的大学生或许在一开始的面试中会有些微的优胜感，但是这真的不能对之后公司是否录取你起决定作用。公司也曾经有过聘请学历资格不够但是实践素质过硬的技术员的例子，所以能力是度量人才的一把好尺子。

调查中我还就公司培训方面进行了深入地了解。罗课长谈到，公司除了定期开展岗位交流会议，还会针对所有员工工作的不同需求进行相对应的内训或者外训。在职员工可以享受个人职业生涯规划及技能精进、管理提升等多元化的培训。培训费用均有公司无偿提供，接受培训的职员只要相应地履行自己完成服务期限

的义务即可。公司还会不定期地举办各类企业文化活动，这不仅丰富了员工的业余生活，给枯燥的工作生活平添了几分乐趣，还能宣扬玉晶的企业文化，传承公司“诚信、专业、创新、共荣”的经营理念，弘扬“突破再突破，创新再创新”的精神。

而对于大学生职员离职率的问题，罗课长也感到相当苦恼。现在人才流失的情况是每个企业都有的状况，只是多或少的问题。这个问题现在暂且只能尽量减少，而不可能根除。因为现在不仅大学生是浮躁的，这个社会也是浮躁的，甚至企业也是浮躁的。但是罗课长很相信他们公司的考核制度，他认为考核制度除了完成对员工能力的评度，为企业淘出沙砾外，还可以为公司筛出闪光的金子。考核制度下，有能力的人才就凸现出来了，通过激励，公司就能留住更多的人才，就能用这些“干细胞”来造血了，至少对人才流失的情况有了很大的环节作用。这不仅仅是用物质来留住人才，更是从心理上套牢了人才。因为在激励下，员工会感到自己在这个企业中的价值得到了实现，这或许是在别的企业无法得到的人生财富，这才是真正的留住了人才。

在调查过程中，除了主要调查玉晶光电，我还稍稍了解了上海碧月实业有限公司，其实主要是针对市场部温经理个人经历的访问。温先生早先是福建某所大学毕业的，2009年毕业后，他像许多的年轻人一样满腔热血，在家乡一小城里做市场推广半年。后来通过在上海工作的姐姐得以遇见一位广告招商的总策划，他觉得这是个难得的好机会，本来出来社会就应该好好地闯一把，而且不用再窝在小城里给别人打工，“创业”这个字眼此时对他来说就像是久旱逢甘露般的令人垂涎。他便辞掉工作做起了《世博宣传手册》的福建代理。“创业”这俩字并不是所有的肩膀都可以担负起来的，音节虽简单，但是个中滋味儿只有真正去做的人才能体会。首先资金就是个老大难的问题。不过，温先生算是幸运的，他的这个创业项目要求的资本还不算大，经过辗转周旋，他终于在一位老乡老板的支持下开始了自己的梦想。步入天堂的阶梯总是这么艰难，而且一不小心还会从云霄坠下，摔个粉身碎骨。及时在姐姐的帮助下，温先生的计划实施起来也显得非常束手束脚，因为真正地进入市场他就发现，一切没有书本上写得那么简单，一切也满满地失去他的掌控。岗位？人员？设施？场地？市场？这其中的每一个都够他烦上三两天呢。温先生一直反复感叹，自己当时对市场的认识是多么的浅薄，

甚至不愿过多的提起后来梦想的夭折详细经过，或许他也觉得当时的自己太过天真吧。

四、调研分析

虽然对温先生的调查最终没能做到完整地完成，但是温先生还是给了我一些启示，现在的大学生也许把旷课逃课当成是大学生活中不可或缺的部分，甚至有人说没有翘过课的大学生活是不完整的。但是大学生真的还是该好好珍惜在校学习的机会，其实在校园里的学习才是最纯粹的学习，当然，我指的不是死读书。我认为应该扎实地掌握专业知识，不仅要会考试，还要会学以致用。知识是一日一日积累下来的，有付出就会有回报，即使不是立竿见影，但是总会有的。而且你不可能一口吃成一个胖子，得一步一步来，稳扎稳打。还有除了专业知识深入钻研外，有时间还是可以广泛涉略一下各种知识。而至于经验呢，可以通过实习或者兼职来获得。我认为在校大学生的课余生活不能只用来打游戏和谈朋友，这样大好的青春就会在悔恨中度过。我觉得实习是获得社会经验，向社会这个大学堂学习的最佳途径了。当初创业，温先生举步维艰，不无是缺乏社会经验和市场眼光的后果，当初感觉的大好时机不过是自己的一场梦罢了。他说，大学生要敢做梦，但更要先做事。所以我认为大学刚毕业不是最佳的创业时机。首先自己的财力上就不足以支撑，除非家世很好且家长愿意支持孩子赌一把；其次是能力上尚不足以成气候，其实大学四年能学到的东西少之又少，能用得上的更是微乎其微；再有，刚毕业血气儿旺，做出的决定不够成熟，目光不够远，考虑不够周到；然后年轻人又容易犯心气儿高的毛病，而创业要求人能屈能伸，能有像弹簧一样的抗压性；最后，也是最重要的一点，凡事贵在坚持，而试问有多少人能在创业的低谷中扛过来，多半是在半路或一开始就夭折了。

经过两次的访谈和多方调查，我得出了这样的结果：虽然说企业是一把尺子，但我更觉得它是一面镜子。它不仅仅只是让你的缺点暴露无遗，它更能让你的闪光点被发掘出来。它会帮你指出错误让你改正，还能让你的优点公示于人，让你实现了人生价值。那如何让“镜子”来为你服务来照亮你的人生呢，你就要不断地完善自己，锻炼实际的动手能力，提高自身素质，让自己去适应企业的需求，而不是让企业来适应你。

现在的大学生要戒骄戒躁，虽然现在的大学生在就业难这个大背景下，面对

高校扩招也只能哑巴吃黄连有苦难言，再加上就业渠道不畅和专业不对口等等问题，心高气傲的大嘘声又眼高手低好高骛远，浮躁是难免的。而社会在人才结构供需不平衡的情况下也难以把好这把公平的尺，稍有偏颇就会动荡纷乱，导致社会的浮躁氛围。而用人单位在受到求职者弄虚作假蒙混过关的多次作弄后也难免失去信心，或者刚刚历经千辛万苦仿佛十月怀胎般地培养起来的人才又被挖了墙角，更是难免忿忿不平，甚至失去了对新人的信任，这样的企业怎会不浮躁。不过尽管如此，我们也不能对企业失去信心。

现在也出台了很多的就业，旨在解决中国大家庭就业难的问题，我们应该坚持党的基本路线不动摇，相信美好的未来就在我们的手中。我们更应该摈除自身主观因素上的障碍，端正职业选择观念，相信工作无贵贱，更正思想误区，改正“宁到外企当职员，不到中小企业做骨干”的错误思想，“就业难步入再考研”的思想也要不得。现在的大学生就是缺乏对自己的职业生涯规划，不了解自己想干什么，能干什么，该怎么干。我觉得学校方面应该多提供些机会，让更多的大学生接受这样的教育和培训，走出迷茫，把未来掌握在自己的手中。