公司内部职工推荐人才奖励办法

为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法

1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事部直接报名，资料经确认后，立即安排面试时间。

2、推荐人无法协同被推荐人到人事部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事部报名，或是发邮件到：hr@bw.com 资料经确认后，安排面试时间。

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事部进行资料确认后安排面试。

二、推荐原则

1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况；

2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；

3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗； 4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待；

三、奖励基金发放原则

1、被推荐人不符合空缺职位要求，或在转正前离职（试用期最多三个月），则不予支付奖励基金；

2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工，公司发放第一次奖励基金给推荐人；

3、被推荐人在入职转正未满六个月离职，则不支付推荐人第二次的奖励基金； 4、被推荐人员成为公司正式员工继续在公司工作满六个月，公司发放第二次奖励基金给推荐人；

5、如推荐者在被推荐人转正日期前，或转正后未满六个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖励基金；

6、如推荐者推荐“二等亲”以内亲属应聘公司各个岗位时，公司或将考虑私人因素优先录取，但奖励基金折半支付；

7、如被推荐人合计进厂未满六个月即离职，则回扣推荐人第一次奖励基金； 8、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算，于次月随工资发放； 9、推荐岗位类种与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示： 级别 金额(元) 岗位 常规、普通岗位 管理、技术岗位 初级能力 第一次 第二次 中级能力 第一次 第二次 高级能力 第一次 第一次 奖励基金 奖励基金 奖励基金 奖励基金 奖励基金 奖励基金 100 200 200 300 200 400 400 700 400 600 600 1000 备注：

1、中级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业五年以上； 2、高级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业八年以上；

3、中级管理、技术岗位指从事相关工作五年以上，或曾被聘为工程师的人员； 4、高级管理、技术岗位指从事相关工作八年以上的，或曾被聘为协理、经理、总工程师的人员；

5. 具备中高级能力的应聘人员须详细列出就业履历表及工作项目； 6、初级普工工资比照公司规定，其他岗位职位工资面议；

四、本奖励政策不适用于以下情况：

1、推荐人为被推荐人的直接或间接主管或下属；

2、推荐人自我推荐，接受公司技能训练，改任公司其他职务者； 3、人事部或人力资源部的工作人员；

五、推荐作业的操作流程

流程 涉及内容 发布厂内部招聘信息 根据厂内岗位空缺， 由人事部发布内部招聘推荐通知 推荐人推荐 推荐人提供被推荐人的简历或联系方式 人事部筛选资料经确认后安排面试时间 用人部门复试 试用期由单位主管考核 人事部主管确认 财务部主管确认 电话沟通、预约面试 用人部门复试 录用 申报奖金 推荐人签收 六、附则

1、本办法由人事部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事部。 2、本办法自颁布之日起执行。

宝贝电子科技有限公司 人事部 2013年1月30日