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研究院工作靠什么晋升职称

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研究院工作靠什么晋升职称?这里小编给大家介绍:在研究工作的人员晋升职称时并不是靠的哪一方面,而是对评职人员各个方面的考核,只有各个方面都达到评职要求,才能参与职称晋升的评定

那研究院工作人员晋升职称有哪几个方面的考核呢?见下文。

1、学历与资历

任何行业,不管评什么级别的职称,首要的需要满足的条件就是学历与资历。当然,这个并不是硬性标准,为了不拘一格降人才,对于不符合评职级别的学历及资历的要求的作者,对作者也有其它方面的考核。

2、学术成果

各个行业,除了初级职称外,要想评其它级别的职称,都是需要准备一定数量的学术成果。这里的学术成果可以是:论文、著作、教材、课题,也可以是专利和软著。具体具备什么学术成果,以评职文件中的要求为准。

3、业绩考核

所谓的业绩就是指日常工作期间,获得过哪些奖项,参与过哪些重大的课题研究,以及为行业做过多大的贡献等等

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