各类假期审批规定一览表
假别项目假期1天以内职员事假部门经理1-3天3天以上3天以内3天以上3天以内病假全体职员3-7天7天以上审批规定及说明部门主管/经理1、工资扣除计算方法：工资总额/应出勤天数；运营总监总经理运营总监总经理 日平均工资*支假天数=扣款额；2、请事假时，需提前填写《请假申请单》；3、未履行事假手续者，一律以旷工论处；4、事假可用年假冲抵。部门主管/经理1、病假7天以内按日基本工资的100%发放，7天以上运营总监总经理 按日基本工资的50%发放；2、需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。1、按国家婚假规定休假，无晚婚假；婚假全体职员3天运营总监2、婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖；3、申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。1、符合晚婚规定的女职工加15天休假，男职员准假产假全体女职员90天运营总监 3天（配偶产休期内）；2、产假期间发基本工资；3、凭医院证明和独生子女证明办理。1、根据实际路程另给予路程时间；丧假全体职员3天运营总监2、在规定的天数内发给基本工资；3、凭直系亲属有效证明办理。元旦春节清明节公休假劳动节端午节中秋节国庆节年假满1-3年每多递加2年1天3天1天1天1天1天3天5天多加1天总经理1、年休假当年有效，不作跨年度累计；2、年休假期间，只发工资，不发奖金。根据市政府通知 正常工资福利
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