建筑施工企业基层项目党建工作的创新思考

发表时间：2019-06-14T17:07:39.680Z 来源：《基层建设》2019年第8期 作者： 张灿立[导读] 摘要：随着经济社会的不断发展，改革开放的政策不断深入，经济社会进入新常态。 中铁隧道股份有限公司 河南郑州 450000

摘要：随着经济社会的不断发展，改革开放的政策不断深入，经济社会进入新常态。新常态下，经济结构的调整大大加快，企业要想适应新常态的发展就必须要不断创新，主动作为，不断紧跟社会主义市场经济的步伐。随着建筑施工企业的不断发展，基层项目党建工作也越来越受到重视，在企业的发展中发挥着更为紧要的作用。本文将就建筑施工企业基层项目党建工作现在存在的问题入手，提出相应的创新解决措施。

关键词：建筑施工企业；基层项目党建工作；创新思考

基层项目是建筑施工企业中最为基础的一层，也是与一线员工最亲近、关系最密切的一层，所以基层党建工作更是在与密切人民群众里发挥着不可磨灭的作用。现在建筑施工企业已将基层项目党建工作提升到非常重要的高度，开始注重与一线员工的沟通，然而部分建筑施工企业的基层项目党建工作仍然存在着一些不可忽视的问题，只有解决好这些问题，才能正确地更好地发挥基层项目党建工作团结群众、联系群众的作用，才能发挥基层项目党建工作在企业政治思想、精神高度方面的领导和洗礼作用。 1基层项目党建工作的作用和重要性 1.1基层项目党建工作的作用

要了解基层项目党建工作的作用，我们首先需要明确党建是什么？党建即党的建设，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。基层项目党建工作就是基层项目组织的党的建设的一系列活动，党和人民事业发展到什么程度，党的建设就要推进到什么程度，所以党建是一项必须长期坚持的、重大的工程。

基层项目党建工作的推进首先有利于发挥党组织的领导作用。基层项目党建是施工企业和党组织之间联系的一个纽带，是施工企业的核心部分，也是党组织里最基础的那一部分，党组织做出的一切任务、决策等都需要通过基层项目党建组织去传达、执行。随着经济社会的不断发展，加快转变经济发展方式的步伐加速，建筑施工企业需要承担越来越多的社会责任，不仅仅是停留在自身发展的程度，而要去尽可能地减少对环境和生态的污染，实现企业自身的可持续发展。所以施工企业需要党的组织和领导，同时，由于建筑企业自身的性质——完全的市场竞争性质，所以加强党的领导可以提高决策的正确性，有效避免重大决策失误带来的巨大损失，提高企业的工作效率。 其次是有利于增强监督管理的作用。基层项目党组织发挥着监督管理的作用，可以及时地发现问题并尽快解决，减少时间的拖延带来的资金流失，可以有效遏制企业内部的贪污腐败现象，增强企业内部的廉洁建设。

最后是服务保障作用。任何企业都要以人为本，服务群众、服务社会，如果企业不能承担应当承担的社会责任，做不到为人民群众服务，那企业就没有办法保持长远地发展。所以融入基层项目党建工作，密切联系员工群众，更好地了解员工群众的想法，听取员工群众的建议，有利于企业更好地发展。只有获得了员工群众的支持和信任，才有保障去更好地发展项目、建设工程。员工群众就是企业发展的基础，是企业最强有力的后盾，企业要提升员工的幸福指数，才能获得更大的经济效益。 1.2基层项目党建工作的重要性

首先，做好基层项目党建工作，让基层项目党建工作真正地发挥出作用，有利于提高企业的管理水平。基层项目党建工作有利于调动企业员工工作的积极性，增强企业员工的责任意识，这一点有利于增强整个企业的凝聚力和向心力，当企业变成一个团结的整体，任何问题都能迎刃而解。同时，基层项目党建工作的巩固有利于更好地管理员工，也有利于企业更好地运转和发展。

其次，做好基层项目党建工作有利于加强企业自身的建设。有利于提高企业员工在政治上、思想上的觉悟，提高整个企业的精神水准，有利于加强企业的文化建设，增强企业内部的文化氛围，还有利于加强廉洁建设，减少贪污腐败现象的出现，也就有利于更好地抓住员工群众的心，有利于企业的长远的稳定的发展。 2基层党建工作现存问题 2.1建筑施工企业方面

就企业方面来说，存在的问题主要是两个方面。首先就是很多建筑施工企业对基层项目党建工作的重视程度不足，甚至对基层项目党建工作的认识还存在着偏差。建筑施工企业在国民经济中占比很大，所以很多企业只一味地追求经济效益，而往往忽视了企业的社会效益。大部分企业都没有真正发挥出基层项目党建工作的作用，而让基层项目党建组织处于一个虚职的位置，甚至认为基层项目党建只是空有嘘头的形式主义，这是完全错误的。由于对基层项目党建工作的不重视，甚至是忽视，导致基层项目党建工作不牢不实，甚至上级派发下来的任务、命令也没有认真地去贯彻、执行，这是非常不利于企业的长远发展的。

第二个方面就是企业对基层项目党建工作人员的培训不完善，考核机制不健全。由于企业的种种不重视或其他原因，导致容易形成企业内部没有对基层项目党建人员的培训和考核机制，而即使是有定期培训的，大部分都是过于模糊的或者笼统的培训，完全不能起到教育党建工作人员、提升工作人员素质和水平的作用。而考核机制的不健全，也导致部分素质低下，党建专业知识严重缺乏的人滞留在组织内，直接阻碍了基层项目党建工作队伍的建设，不利于基层项目党建工作的开展。 2.2基层项目党建工作方面

除去企业的问题，大部分建筑施工企业的基层项目党建工作自身也存在着不少问题，笔者认为主要表现在两个方面。首先，是基层项目党建工作人员的服务中心意识不够，很多工作人员没有明确基层项目党建工作的宗旨，企业基层项目党建工作的任务和宗旨就是充分发挥企业党组织在企业和项目建设中的政治核心作用，落实党管干部的原则，保证党组织参与项目重大问题决策制度的落实，充分发挥党支部在项目安全生产、质量控制、过程控制、成本节约等施工生产中的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用等。所以基层项目党建工作人员一定要有中心意识，如果脱离了中心，基层项目党建组织就容易变得虚化、边缘化，也就失去了该有的作用。而在实际的项目党建工作中，大部分工作人员甚至游离于生产工作之外，与企业的生产经营脱节，这是项目党建工作最不应该出现的问题。此外，基层党建组织是为了联系群众，是服务于群众的，而大部分工作人员甚至缺乏服务意识，不把人民群众的意见当回事，不以为意，做不到为人民服务。 其次就是基层项目党建工作的监督力度不足。建筑施工企业具有特殊的现场环境，所以对现场的监督管控很重要，能够起到减少事故

发生的作用，可是在实际的工程建设过程中，事故多发，这也是党建工作监督力度不到位的结果之一，甚至在事故发生之后，项目党组织没有第一时间去反思自己工作上的失误，而是推卸责任，同时，党建部门也没有深入调查，没有去了解员工的真实想法，也不了解工作现场的实际情况，没有提前做好应急措施和防范工作，这是基层项目党建工作方面容易存在的问题。 2.3建筑施工企业员工方面

首先，就是由于行业的特殊性，企业发展的形势日益严峻，在技术人员缺失、员工年龄高龄化的情况下，部分员工会开始忧心企业的未来发展，容易产生军心不稳，这就需要基层项目党建工作做好员工稳定工作，稳定人心。

其次，就是员工对收入和工作现场的安全更加关注。其实这个问题不应该成为问题，员工的收入自然是应该随着经济社会的发展不断提高，一个好的企业，是不应该让这些问题去困扰着员工的生活的。而现场的安全问题，现场本就是一个充满着安全隐患的地方，员工既然选择了这个项目，就是相信企业，那企业和项目党建组织就应该做好工作，保障员工的安全，同时也是保障员工家庭的美满和企业的人性关怀。

最后，是员工的综合素质差别较大。建筑施工企业的员工存在着综合素质差别较大的情况，不仅仅是文化水平上的差别，还存在着思想觉悟上、专业知识水平上的差别，所以这就需要基层项目党建工作定期开展活动，增强不同层次员工的沟通，减少隔阂，融合团队。 3基层项目党建工作的创新措施 3.1组织形式

虽然大部分建筑施工企业内部都设有基层项目党建组织，但大都属于可有可无的态度，并没有发挥出实际的作用。甚至很多企业追求过高的经济效益，而形成“重行政、轻党建”的情况，导致基层项目党建组织并不完善，呈现一盘散沙的状态。在前文的论述中，我们谈到项目党建工作的融入可以促进企业工作效率的提高，所以，要对企业的基层项目党建组织形式进行创新，要完善基层项目党建组织以确保其完整性，并且要让基层项目党建工作融入到项目的日常运转和决策中去，要有效发挥党组织的政治核心作用，减少项目的重大决策失误，同时要与项目日常管理有效结合，确保规章制度的全面贯彻实施。 3.2评价模式

要建立健全评价和考核机制，包括激励机制。首先，基层项目党建工作一定要定期考核、评价，只有对一个阶段的工作进行总结，才能发现这个阶段工作中存在的问题，才能在下一个阶段避免出现同样的问题，这样基层党建工作才会进步，更加完善。同时，前文也已经提到，基层项目党建组织中滞留了很多没有服务中心意识、思想政治觉悟低、专业知识水平低的工作人员，所以定期考核可以提高整个基层项目党建队伍的素质水平。其次就是对项目员工的考核，需要通过定期的考核和激励机制来激发员工工作的积极性，活跃企业内部工作氛围，形成力争上游的正向引导，从而促进企业蓬勃发展，蒸蒸日上。 3.3廉政建设

首先，党风廉政建设是党建工作的重中之重，也是党组织建设的基础和前提。所以一定要加强党内党风廉政建设，加强对领导层和管理层人员的监督，加强企业内部的规章制度的建设，增强对他们的约束，保障企业健康发展。其次，还要加强对领导层和管理层人员的党性觉悟提升，提高他们在思想上、政治上的觉悟，加强为企业服务的中心意识，同时加强可持续发展和环保意识，保证企业的持续健康稳健发展。

3.4工作方法、内容

目前基层项目党建工作的效果不太明显，很大程度上是因为基层项目党建工作的方法部分滞后造成的，随着时代的进步，社会也在不断地快速地发展，所以基层项目党建工作方法绝对不能还停留在原来的层面上，要与时俱进。首先，随着互联网+的普及，基层党建工作可以利用互联网+这一新兴技术，充分发挥多媒体的作用，开展网络党建工作，这样有利于员工愿望的直接表达和接收，提升了沟通效率，为与员工的沟通提供了新的方式。其次是要加强基层项目内部各个部门之间的交流，通过党内各项活动的认真开展，加强党员之间、群众之间、党员和群众之间的沟通交流，广泛的征集全员对项目管理的意见建议，便于更好地改进工作，同时也增强了企业内部的向心力和凝聚力。最后是工作内容的创新，随着社会生活的不断丰富，基层党建的工作内容也不能还停留在过去的看看书、学学文件，而是要从项目发展和员工的实际需求出发，创新工作形式，比如各项党建品牌活动的认真开展落实，使党建工作能够真正的为项目发展和员工需求服务。 3.5人文关怀

这一点主要是说项目管理要体现以人为本，前面已经提到职工的后顾之忧、例如对经济收入更加关注的问题等等，这些都是人之常情。越是人之常情，越不可以忽视，要做得更好，以人为本的管理是现代企业管理的核心，员工群众是一个企业能够健康稳健运转的最大动力，所以企业一定要以人为本，把员工的利益放在首要位置。首先，就是要做好施工现场的安全管理工作，认真开展各项安全管理规定动作，不走形式，刚性落实，减少事故发生的频率。其次，就是要保证员工的正常经济收入，严格落实国家及企业各项薪酬福利制度，不随意拖欠、更不能克扣员工的各项收入，让员工充满幸福感和归属感。最后，就是要深入员工工作生活，去深入了解他们最真实的生活情况和想法，并及时将他们的想法融入到项目管理工作中去，对那些需要帮助的员工伸以援手，提高企业员工的荣誉感、使命感、责任感、归属感。同时通过多种形式开展技能培训，提升员工综合素质，为工程建设的顺利完成提供保障。 4 结束语

建筑施工企业的基层项目党建工作在企业的发展进程中发挥着越来越重要的作用，所以基层项目党建工作是一项必须长期坚持的、伟大的工程，各级党员干部和广大员工群众都应紧跟时代的脚步，不断学习，提升自身的综合素质，同时不断提升企业内部管理水平，实现员工利益和企业利益的最大化。 参考文献：

［1］迟恒功.建筑施工企业基层党建工作创新的探讨［J］.《环球市场》，2017（6）.

［2］任金彪.建筑施工企业基层党建工作创新的探讨［J］.《党史博采（理论）》，2014（4）. ［3］吴兴锋.施工项目创新党建工作的几点思考［J］.《铁道工程企业管理》，2014（3）.